Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Здравствуйте. Проблема следующая. 19 февраля, в субботу, поднялось высокое давление. Попыталась связаться с начальством: звонила директору, завучу- не ответили. Написала завучу смс сообщение. На работу не вышла- было 2 урока- это полтора часа. Сегодня составили акт об отсутствии на рабочем месте. Взяли объяснительную. Что могут приментть? Заранее спасибо
, вопрос №3201855, Елена николаевна, г. Новосокольники
Доброго дня! Поясните, пожалуйста, правомерность наших действий. Сотрудник , устроился в нашу компанию и принес выписку от ПФР, согласно которой в страховой стаж ему включили период ухода за пенсионером инвалидом 1 группы.
теперь он требует, чтобы этот стаж (страховой) мы включили ему в трудовой стаж, который конечно же влияет на исчисление больничного листа. вроде бы как оснований для включения у нас нет, т.к нет в этом периоде его личного дохода. Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации
Здравствуйте. Я работаю на основной работе учителем 23 часа и по совместительству библиотекарь 0,5ставки в сельской местности. Сколько часов в день я должна отрабатывать.
, вопрос №3172317, Ольга, г. Москва
Приватный вопрос
Защита прав работодателя
На сколько правомерны его угрозы и как действовать нам в сложившейся ситуации?
Добрый вечер! Можно ли привлечь сотрудника к ответственности, если с ним был заключен трудовой договор, скан прикрепил. Там есть пункт о конфиденциальности.
Суть проблемы в том что он все еще официально устроен у меня и работает на удаленке, но по факту остал работать с одним из бывших клиентов, открыл себе ИП и принимает от него оплаты. Раньше этот клиент платил мне за работы.
По идее он воспользовался конфиденциальной информацией и переманил клиента себе.
Можно ли заработанные им деньги, отсудить у него?
Отдал машину в автосервис на ремонт АКПП. Во-первых, автосервис просрочил сдачу автомобиля, во-вторых, позвонили и сказали, что шевельнули проводку и не могут запустить коробку передач. Предложили своего электрика, которому нужно доплачивать дополнительно или увезти автомобиль на эвакуаторе, разобраться с проводкой и привезти обратно, чтобы они могли сделать адаптацию коробки. Естественно, эвакуатор и электрика за свой счёт. Не отдавали автомобиль, пока не выплачу стоимость всего ремонта. Автомобиль приехал к ним на ходу, а обратно на эвакуаторе. Что можно предъявить и как лучше поступить, если ремонт оплачен?
Здравствуйте. Устроилась на работу 27 сентября 2021 г. со сроком испытания 3 месяца. Работа совсем не понравилась, в связи с чем сейчас ищу варианты, куда уйти в новом году. Вопрос следующий: если на испытательном сроке необязательно отрабатывать две недели, я хочу получить премию (которую выдают в последние дни декабря), а после праздников уже выйти на новое место — когда мне нужно написать заявление об увольнении? Есть ещё нюанс в том, что работаю я в одном месте, а официально оформлена в другом, т.е. заявление отдаю по месту оформления, но перед этим визирую у непосредственного руководителя. Таким образом, как мне уволиться с минимальными потерями? Благодарю за ответ!
Добрый день, подскажите пожалуйста.Сотрудник работает в фирме с 2004 года, на сегодняшний момент выяснилось, что ни один кадровый документ, сотрудник принципиально не подписывает и не возвращает в кадровую службу. При приёме также не подписан трудовой договор и приказ на приём.Сейчас сотрудник обращается в гит, с вопросом отказа его в увольнении по статье по здоровью, у сотрудника 3 группа инвалидности, работодатель может его уволить только по собственному желанию. Гит запрашивает личное дело сотрудника, а оно без подписи сотрудника, что в этом случае грозит работодателю?
7.12 Решила уволиться. Написала заявление на 29.12. Работодатель не хочет соглашаться тк рабочая смена выходит на 31.12 и 1.01. Оргументируя это тем, что заменить меня никто не может. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте! Несовершеннолетнее лицо работает(неофициально, без ТД) продавцом пиротехники и игнорирует возрастные ограничения на продажу (продаёт салюты детям). Какая ответственность грозит несовершеннолетнему продавцу, или человеку который его принял на работу?
Здравствуйте подскажите если муж в иске ко мне указывает на то что ребёнок не нуждается в грудном вскармливании, хотя это ложь, можно ли к нему применить статью за клевету?