Как избежать компенсации работодателю за обучение при увольнении

Question

Добрый день! столкнулись с неприятной ситуацией,дело состоит в том,что 2 года назад мой супруг проходил обучение в компании,после которого подписал контракт на 5 лет,в случае расторжения контракта,(увольнения) он обязан возместить организации стоимость обучения и затрат в размере 500 тыс.рублей! до обучения супруг в этой организации выезжал в заграничные командировки,где зарабатывал приличные деньги,когда он соглашался на обучение,ему сказали что на заработную плату это ни как не повлияет и он так же будет ездить в командировки за границу,но все случилось иначе после обучения,он не выезжает за границу,и получает копейки сидя на базе,в данный момент он хочет уволится,вопрос такой! Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения?

Константин Александров · Answer

Здравствуйте, Дарья! Для ответа на Ваш вопрос неплохо бы почитать контракт мужа.

Борис Яковлев · Answer

Здравствуйте, Дарья В соответствии со ст. 43 Конституции РФ 1. Каждый имеет право на образование. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать со своим сотрудником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии с таким договором и ст. 199 ТК в ученическом договоре может содержаться условия об обязанности сотрудника проработать в организации определенное время после обучения. В соответствии со ст. 219 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О суд приходит к выводу, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно прининял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — обязан возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, полностью избежать компенсации не удастся, но и требовать полную стоимость обучения незаконно, поскольку Вашему мужу необходимо возмещать только те затраты, которые исчислены пропорционально фактически не отработанному времени. Полностью осуществить возмещение на обучение необходимо только в тех случаях, если ученик отказывается отработать в организации без уважительных причин (не приступает к работе) в установленный договором срок. Так в соответствии со ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. С Уважением

Дмитрий Васильев · Answer

Добрый день, Дарья! Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения? Дарья Ваш муж в случае увольнения обязан возместить затраты на обучение, но есть исключения, в частности: 1. У Вашего мужа есть уважительная причина для увольнения. 2. Работодателя сам нарушил условия ученического договора, к примеру не платил стипендию и т.п.: Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Соответственно нужно разобраться попадает ли ситуация Вашего мужа под первые 2 пункта, под первый (более низкая з.п.) — вполне вероятно, но здесь конечно лучше изучить практику Вашего региона, под второй — это нужно у Вашего мужа уточнить и посмотреть договор. Удачи Вам! С Уважением, Васильев Дмитрий.

Ярослав Цветков · Answer

Здравствуйте Дарья! Коллеги Вам уже указали, что избежать выплаты не удастся, пусть и не в полном объеме, а только пропорционально фактически не отработанному времени. Однако, стоит изучить договор, возможно найдутся основания расторжения договора в связи с нарушением условий договора другой стороной. Выложите пожалуйста сканированную копию договора, чтобы можно было с уверенностью сказать придется ли выплачивать Вашему мужу в случае расторжения договора. С уважением, Ярослав Цветков.

Борис Карху · Answer

он обязан возместить организации стоимость обучения и затрат в размере 500 тыс.рублей Дарья Компенсации в любом случае избежать не удастся, но следует проверить — откуда взялась такая большая сумма на обучение (500 тыс. рублей). В договоре не обучение должен быть приложен план обучения/программа, сроки и т.п. Есть ли все это? И откуда возникла такая сумма? Дело в том, что в случае судебного разбирательства, следует детально выяснить данный вопрос — действительно ли стоимость обучения составляла 500 тыс. рублей. Более того, если этого нет, то следует направить письменный запрос по месту работы мужа с просьбой предоставить программу обучения/план и стоимость каждого этапа. Отправлять запрос заказным почтовым сообщением с уведомлением о вручении, квитанции сохранить. Как правило организации не отвечают на такие запросы, а если отвечают, то сообщают, что это коммерческая тайна (поскольку стоимость обучения реально «накручена»), на чем впоследствии в суде организации «горят», т.к. обучаемый сотрудник должен знать — чему и зачем он обучается, стоимость своего обучения.

Сергей Еркаев · Answer

Здравствуйте, Дарья! Так как Трудовой кодекс не содержит критериев уважительности причин для увольнения в подобных случаях, на практике до сих пор руководствуются фактически утратившим силу Постановлением Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 года, согласно пункту 1 данного которого причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие в том числе: — переезда в другую местность Считать таковую причину уважительной, либо нет, решать будет суд, скорее всего без судебного спора не обойтись.. Так вот, инсценировка переезда в другой город (снятие с регистрации по месту жительства, билеты на поезд и т.д.) может быть единственным реальным способом избежать ответственности по договору, хотя конечно, желательно видеть его (договора) текст. С уважением.

Константин Плясунов · Answer

Уважаемая Дарья! Согласно ст. 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Следовательно, если у Вас дополнительно не оговорен в трудовом договоре или соглашении об обучении порядок возмещения затрат, то Вы обязаны возместить затраты исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Я так понял, что у Вас как раз контрактом оговорен порядок возмещения в размере 500 тыс. рублей, и если Ваш муж подписал этото контракт, значит он добровольно взял на себя обязательство по возмещению именно 500 тыс. рублей в случае досрочного увольнения. Оспорить эту сумму на мой взгляд можно только в том случае, если например работодателем в момент обучения нарушались условия контракта (не выплата стипендии или т.п.), чтобы выявить возможные нарушения работодателя необходимо ознакомиться с контрактом. Чтобы совсем не выплачваить компенсацию, необходимы уважительные причины, одну из таких причин как переезд в другой город Вам уже посоветовал Еркаев Сергей. Еще как вариант можно попробовать синициировать невозможность продолжения работы по медицинскому заключению, но для этого будет необходимо реальное медицинское заключение врача. Если у Вас есть такая возможность пробуйте. Но в любом случае действовать придется через суд, и именно в суде та или иная причина будет признана либо уважительной либо нет. В противном случае придется платить. Успехов!

Эдуард Мирасов · Answer

Здравствуйте, Дарья! Для эффективного ответа, хорошо было видеть его трудовой договор. Если после обучения у сотрудника существенно изменилась заработная плата сотрудника, в меньшую сторону, тем самым ухудшив его материальное положение. То на основании этого можно написать заявление об увольнение по собственной инициативе Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Подробно изложив тот факт, что работник фактически был обманут, и теперь находится в тяжёлом материально положение. Копия заявление с входящим номером пускай останется у работника Т.е. фактически это можно расценивать как уважительной причиной для увольнения. Документом подтверждающий заработок является справка НДФЛ-2 Можете так же опираться на следующее Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[Гражданский кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 450] 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В случае если работодатель обратиться в суд с требованием взыскать работника сумму потраченную для обучения, суд может посчитать данную причину уважительной. Удачи!

Александр Безгодов · Answer

Здравствуйте, Дарья! ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, Ваш супруг вправе уволиться до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Но если прекращение трудовых отношений будет без уважительных причин, то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.