Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно. Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного законодательства, на бесплатной или платной основе. В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
- Работодатель требует переписать ежегодный отпуск в количестве дней только за отработанное времяЗдравствуйте. Работаю на одном месте 12 лет. Работодатель требует переписать ежегодный отпуск в количестве дней только за отработанное время. То есть, отпуск сокращается на 3 недели, вместо положенных 66 дней. Правомерно ли это?
- Что делать, если работодатель требует деньги при неофициальном трудоустройстве?Здравствуйте работал неофициально началник говарит что я ему должен денег
- Почему в справку о судимости стали вносить сведения о судимости 30-летней давности?Я была осаждена 30 лет назад, в справку о судимости мне не вписывались, а последние два года стали вписывать почему?
- Правомерно ли требование вернуть деньги за несостоявшуюся командировку после увольнения?Уволился с предприятия, работал официально, теперь через месяц с меня требуют отдать деньги за командировку в которую я не поехал. Разве при увольнении когда я с обходным листком в котором расписались все службы, в том числе бухгалтерия не была поставлена точка о том, что я предприятию ничего не должен?
- Законно ли удержание 50% зарплаты за непристегнутый ремень по видеоаналитике?Здравствуйте. Работаю водителем в нефтегазовой компании, по видеоаналитике зафиксировано нарушение в виде непристегнутого ремня. За это нарушение работодатель выдвинул мне штраф в размере 50% от зарплаты. Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд и сколько можно будет отсудить денег у работодателя?
- Увольнение беременной сотрудницы при окончании срочного трудового договораРаботаю в школе уборщицей по срочному договору который заканчивается в июле месяце .20 апреля Я ухожу в декрет меня просят уволиться до декрета так как договор заканчивается в июле .Имею ли я право не увольняться а продлить договор до исполнения Ребёнку 3 года и могут ли они меня уволить сами По истечению срока договора в моём положении.?
- Добрый веч Уволился с работы по собственному желанию расчет за отработанные дни пришли сразу как и положено но после официального увольнения отработал две недели за этот срок расчет не получилДобрый веч Уволился с работы по собственному желанию расчет за отработанные дни пришли сразу как и положено но после официального увольнения отработал две недели за этот срок расчет не получил
- Законно ли требование работодателя приходить до и уходить после смены?Добрый вечер ! Я работаю пятидневку по 8 часов в день . Работодатель требует , чтобы приходили на работу не позже 10 минут до начала смены и уходили не раньше 20 минут после окончания смены , мотивируя это тем , что после работы нужно убирать своё рабочее место . Законно ли это требование работодателя ?
- Здравствуйте у меня такой вопрос я ветеран боевых действий устроился на работу в испытательный срок на 3Здравствуйте у меня такой вопрос я ветеран боевых действий устроился на работу в испытательный срок на 3 месяцев не прошло и меня заставили подписать суточный приказом уволить меня ответ пожалуйста почему так могут так поступить
- Производственная травма сломана пятка кто должен послать на мсэк после закрытия больничногоПроизводственная травма сломана пятка кто должен послать на мсэк после закрытия больничного
- Сколько часов в нелелю должен отработь младший воспитатель в детском саду сладшая группа График работы?Сколько часов в нелелю должен отработь младший воспитатель в детском саду сладшая группа График работы?
- Здравствуйте, работодатель хочет сократить мою точку, но сейчас я беременна и они хотят меня вывести за штат, как я уйду на больничный по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребёнкомЗдравствуйте, работодатель хочет сократить мою точку, но сейчас я беременна и они хотят меня вывести за штат, как я уйду на больничный по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребёнком. То есть после декретного меня сократят. Законно ли это
- Имеют ли право они так делать?Работаю в НПЦ ДП ГБУЗ. За больничные в том году, вычитают дни из отпуска в этом году. Имеют ли право они так делать?
- Является ли сокращение рабочих смен после запроса экземпляра трудового договора дискриминацией?В феврале прошлого года я заключил трудовой договор, который предусматривает испытательный срок. До июля месяца, согласно графика, я имел 12-15 суточныз смен соответственно и оплата. Когда. Запросил у работодателя свой экземпляр договора, стал иметь 5-6 смен. Последние Два месяца 3-4 смены. В марте отстанен из-за не проведения инструктажа по ОТ. Зарплата 0. Является ли это трудовой дискретизацией?
- Можно ли сотруднику ФСИН с детьми отказаться от дополнительных смен?Здравствуйте!) я являюсь действующим сотрудником ФСИН, работаю графиком 1/3, в промежутках между сутками бывают вызывают в подработки, дополнительные сутки. Я многодетная мама, в разводе, младшему ребенку 11 лет. У меня такой вопрос, могу ли я отказаться от подработок, и ходить в смены только согласно своему графику, ссылаясь на то что я многодетная и у меня младшему ребенку нет 14 лет, оставить мне ее не с кем !