Защита прав работодателя

Если коротко, то: Продаю мебель на заказ. Но сам не изготавливаю мебель, отдаю мебель по договору подряда другим компаниям ( крупным). И вот вопрос: в моем договоре на изготовление мебели должен ли быть Паспорт на мебель? Точнее сертификация производства, где делают мебель? Что то такое.

Какой трудовой договор заключать с врачом при комиссионной оплате труда? ООО "Клиника" имеет лицензию на медицинскую деятельность, а именно "оториноларингология" (услуги лор - врача). Лор Врач работает на постоянном месте работы в гос. учреждении. Приходит в ООО "Клинику" 3 раза в неделю работать по 4 часа. Врач получает 50% от стоимости приёма ( стоимость приёма 2000 - 50% = 1000 вознаграждение врача). Как правильно оформить трудовые отношения с врачом без оклада (т.к. при отсутствии пациентов врач не приходит в клинику), а только комиссию за принятых пациентов?

Здравствуйте! В ноябре 2020 года наш сотрудник, официально трудоустроенный, отпросился с работы под предлогом серьезной болезни. Сообщил, что попал в больницу с серьезной проблемой с легкими и подозрением на коронавирусную инфекцию. Мы запросили у него подтверждение - справку или иной документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, что он обещал прислать, но так и не прислал, и в итоге перестал выходить на связь, отвечать на сообщения и звонки. В течение последнего месяца связаться с ним так и не удалось, никаких справок, подтверждений или хотя бы номера больницы мы не получили. Подскажите, пожалуйста, можно ли в данной ситуации без последствий уволить сотрудника, и какие действия предпринять для того, чтобы сделать все законодательно верно? Или как-то удостовериться в том, что он действительно болен и лежит в больнице?

Здравствуйте, встала на учёт по беременности, потом вышла на работу. Работодатель хочет устроить официально, но я соврала немного со сроком, требует принести справку по беременности. Что в ней прописывается? И как мне быть?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующие вопросы: 1. В организации численностью до 15 человек, где полностью все сотрудники работают удаленно на своем оборудовании необходимо ли создавать инструкции по охране труда и проводить инструктаж? 2. Если ответ на первый вопрос утвердительный, то кто должен это делать? Должна ли быть у такого сотрудника какая-то специальная аттестация?

Я ип и у меня свой сервис. Ко мне приехал знакомый моего мастера, с просьбой заменить шкив коленвала и Гур дизельной бмв. Данные работы были выполнены качественно и в срок и даны чеки. Далее через какое то время автомобиль приезжает назад на тросу, и выясняется что у него сломался насос тнвд который стоит больше 100 тыс. Как выясняется ранее мастер на территории сервиса вместе с клиентом без заказа нарядов и прочего снимали форсунки и возили на ремонт (40000руб). Я естественно не в курсе этого, мне никто ни документов ни денег не давал. После замены шкива коленвала и насоса Гур выявилось, что в насосе тнвд стружка и он заклинил и якобы по вине мастера после проверки когда его на тросу притащили. Опять же все эти проверки клиент согласовывал только с моим мастером (по совместительству его товарищем, так как они давно знакомы) Документов и заказ нарядов я не печатал, денег не брал. Единственное что это было у меня в боксе но без моего ведома. Сотрудник не оформлен. Как быть кто виноват? Клиент понимал что сервис в этом не учавствует, что бы не платить мне за работу, а теперь требует устранить неисправности в сумме около 200 тысяч. Плюс требует все оригинальное и новое, хотя его автомобилю больше 10 лет. Заранее спасибо.

Добрый день, в соответствии с введением Профстандарта с 2020 года, в каком документе прописано прохождение кусов повышения квалификации педагогических работников не реже 1 раз в 3 года. При проверке Рособрнадзором, было указано, что курсы более 3-х лет, просрочены.

Добрый день! В компанию которой я являюсь учредителем и руководителем в одном лице пришло уведомление о рассмотрении искового заявления от физического лица о возмещении убытков связанных с выплатой заработной платы. Данное физическое лицо мой родственник, он несколько месяцев жил у меня в квартире, мной была предложена помощь с жильем на период отсутствия работы, далее он помогал мне по бизнесу. По итогу он был вознагражден мной (квитанции прилагаются) В итоге родственник обратился в суд, меня как представителя компании никто не оповестил и в суд не приглашал, не на рассмотрение, не на оглашение решения суда. О проживании и оплате родственник суд не оповестил. Как я могу обжаловать решение суда?

Здравствуйте, я поступала на заочное обучение, год отучилась и потом бросила, меня отчислили и подали в суд за неуплату, но в договоре ничего не говорилось о долге, только о том, что сразу отчисляют, я забрала документы и мне ничего не сказали о долге, 12 марта суд вынес приказ о задолженности, с которой я не согласна, так как даже в курсе не была, что мне сейчас делать? Приказ мне никто не высылал

Здравствуйте! Я инвалид 3гр, работаю,мне дают путевку в санаторий на лечение, Вопрос как работодатель должен или может отпустить меня с работы? (За свой счет, оплатить отпуск без содержания или совместить с положеным отпуском? ) Заранее спасибо большое вам

Добрый день. В маленьком магазине совершили кражу кассы у моей матери , которую преступник отвлёк и выкрал деньги из под прилавка, всю коробку с деньгами. Сразу как обнаружила нажала кнопку, вызвала полицию. Работодатель не отдаёт зарплату, сумму требует возместить с нее. Конечно же у нее нет таких денег чтобы просто отдать. Как разрешить подобную ситуацию?

Здравствуйте, в январе 2021 г. устроили сотрудницу по срочному Договору на три месяца, сегодня 01.03.2021 г. сообщила что уходит в декретный отпуск в мае 2021 г. Подскажите как нам быть, можем ли мы не заключать в дальнейшем трудовой Договор. Какие могут быть другие решения проблемы.

С 2014г сотрудник работал на основной работе , 01.10.2018 он принимается на условиях внешнего совместительства в ООО "Системы" (запись о работе по совмещению в трудовую не вносилась, но все отчисления по страховым взносам производились), а 14.12.2018 данный сотрудник увольняется с основного места работы, с внесением соотвествующей записи в трудовую книжку. Трудовая книга остается у сотрудника на руках. В ООО "Системы" сотрудник проработал до 31.12.20, и с руководством принимается решение в его переводе с внешнего совместительства на основное место работы в ООО Системы, согласно приказу о переводе от 31.12.20 (потому как сотрудник боится что его стаж работы по совместительству может потеряться). Организацией ООО "Системы" 09.01.21 отправлен отчет СЗВ-ТД о переводе сотрудника на основное место работы , сделано доп соглашение к трудовому договору Куча информации по правилам внесения записи о работе по совместительству и чем больше информации, тем больше вопросов (это должен был делать работодатель по основному месту работы, на основании соответствующих справок, предоставленных сотрудником, чего своевременно сделано не было). Вопрос: как в данном случае лучше внести запись о внешнем совместительстве, чтобы минимализировать риски нас, как работодателя, и сохранить стаж у сотрудника, тем более что перевод?