Ученический договор

Здравствуйте! Я являюсь внештатным сотрудником организации (работаю по договору возмездного оказания услуг). Возникла потребность в моем обучении (повышение квалификации). Организация хочет гарантий, что я проработаю на них 1 год после прохождения данного обучения. Ученический договор организация заключить не может, так как я внештатный сотрудник. Какой договор следует заключить в данном случае? Спасибо.

Добрый вечер. Я прошёл обучение на водителя троллейбуса по ученическому договору в котором указано что должен отработать 2 года на предприятии. Отработал полтора года, больше не смог, стал часто болеть и заработал хроническую ангину. По договору, я должен выплатить неустойку за обучение. После увольнения пришло письмо с суммой неустойки 35.000р.!! Откуда эта цифра бухгалтерия не ответила, погрозили судом если не выплачу. Назрел вопрос: могу ли я не платить. В суде объяснить что, ученический договор заключался в учебном комбинате, где ввели в заблуждение и не показали полной картина происходящей в горэлектротранс. Возможно ли, что суд поверит мне, в плане того что предприятие само нарушило труд договор по нескольким пунктам, что приходилось нарушать множество правил ДИ и БД вод. троллейбуса под давлением со стороны начальства. А обещания уч. комбината в плане условий труда в корне отличается от реальности. Заранее благодарен за ответ, с уважением Макс

Добрый день! у меня возникла такая ситуация: я устроилась на работу в турфирму, через 2-3 недели мне принесли ученический договор, в котором сказано, что я должна отработать полгода, за предоставленное обучение стоимостью 11500руб.,если ухожу раньше, то должна оплатить сумму за удержанием стоимости обучения. Но никакого обучения мне не предоставили, не выдали никакого сертификата! работаю 2 месяца, первый - абсолютно бесплатно, как-будто это была стажировка! Агентство работает в убыток, оклад у меня 5 тысяч, я решила уволиться а с меня требуют деньги! И что мне теперь делать?

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу возмещения затрат на обучение. Дело в том, что при увольнении бухгалтерия потребовала возмещения денежных средств в размере 18000 рублей, потраченных на мое обучение. Ученический договор заключен не был. Бухгалтерия мотивирует тем, что при аудиторской проверке необходимо предъявить протокол о сдаче экзамена. Данного протокола нет, тк экзамен еще не сдан но есть акт выполненных работ от учебного центра в котором проходило обучение. В данной ситуации учебный центр выступает посредником: обучает работника, подает документы в Ростехнадзор и присылает уведомление о дате сдачи экзамена. Сдача экзамена запланирована на 24 декабря, а приказ на увольнение подписан 19 декабря. Законно ли в данной ситуации удержание в счёт возмещения затрат на обучение? Ведь по сути, учебный центр выполнил свои обязательства, обучил, отправил на сдачу экзамена, предоставил акт выполненных работ.

Добрый день, В связи с увольнением сотрудника в порядке перевода, возможна ли переуступка прав требования по ученическому договору? Правомерна в этом случае смена сторон в ученическом договоре?

Добрый день! Между работодателем и университетом заключен договор на обучение сотрудника. Между работодателем и сотрудником ученический договор не заключен, соглашения тоже никакого нет, в трудовом договоре не прописана возможность обучения за счет средств работодателя. Сотрудник уволился. Имеет ли право работодатель взыскать с сотрудника понесенные на обучения расходы? В случае если в данной ситуации работодатель не может взыскать понесенные расходы какими ст. тк можно апеллировать?

Здравствуйте! Вопрос по ученическому договору. Я высоко квалифицированный пилот одной из крупнейших российских авиакомпаний. Год назад А/К переучила меня на новый самолет и заключила уч. договор на три года. Мне не нравится режим работы (очень частые командировки, проживание в других городах и странах и т.д.) Я хочу уйти на пенсию, чтобы устроиться в устраивающую меня А/К. Но я уже два раза уходил на пенсию в других А/К, и мне говорят что только первый раз можно уйти на пенсию без обязательств по уч.договору. Заранее спасибо! Андрей, 48 лет.

