Ученический договор

Доброе время суток!У меня такая ситуация.Был послан на обучение автопогрузчика,не кокого ученического договора и в глаза не видел.Увидел его в первый раз когда переводился по другой специальности на водителя автопогрузчика.Офециальный перевод был 01.09.2012 а прова выданы 27.06.2012 и ученический договор вместе с трудовым договором подписаны 01.09.2012

О компании-работодателе: основной офис в Москве, в Самаре только 10 человек. Оформление проходит в Москве, приезжает человек и увозит документы (примерно так). Я вышла на работу 14.01.2013. Никаких документов не подписывала. Только выслала заявление о приеме на работу и отсканированные копии трудовой книжки, паспорта и диплома. 24.01.2013 я получила контракт. Дата начала работы стоит с 14.01.2013. Однако в контракте есть пункт об ученическом договоре (должна отработать 3 года либо оплатить обучение). И зарплата указана ниже, чем договаривались. По этой причине я не хочу продолжать работать. Как поступить будет грамотно и законно? Контракт я не подписывала.

Добрый вечер! Возникла необходимость уволиться с предприятия, (хочу уехать в другой город, предложили работу в другой компании), при уволнении грозят удержать затраты понесенные на обучение в институте НГБ, ссылаясь на пункт трудового договора п 2.2.17 (При досрочном, без уважительной причины, расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы за последние 5 лет пропорционально неотработанному времени) . Ни какого дополнительного соглашения, ученического договора на обучение со мной не заключали, направили на обучение и все. В понесенные затраты они включают стоимость обучения плюс командировочные расходы. Как вы думаете, есть ли у меня шансы не возвращать данные средства? И правы ли они согласно ТК? С уважением, Горбунов Вячеслав!!

Здравствуйте. Вопрос в следующем. Я сотрудник одной компании. Летом и осенью этого года ездила на повышение квалификации. Теперь мне принесли договор, в котором говориться, что я теперь должна отработать потраченную на моё обучение сумму (3 000$) моей компании, то есть я не должна увольняться 1 год 10 мес и эти деньги я как бы оправдаю, а в случае расторжения трудового договора - я должна буду в течении 1 мес оплатить всю оставшуюся сумму. Я не подписала договор... Разъясните ситуацию, пожалуйста. Они правы или нет?

Здравствуйте. У меня с работодателем подписан ученический договор (как дополнение к трудовому), на основании которого я должен отработать после обучения за счет работодателя 3 года. В случае досрочного ухода обязан возместить затраты, связанные с обучением. Вопрос: законен ли такой большой срок?! Если я буду уходить имеют ли он право удержать с зарплаты сумму задолженности или я должен ее буду погасить добровольно через кассу?! Возможен ли вариант уйти не оплачивая стоимость обучения?!

Здравствуйте.хотел бы узнать о такой ситуации:я искал работу и меня приняли неофициально на организацию.Потом предложили пройти обучение,после чего я на них бы работал 3 года.я его прошол но опять же никаких бумаг не было составлено и подписано!проработав 2 месяца я собрался увольняться и заявил об этом!и после этого мне сунули ученический договор,в котором я не расписывался.расписалась в нем одна сторона-сторона организации.Как бы я не хочу уклонять об уплаты,просто они назвали заоблачную цену,которая по моему мнени. превышает фактическую стоимость обучения!как быть и как узнать?

При устройстве на работу меня не предупредили о возмещении 95500 руб за обучение которое работодатель провел в Москве и Турции за 3 недели тренингов. В случае увольнения досрочно если я проработаю в компании менее года в 2-х недельный срок должна буду заплатить всю эту сумму, в случае задержки еще 0.1% от суммы задолженности за каждый день задержки. Правомерны ли такие действия работодателя и нет ли нарушения моих прав? Меня при устройстве на работу не предупреждали об этом, сейчас я прохожу испытательный срок, подскажите что делать в такой ситуации-уж очень это похоже на рабство 21 века.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос мой по по поводу обучения с возмещением затрат. Дело в том, что я устроилась на работу в фирму, и подписала трудовой договор.Теперь я надумала уволиться, и прочитала в договоре что оказывается я обязана отработать у них 11 месяцев и в случае увольнения без уважительной причин обязана возместить затраты на обучение в размере одного должностного оклада. Что мне делать?

