Увольнение с работы, юридическая помощь

Добрый день! столкнулись с неприятной ситуацией,дело состоит в том,что 2 года назад мой супруг проходил обучение в компании,после которого подписал контракт на 5 лет,в случае расторжения контракта,(увольнения) он обязан возместить организации стоимость обучения и затрат в размере 500 тыс.рублей! до обучения супруг в этой организации выезжал в заграничные командировки,где зарабатывал приличные деньги,когда он соглашался на обучение,ему сказали что на заработную плату это ни как не повлияет и он так же будет ездить в командировки за границу,но все случилось иначе после обучения,он не выезжает за границу,и получает копейки сидя на базе,в данный момент он хочет уволится,вопрос такой! Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения?

Здравствуйте хоьчу у вас проконсультироваться по поводу моего увольнения с работы. Сначала оргагизация утеряла мое заявление хотя оно было отправлено с другим заявлением от другого сотрудника это было 8 мая, потом отказались принять,я обратилась в трудовую инспекцию после их звонка они приняли заявление и до вчерашнего дня оно находилось там но когда я пришла сегодня за увольнением они мне сказали что заявления нет и не было. Как мне теперь поступить?

Водитель скорой помощи был принят предшествующим руководителем в апреле 2013г. На сегодняшний день его водительский стаж составляет 1 год и 2 месяцев. Может ли главный врач уволить водителя скорой помощи за недостаточный стаж ( 3 года)

Меня зовут Надежда! Мне 55 полных лет. В организации я отработала более 30 лет на руководящей должности. В настоящее время в нашей организации проходит сокращение работников, в том числе и меня. У меня на иждивении муж инвалид 2 группы. Вопрос: - какие выплаты при сокращении мне положен выплатить работодатель? Спасибо.

Здравствуйте! У меня такой вопрос! Я закончила ВУЗ МВД В 2013 году, по направлению назначена на должность, заключила контракт на 5 лет! Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта? В контракте прописаны такие пункты, касающиеся данной темы-"проходить службу в овд по окончанию обучения в вузе не менее срока, установленного настоящим контрактом" , "настоящий контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренных Фз "о службе в овд". В данном фз есть основание-по инициативе сотрудника! Будет ли в данном случае это нарушением контракта? Могут ли меня уволить по отрицательным мотивам?

ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ НЕ ОТРАБАТЫВАЯ ДВЕ НЕДЕЛИ Я НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ НАШЛА РАБОТУ ХОРОШО ОПЛАЧИВАЕМУЮ ПРИЕХАЛА НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ А ОНИ ОТКАЗАЛИ НЕ ДАЮТ БЛАНК НА УВОЛЬНЕНИЕ ЗАСТАВЛЯЮТ ОТРАБАТЫВАТЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА ДВЕ НЕДЕЛИ КАК БЫТЬ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА

Добрый день! Я была незаконно уволена 31 декабря 2013г. (из-за беременности), но официально по прекращению срока трудового договора. Договор мною был подписан бессрочный, однако мой экземпляр работодатель мне не вернул. Трудовую книжку мне вернули только 29 января 2014г., 15 февраля я обратилась в трудовую инспекцию по г. Саратову - в электронном виде на официальном сайте ГИТ. Однако, спустя месяц, никакого ответа не пришло. Повторно я направила точно также по электронной почте жалобу в ГИТ г. Саратова в марте 2014г., однако и тогда ответа не последовало. Никаких подтверждающих документов, номера входящего заявления сайт ГИТ г. Саратова не выдает. 7 апреля я подала жалобу в Прокуратуру Краснодарского края (т.к. работала я именно в г. Краснодаре), на которую ответ пришел 19 мая 2014г. по электронной почте. В ответе указана норма права - ст. 392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Никаких документов я не подписывала, однако трудовую мне вернули только в конце января. Могу ли я рассчитывать на восстановление срока исковой давности, учитывая, что из-за сложившихся обстоятельств на фоне беременности у меня было очень плохое самочувствие - врач назначил сохраняющую терапию и постельный режим, но из-за отсутствия места работы больничный лист мне не выдавался? Как быть?

На период отсутствия прежнего ген.директора (уволен) и назначения нового (процесс поиска) учредители хотят назначить на 1 месяц временно исполняющего обязанности генерального директора (временного ГД). Как это сделать наименее "безболезненно", чтобы не сообщать ни в какие органы, т.к. дольше протянется вся перерегистрация, чем будет оформлен новый ГД ? Можно ли ВРИО действовать по доверенности от прежнего ГД или от Учредителей? Нужно ли подавать сведения на этого временного ГД в налоговую для внесения записи в ЕГРЮЛ ? Заранее Спасибо ВСЕМ ответившим.

Муж 23 апреля уволился с работы по собственному желанию, 2 мая заболел, я где то читала, что в течение месяца после увольнения работодатель оплачивает больничный лист, так ли это и как правильно все оформить?

Здравствуйте! Молодой специалист, учитель русского языка и литературы, работает в гимназии 3 года. За время работы не сумела аттестоваться, из-за низкой квалификации, обращений родителей и детей о некачественном преподавании, прогулов, в течение трех лет ее нагрузка снизилась от 32 ч. до 5 ч. при ее письменном согласии. Можно ли ее уволить? Каким документом это регулируется? Есть ли документы, запрещающие это делать? Вправе ли она требовать учебную нагрузку 18 ч. на следующий год, если даже работа на 5 ч. идет с грубыми нарушениями учебного процесса: приходит на уроки неподготовленная, без плана работы, уровень компетенции как педагогического работника оставляет желать лучшего.

Здравствуйте, я писала заявление на увольнение, но по истечению двух недель мне не хотят отдавать документы, расчет, ставят рабочие смены и говорят что порвали мое заявление. На вопросы о том, когда я смогу все получить, отвечают, что ждут решения от директора и все это уже на протяжении недели. Что делать в такой ситуации?

При обращении к работодателю за справкой о заработной плате и копией трудовой книжки узнал, что я уволен пять лет назад. Ни каких уведомлений об этом я не получал. Хотя продолжаю работать до сих пор. Как в этом случае мне поступить, чтобы работодатель восстановил мне стаж за эти годы.