Работник отработав рабочий день вечером написал заявление об увольнении, работодатель его подписал выплата при увольнении была задержана на 2 дня, что грозит работодателю?
Я медицинский кадровый работник, сделала приказ в этот же день вечером. Отдали бухгалтеру на следующий день, т.к. у нас централизованная бухгалтерия, бухгалтер оформила и отвезла в банк документы, нам физически было невозможно ей выплатить выходное пособие в день увольнения. Что нам грозит?
Добрый день.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Здравствуйте, Ольга! Можете попортить нервы работодателю и получить небольшую компенсацию следующим образом:
В соответствии со статьей 236 Трудового
кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 237 Трудового
кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения
спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения
определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ
от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса
РФ» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить
требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование
работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации
морального вреда.
Руководствуясь приведенными статьями вы можете подать в суд исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты, морального вреда. Сумма вероятно будет небольшая, но и Вам приятно, и работодатель понервничает)
ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, работодатель, обязан выполнить данное требование. Если работник обратится с жалобой, вы конечно можете мотивировать данный факт, инспекция может это принять во внимание, а может нет.
Если конечно будет жалоба.