Добрый день. Работаю в одной компании по трудовому договору. На определенном периоде работодатель предложил проект - "написание книги". Для этого был подписан дополнительно ученический договор, в котором говориться, что в случае досрочного прекращения этого договора (до момента окончания обучения) по "собственному желанию", я буду обязан вернуть все выплаченные в качестве стипендии деньги. Законен ли такой пункт? Также в договоре прописано, что я обязан еще три месяца отработать после момента завершения договора. Будет ли отвественноть, если я не буду эти 3 месяца отрабатывать?

Здравсвуйте! Я работаю мастером участка в нефтяной кампании. Проработав там четыре месяца, меня отправили на обучение в Томск, за счет организации. По приезду обратно на базу, я хочу уволится. Имеет ли право моя компания взыскать какие то деньги за обучение, если никакого ученического договора, и иного доп соглашения оформлено не было?

Добрый день! Я работаю в туристическом агентстве. Когда устраивалась на работу, я подписала дополнительное соглашение, по которому я должна проработать в данной фирме 1 год в счет уплаты поездки в Москву на обучение. Но появилась проблема - регулярные задержки выплаты зарплаты Как мне уволиться с этой работы, как решить вопрос с дополнительным соглашением? какой срок мне будет дан на выплату по доп. соглашению?

Добрый день! У меня вопрос по поводу расторжения договора на целевое обучение. Помогите разобраться, пожалуйста.Если по истечении срока обучения по ученическому договору предприятие не смогло предоставить рабочее место по специальности, в течение какого срока истекает обязательство отработки на предприятии? Прошло уже 3 месяца, а вакансию по специальности так и не предложили, хотя в договоре имеется пункт: 2.4. Предприятие гарантирует плату за обучение в установленные сроки и предоставление работы по специальности после окончания обучения. 2.9 После окончания обучения в месячный срок прибыть в распоряжение Предприятия для заключения трудового договора(контракта) однако в этом же договоре есть пункт : 3.1. Действие настоящего договора начинается со дня его подписания до полного выполнения сторонами своих обязательств. После получения диплома я явился на предприятие, подписал отказ от предложенных вакансий(все не по специальности и даже не смежные), с тех пор они никак не отвечают на мои звонки. Я могу устроиться в другое место, но ведь ученический договор не закрыт. что нужно сделать для его закрытия?

Здравствуйте! Мной был заключен с работодателем ученический договор на 1 месяц. Согласно ему я должен буду отработать на предприятии работодателя 2 года. Иначе мне надо будет возместить затраты на обучение в размере 25000 руб. При этом одновременно с ученическим договором был заключен трудовой договор Является ли основанием для расторжения ученического договора нарушение условий трудового договора, в частности, если работодатель не доплачивает зарплату Заранее спасибо!

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Год назад я устроилась на работу в трамвайное депо, подписала договор, что после учёбы я обязуюсь отработать 2 года, отработав год и забеременела. В больнице поставили диагноз гипертония 2 степени, ребёнка я потеряла, стало прыгать давление, плохое самочувствие, плохо переношу стрессы, и хочу уйти с работы, так как мне эта работа не по силам. Могут ли меня уволить по статье за нарушение трудового договора за неотработку положенного срока по договору?

Добрый день! У меня вопрос, который не дает мне покоя.Я устроилась в ООО в прошлом году, нас обучали в этой же организации в течении 2 недель, заключили договор на обучение сроком 3 года и суммой 100 тыс. руб, теперь, отработав тут год, я решила уволиться.Узнала у отдела кадров, что при увольнении должна буду выплатить полную сумму без вычета отработанного срока. считаю это неправильным.Хочу обратиться в суд, но не знаю с чего начать и есть ли смысл этой затеи.Пугает еще то, что тут целый отдел юристов, которые не дадут мне выйти сухой из воды.Помогите советом.Спасибо.