Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно. Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного законодательства, на бесплатной или платной основе. В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
- Моими данными ( паспорт, снилс) воспрользовались без моего ведома, я знать не знала, оформили поДоброе утро! Моими данными ( паспорт, снилс) воспрользовались без моего ведома, я знать не знала, оформили по совместительству, завели этк, и до сих пор оформлена, контактов нет, случайнл увидела в госуслугах своих. Куда жаловаться? Как быть?
- Добрый день работодатель, не дает мне нужные справки что делать я в декретном отпускеДобрый день работодатель , не дает мне нужные справки что делать я в декретном отпуске
- Может ли работодатель отказать Почетному донору в переносе отпуска?Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период? P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано: «График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.
- Как востановить выплаты и какие выплаты положеныПолучала пособия на рабёнка до 1.5 лет, после полугода получения произошло сокращение из-за ликвидации компании. Как востановить выплаты и какие выплаты положены
- Имеет ли право работодатель психиатрической больницы применить дисциплинарное взыскание за отсутствие у медицинской сестры без медицинского колпака на работеИмеет ли право работодатель психиатрической больницы применить дисциплинарное взыскание за отсутствие у медицинской сестры без медицинского колпака на работе
- Как быть мне в данной ситуации, учитывая что я в декретном отпуске?Здравствуйте. Работа в магазине, оттуда и ушла в декретный отпуск. Сейчас этот магазин хозяин хочет закрывать. Ген. Директор предлагает сотрудникам увольняться по собственному. Как быть мне в данной ситуации, учитывая что я в декретном отпуске?
- Здравствуйте я закрываю отдел в магазине так как он мне перестал приносить доход только убытки как могу уволить сотрудников без выплатЗдравствуйте я закрываю отдел в магазине так как он мне перестал приносить доход только убытки как могу уволить сотрудников без выплат
- Что меня ждёт в такой ситуации?Я превеласть на другую работу но работу не начала и внезапно заболела придется ложится в больницу. Что меня ждёт в такой ситуации?
- Можно ли открыть больничный после увольнения?Добрый день, уволилась 12 февраля , сейчас попала в больницу я могу открыть больничный?
- Может ли работодатель перевести на 0,8 ставки работника-пенсионера с ребенком 13 лет?Здравствуйте. Может ли работодатель перевести меня на 0,8 если я одна воспитываю ребёнка 13 лет, я пенсионер.
- Можно ли уйти в декрет позже 30 недели и как пересчитают пособие при ранних родах?Добрый день Если мне откроют больничный лист с 30 недели, а в заявлении я укажу что уйду в декрет в 36 недель. . А если я рожу раньше указанного срока в заявление. То будут ли мне перерасчитывать пособие? И как это правильно сделать?
- Можем ли уменьшить сумму взыскания?Мы МОЛ. Пришли на работу олновременно. При приеме на работу подписали договор коллективной матер. Ответственности, однако последняя инвентаризация была проведена за 4 мес до нашего прихода ,хотя коллектив сменился почти полностью. На этой неделе была инветаризация. Обнаружена недостача 50 тыс. Инавентаризационные ведомости подписали. Можем ли уменьшить сумму взыскания?
- Кто виноват в этой ситуации двое сотрудников или только я, потому что отдала акт водителю?Доброе утро. У меня такая ситуация. Я работаю на терминале где хранятся контейнеры нашей компании и клиентские. При смене сотрудника с ночной смены, сотрудник подготовила все документы для передаче водителю акт о том, что он оставил у нас контейнер. Этот сотрудник сделал фотографии контейнера, распечатал акт и поставил свою подпись на акте и попросил водителя тоже расписаться в этом акте, также сотрудник поставил печать на акт. Этот акт сотрудник загрузил в программу, с которой работает наша компания и наши клиенты. Когда я заступил на смену этого сотрудника, мне он сказал, что если водитель подойдёт отдашь ему акт, его экземпляр. И вот когда водитель пришел и сказал, что ждать больше не может когда ему снимут контейнер и, что он хочет уехать. Я отдала ему акт, и водитель уехал с контейнером. И ситуация получилась такая, что контейнер у нас на терминале числиться, но по факту его нет. Кто виноват в этой ситуации двое сотрудников или только я, потому что отдала акт водителю?
- Что делать, если предприятие закрывают, но нет официальных документов и выплат?Здравствуйте. Предприятие где я работаю закрывают. Но официальной бумаги о ликвидации предприятия нет. И выплачивать выходное пособие тоже не собираются.
- Придраться к работе моей не могут, нашли выходМеня сокращают с работы, из-за личностной неприязни, но я знаю, что введут должность с другим наименованием, состряпают должностную инструкцию не пересекающуюся с моей, и другой человек будет выполнять мою работу. Придраться к работе моей не могут, нашли выход. Можно ли это оспорить?