Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на перерасчет заработной платы?
Здравствуйте! Ситуация такая: мы организация, все время работали при 40 часовой рабочей неделе (указано в положении об оплате труда и в трудовых договорах). Уволился сотрудник в августе, написал жалобу в ГИТ, по результатам проверки выявлено, что работник должен был работать при 36 часовой рабочей неделе. За какой момент ему пересчитать часы? За три месяца или с начала трудоустройства? (В трудовом договоре была указана 40-часовая рабочая неделя,, и оплата происходила по ней)
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому и производить перерасчет заработной платы нужно за три месяца, так как за оставшийся период работник не вправе предъявлять каких-либо претензий, поскольку срок давности истек.