Последние вопросы в городе Санкт-Петербург

20.01.2026 вступили в силу изменения в ст. 53.1 УК РФ, согласно которым принудительные работы перестали быть альтернативой лишению свободы и стали самостоятельным видом наказания. В декабре 2025 г. суд первой инстанции вынес приговор, назначив наказание в виде лишения свободы с заменой на принудительные работы. 23.01.2026 г. суд апелляционной инстанции оставил приговор без изменений, то есть уже после вступления новых положений в силу. Возникает вопрос: должен ли был суд апелляционной инстанции изменить вид наказания, чтобы не ухудшить положение подсудимого с учётом вступивших 20.01.2026 г. изменений (например, заменить лишение свободы с принудительными работами на условное наказание)? Или суд вправе был оставить приговор без изменений, несмотря на то, что применённая форма наказания фактически утратила статус “альтернативного”? Мое мнение: Назначенный вид наказания «ЛС замененное на ПР» в сфере вступивших изменений ухудшает положение подсудимого, так как из перечня альтернативных видов наказания судом применена самая суровая альтернатива- принуд работы . С 20.01.26г ПР как самый суровый вид альтернативы наказания применяться не может. Самостоятельное ЛС оставить нельзя, так как это ухудшает положение. Таким образом к ЛС следует применить любое другое альтернативное наказание ( ИР (ст. 50, 5-е), ограничение свободы (ст. 53, 7-е место), условное осуждение (ст. 73, мягче всего). Замена наказания только на ПР также ухудшает положение, так как по закону не могут быть заменены альтернативным видом наказания и таким образом делает этот вид наказания уже суровее по отношению к комбинации « ЛС+ любой вид альтернативного наказания». По санкции ч. 2 ст. 330 УК РФ суд первой инстанции имел возможность назначить прямые ПР, но назначил ЛС с комбинацией под угрозой возврата к ЛС в случае плохого поведения. P.s. как я поняла, что у ЛС есть только два вида альтернативы- это ПР или УСЛОВКА. Т.О. судья должна была заменить «ЛС+ УСЛОВКА».

Здравствуйте. Работники, состоящие в штате компании, были привлечены к работе в праздничные дни. Но работа была сделана некачественна, с браком. Вопросы: 1. Оплачивать ли им работу в выходной день в двойном размере, если устранением брака они будут заниматься в рабочий день вместо выполнения другой работы по плану? 2. Как должен поступить работодатель в этом случае? Ведь получается, что работник получит оплату в двойном размере, а брак будет устранять в другой рабочий день, который ему, естественно, оплачивается.

Здравствуйте, я пришёл на склад Валдбериз устраиваться грузчиком Они посмотрели по компьютеру и сказали вам Отказ У меня вопрос, может ли отказ связан с моей инвалидностью Я ношу слуховые аппараты, у меня тугоухость 4 степени

Муж работает охранником, в трамвайном парке. Сломаны ворота пропускного пункта , застряла антена машины, директору охранного предприятия, выставили счет 430т. р. Директор разделил эту сумму между всеми охранниками, мой муж даже не работал в этот день. Собирается увольняться , хотят высчитать 43 т.р из зарплаты, что делать в этой ситуации и законно ли это. Оформлен по трудовому договору

Здравствуйте. Дочери 15 лет парню 17 лет . Узнали что дочь в положении , срок 12 недель . Хотели заключить брак по разрешению органов опеки . Но нам сказали что это можно сделать только по достижению 16 лет . Можно ли сделать это сейчас ? Или нужно ждать 16 летия дочери?