Ученический договор

Ответы юристов (3)

• 
  Гаврилова Людмила

  Юрист, г. Санкт-Петербург

  Общаться в чате
  • 220ответов
  • 156отзывов

  Добрый день! Как следует из статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

  Следовательно работодатель законно прописал в договоре условие о возврате Вами стипендии в случае несоблюдения обязанностей, предусмотренных указанным договором. И в случае судебного спора, в случае, если Вы не отработаете у данного работодателя предусмотренный договором срок, суд обяжет Вас вернуть не только стипендию, но и все расходы, понесенные работодателем на Ваше обучение. Такими могут быть (документально подтвержденные работодателем!): оплата Вашего обучения какой-нибудь организации, командировочные расходы к месту учебы и др.

  Но, по опыту, хочу сказать, что 3 месяца - это "гуманный" срок. Общепринятым (исходя из особых требований в этой части НК РФ) является срок - 1 год. Поэтому лучше потерпеть.
  
  

  12 Октября 2012, 14:55

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть
• 
  Кочнев Егор

  Адвокат, г. Иркутск

  Общаться в чате
  • 102ответа
  • 27отзывов

  Максим, вот что говорит закон по поводу ответственности за несоблюдение ученического договора: Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

  Поэтому в этой части Ваш договор не противоречит закону.

  Успехов!

  12 Октября 2012, 14:56

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  Людмила, Егор, спасибо за ответ. В моем договоре ответственность прописана только за расторжение договора в момент обучения (пока оно полностью не окончено). Насколько этот пункт имеет право на существование? Ведь если не ошибаюсь в ТК РФ говорится, что в случае, если договор расторгнут до конца обучения, никакие деньги не возвращаются.

  12 Октября 2012, 15:11
• 
  Гаврилова Людмила

  Юрист, г. Санкт-Петербург

  Общаться в чате
  • 220ответов
  • 156отзывов

  Максим, доброй ночи! Как следует из статьи 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Следовательно, если в договоре не предусмотрена возможность его расторжения по инициативе Ученика до окончания срока обучения (а я практически уверена, что такая возможность в договоре отсутствует), то Ученик будет рассматриваться как Сторона, не исполнившая свои обязательства по договору, что даст работодателю право апеллировать к статье 207 ТК РФ при взыскании с Вас суммы понесенных расходов на Ваше обучение.

  12 Октября 2012, 23:30

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть