Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Трудовой договор с иностранным гражданином, не предоставившим квитанцию об оплате патентаМожно ли заключить трудовой договор с иностранным работником, не предоставившим квитанцию об оплате патента? То есть если работодатель видит, что патент выдан, но какой срок его действия оплачен, не знает. Обязан ли работодатель следить за своевременным продлением РВП и медицинской страховки иностранного работника?
- Что грозит ООО, если неофициально работавший в нем в 2012 году сотрудник обратится в прокуратуру?у меня работал человек 2012 году без оформления что мне грозит как ооо если он пожалуется в прокуратуру труд инспкцию
- Как привлечь к ответственности сотрудников, которые удерживают материальные ценности?Добрый день. Есть сотрудники,оформленные в организации по ГПД, которые так же подписывали договор мат.ответственности и акт-приёма передачи. не возвращают материальные ценности, каким образом их привлечь к ответственности?
- Нужна ли доверенность водителю, если он официально оформлен?Добрый вечер,нужна ли доверенность на водителя если он устроен официально на работу и занимается грузоперевозками от моего имени?
- Чем грозит работодателю обращение работника в суд по поводу невыдачи СИЗ?Здравствуйте! У нас такая ситуация: мы не выдали работнику СИЗ, он серьёзно заболел. Написал заявление в прокуратуру и скорее всего будет подавать в суд. Ещё один момент, мы направили его на вахту без мед осмотра. Чем это нам грозит?
- Правомерно ли повторно назначили штраф за просрочку сдачи отчетности СЗВ-М?Добрый день. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Раньше меня обслуживала консалтинговая компания, но через несколько лет отношение к своим клиентам начало напрягать. Ушли от них в один прекрасный момент. Просрочили сдачу СЗВ-М за единственного сотрудника (моей жены), которая к тому же находится в декрете. В итоге имеем: УПФР наложило штраф за просрочку сдачи отчетности СЗВ-М. (4 месяца не сдавали СЗВ-М). Штрафы мы оплатили. Затем повторно наложили административный штраф еще по 500 руб за каждый месяц но уже на самого предпринимателя за те же просрочки. Правомерно ли? Получается я уже погасил штраф за нарушение сроков сдачи, а почему тогда повторно штрафуют? У меня нет в штате ответственного лица или директора, на кого можно было наложить штраф. В моём понимании меня заставляют дважды оплатить штраф за одно и то е нарушение. Как так?
- Какие меры можно предпринять, если компания-конкурент переманивает наших сотрудников?Здравствуйте! У нашей компании есть по сути один главный конкурент, и они активно переманивают наших сотрудников (реально ждут у КПП и предлагают перейти к ним). Сотрудники - это архитекторы и дизайнеры. Можем ли мы обязать наших сотрудников подписать документ, где будет сказано, что они не имеют права устроиться работать к данному конкуренту в течение трех лет после расторжения трудового договора с нами по инициативе сотрудника? Речь идет именно об одной конкретной компании. Я так понимаю, что особо никакого наказания по закону они понести не могут, а можем ли мы прописать выплату неустойки, например? Ситуация просто уже начинает выходить за рамки, ушли порядка 8 человек, мы их учили, вкладывали, а их просто переманивают на значительно лучшие условия абсолютно наглым способом. Их условия мы пока предложить нашим сотрудникам не можем.
- Как привлечь к ответственности сотрудников предприятия пытающихся не законно получить задолженность по зарплатеСотрудники предприятия, в том числе гл. бухгалтер , обратились в мировой суд с целью получить задолженость по зарплате. При этом приложили в качестве доказательств трудовые договора, приказы и иные документы, где вместо реальной в подписи генерального директора стоит выполненная кем то подпись "под генерального директора". Указанные в приказах оклады не соответствуют реальным. ( это подтверждается сдаваемыми отчетами по налогам и в пенсионный фонды ). Подскажите порядок действий.
- Как правильно уволить сотрудника за прогулы, если с ним нет связи?Добрый день. Ситуация: работник не явился на рабочие смены без предварительного уведомления, после этого через несколько дней мы выяснили, что она попала в больницу с сотрясением. Спустя 15 дней нам данный сотрудник принес больничные листы и должна была встать на рабочие смены - на которые она снова не явилась. Дозвониться до нее не можем - не берет трубку, либо выключены все телефоны. Прошло уже 2 недели - от сотрудника ни слова. Недавно в соц.сетях опубликовала пост что уехала в Москву. В дополнение к сказанному - у нее закончилась временная регистрация по месту пребывания. Вопрос: как правильно уволить данного сотрудника?
- Штрафы для ИПЗдравствуйте. Какой размер штрафа мне грозит (я ИП) в случае непредоставления копий штатного расписания за 2017, 2018 года, а также табеля учета рабочего времени сотрудника(1 сотрудник) за 2018 год. Спасибо.
- Пришел запрос из трудовой инспекцииПриватный вопрос.
- Как уволить сотрудника за прогулы не ведя табеля рабочего времени?Хотим уволить сотрудника за невыполнение плана и систематические опоздания и не выходы на работу, при этом каждый раз о своём не выходе он предупреждает руководителя, но справки не приносит. Табель учета рабочего времени не ведём. Является ли это препятствием? Статьи увольнения за не выполнение плана нет, но как за это всё-таки уволить?
- Как взыскать с уволившегося работника остаток задолженности по подотчетной сумме?Добрый день. Вопрос: уволился работник имея задолженность по подотчётной сумме. Со стороны предприятия было подписано двухстороннее соглашение о возврате его долга, но не на всю сумму задолженности. Работник внёс сумму по соглашению, остаток возвращать отказывается. Возможно ли в судебном порядке взыскать оставшуюся сумму долга, не учтенную в соглашении?
- Перевод работника на полставкиДобрый день! Наша уборщица была принята на полную ставку, убирала 2 помещения. Несколько позже была принята на работу еще одна уборщица. Теперь каждая из них убирает в одном из 2-х помещений. Уборщица, принятая первой, свою работу выполняет быстро, и ее нахождение после выполнения своей работы на рабочем месте нецелесообразно. Она каждый день отпрашивается, и ходит на подработку в другие места. Как правильно урегулировать вопрос перевода ее на полставки?
- Бонус при увольненииВозможно ли не выплачивать увольняющемуся по собственному желанию работнику отложенную часть бонуса за предыдущие периоды работы. Если такая возможность существует, то: а) при каких обстоятельствах ее можно реализовать; б) какие документы / решения необходимо оформить.