Здравствуйте, юристы! У меня вопрос по поводу возмещения затрат на обучение работника. Дело в том, что я желаю уволится до окончания срока контракта. Компания на собственной основе провела обучение работников. Мы расписывались за проведенные лекции и их длительность, ученического договора не было. Ни каких средств непосредственно нам не выделялось на их оплату. В трудовом договоре есть пункт "В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания Договора независимо от причины, Преподаватель обязан частично компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей." Т.е. полностью произвести возмещение затрат на обучение работника. Действительно ли я обязан их выплатить "не зависимо от причин"? Учитывая что работодатель не выполнял условия договора по длительности рабочего времени, предоставлял пиратские копии учебного материала, которые мне приходилось использовать на занятиях которые уже проводил я как работник, а не лицензионные материалы. Если это так, то проработав половину срока, я должен буду выплатить только 17,5 тысяч? Как происходит возмещение затрат на обучение работника, и как должен производиться расчёт в данном случае?

Ученический договор не был заключен, при этом я прошла курсы по 44ФЗ по требованию работодателя. По трудовому договору являюсь ведущим агрохимиком и к закупкам не имела ни какого отношения. В итоге знаний нет. Как лучше поступить в этлй ситуации?

Добрый день. У меня возникло разногласие с бывшим работодателем по ученическому договору: осенью 2012 года меня в принудительном порядке отправили на обучение (не уведомив предварительно, что я должна буду год отработать и о стоимости обучения). весной 2013 руководитель попросил подписать ученический договор (я в это время была в отпуске). По своей наивности я подписала ученический договор задним числом под давлением работодателя. Летом 2013 я уволилась и теперь работодатель требует выплатить денежные средства по ученическому договору. У меня сохранились письма по эл. почте о том, что данный договор мне прислали в 2013 году а не перед обучением. У работодателя только копия данного договора (которая была отправлена по эл. почте). На уведомлении о том, что мне необходимо выплатить деньги я поставила визу, что не согласна. Вопрос: может ли работодатель присудить мне выплатить эти средства или имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Добрый день, уволилась в июле, бухгалтер обещала выслать по почте все справки касаемые зарплаты. Позвонила ей 06.09 она просит от меня заявления о согласии удержания из з/п за ученический договор (от организации отправляли на обучение, подписывала договор, что в случае увольнения согласна на возмещение стоимости обучения за не отработанное время). Без этого заявления бухгалтер отказывается предоставлять справки, хотя окончательный расчет я получила 10.08 из которого уже вычли обучение. Подскажите, пожалуйста, права ли бухгалтер не выдавая мне справки без моего заявления?

Здравствуйте. У меня вопрос. Когда я была в поисках работы, мне позвонили из отдела персонала одной из компаний (не буду вдаваться в подробности какая компания) предложили пойти к ним на обучение, срок обучения две недели, обучение оплачиваемое в размере 11 тыс., я согласилась, составили ученический договор в котором говорится что после окончания обучения я трудоустраиваюсь к ним в компанию, они перечисляют мне деньги за обучение и я должна отработать испытательный срок три месяца, если я решу уволиться раньше окончания испытательного срока, они высчитывают сумму за обучение с моей зар.платы, зар.плату при трудоустройстве обещали в размере 19 тыс., так все и было я отучилась, трудоустроилась в компанию, мне перечислили деньги, составили трудовой договор, в котором указывалась 40 часовая рабочая неделя, нарушение началось с того момента как я трудоустроилась, пришлось работать по 14 часов в день, по графику 2 через два, доработав до зар. платы, оказалось что больше 15 тыс.здесь ни кто не получает, еще хуже оплачивается только 10 часов в день, а остальное время я просто работаю бесплатно за спасибо, я поняла в какую кабалу я попала, написала заявление на увольнение, в этом месяце у меня получается 9 рабочих по 10 часов по табелю а фактически по 14 часов, получается, что мне не хватит заработанных денег что-бы рассчитаться с данной компанией, и бесплатной раб.силой я тоже быть не хочу, 4 часа в день работать бесплатно, тем более что мне позвонили с прежнего места работы и пригласили обратно, где более приемлимые условия труда и оплаты. Может ли компания в которой я работала потребовать через суд возместить им денежные средства, если заработанных мной денег не хватит для расчета с ними?

Здравствуйте! На работе заключал ученический договор на 1,5 года, в течение этого периода был уволен по собственному желанию из данного юр. лица, по сути переоформлен в другое ООО и в этот же день принят в другое, фактически не меняя рабочего места. Законны ли удержания при увольнении с последнего места работы по ученическому договору с предыдущим работодателем? В какой срок я обязан возместить затраты работодателя на мое обучение при увольнении? Какими нормативными документами я могу руководствоваться?