Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение договора на целевое обучение
Добрый день! У меня вопрос по поводу расторжения договора на целевое обучение. Помогите разобраться, пожалуйста.Если по истечении срока обучения по ученическому договору предприятие не смогло предоставить рабочее место по специальности, в течение какого срока истекает обязательство отработки на предприятии? Прошло уже 3 месяца, а вакансию по специальности так и не предложили, хотя в договоре имеется пункт: 2.4. Предприятие гарантирует плату за обучение в установленные сроки и предоставление работы по специальности после окончания обучения. 2.9 После окончания обучения в месячный срок прибыть в распоряжение Предприятия для заключения трудового договора(контракта) однако в этом же договоре есть пункт : 3.1. Действие настоящего договора начинается со дня его подписания до полного выполнения сторонами своих обязательств. После получения диплома я явился на предприятие, подписал отказ от предложенных вакансий(все не по специальности и даже не смежные), с тех пор они никак не отвечают на мои звонки. Я могу устроиться в другое место, но ведь ученический договор не закрыт. что нужно сделать для его закрытия?
Добрый день, Алексей.
Вам следует обратиться письменно к работодателю с указанием ваших доводов. Так же следует указать, что Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. А так же о том что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Поэтому, следует предложить работодателю варианты решения ситуации:
1. предложить работу согласно вашей квалификации, согласно ученического договора, или
2. расторгнуть трудовой договор и ученический договор признать исполненным и стороны претензий друг к другу не имеют.