Последние вопросы в городе Пермь

Добрый вечер у меня трое детей на старшшая10лет ограничена в родительских прав живёт с бабушкой младшая 8 лет и маленькая 2 года живёт со мной в другом городе опека хочет лишить меня родительских прав на старшего на которую я ограничена вопрос заберут у меня младшего и маленького которые живут со мной

жилое помещение предоставлено по договору социального найма в 2015 году. Сегодня наниматель просит отремонтировать полы в жилом помещении (провалились). Это относится к текущему ремонту и наниматель сам должен сменить полы?

жилое помещение предоставлено по договору социального найма в 2015 году. Сегодня наниматель просит отремонтировать полы в жилом помещении (провалились). Это относится к текущему ремонту и наниматель сам должен сменить полы?

Доброго времени суток! Работаю курьером в Озон доставке, проехал на запрещающий сигнал светофора, мне компании выставила претензию на 7500 как будто это повторное нарушение, хотел узнать как могу обжаловать? Со штрафом я согласен, но я не согласен с его суммой.

Здравствуйте. По ст.32.ч.2 п.6 стаж 14лет 6 месяцев 17 дней. Сейчас приехал работать в Новый Уренгой на постоянной работе без прописки с 10февоаля 2025года. Сколько надо отработать ,что бы забрать северный стаж?

Здравствуйте. По ст.32.ч.2 п.6 стаж 14лет 6 месяцев 17 дней. Сейчас приехал работать в Новый Уренгой на постоянной работе без прописки с 10февоаля 2025года. Сколько надо отработать ,что бы забрать северный стаж?

Добрый день! Планирую заняться розничной реализацией травяного чая в качестве самозанятого. Изготовление сбора будет осуществляться в домашних условиях. Продажи запланированы через маркетплейсы и небольшие магазины по формату «Твоя полка». Вопрос: какие необходимо получить документы, подтверждающие качество товара. Нужен ли сертификат или декларация? Если необходимы, то возможно ли получить данные документы физическому, а не юридическому лицу?

Решить трудовой спор Ситуация: В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник). Выдержки из трудового договора: 1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника) 1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00) 1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО). Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Вопросы: 1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ? 2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье? 3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям? 4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?