Ученический договор

С компанией "А" был заключен ученический договор об обучении физ. лица за счет компании в размере 41 000 руб. и выплатой ежемесячной стипендии в размере 13 000 руб. В пункте договора прописаны: - по окончанию обучения, о чем будет свидетельствовать выдача диплома, гарантированное трудоустройство в течении 10 календарных дней после окончания обучения; - в случае расторжения трудового договора, обучающийся обязуется выплатить полную стоимость обучения и размер выплаченной стипендии. Спустя месяц, с начала обучения, у нас собрали ученические договора якобы на внесение изменений в связи с переименованием компании. Обучение закончилось, договора не вернули, 10 суток прошло, на работу не устроили. Требуют вернуть полную стоимость за обучение, выплаченные ежемесячные стипендии. В противном случае грозят судом. Как мне быть, что делать?

Как составить ученический договор, чтобы сотрудница потом отработала 5 лет, а если собралась в декрет на 1.5 или 3 года, то это время не засчитывалось (как отработка), и она либо отрабатывала после декрета, либо вернула мне деньги.

Добрый день! Я индивидуальный предприниматель. Одну сотрудницу я собираюсь отправить на дорогостоющее обучение, при условии её последующей отработки в течение 5 лет. Хотим составить ученический договор. Как и что мне там прописать, чтобы если она собралась в декрет на 1.5 или 3 года, то это время не засчитывалось (как отработка), и она либо отрабатывала после декрета, либо вернула мне деньги.

Добрый день! Такой вопрос: подписан ученический договор с организацией, который действует с 15 марта 2014 года до 16 марта 2016 года. Работаю в качестве администратора и по совместительству кадровиком. Вот курсы по кадровому делопроизводству как раз и проходила за счет организации. Сумма не маленькая вышла: 70201р. - сюда входит оплата за обучение, проезд и стипендия. Убирают меня с должности менеджера по кадрам по причине сокращения персонала. Организация находится в кризисе. Но руководитель объясняет это тем, что эта должность в организации больше не востребована. Т. е. моей вины в том, что меня убирают с этой должности нет. Обязана ли я выплачивать деньги? И если да, то в каком количестве?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста когда подписывается ученический договор? Проблема такая! Я работаю помощником машиниста железнодорожно – строительных машин, есть соответствующие корочки на несколько машин. Работаю уже 5 лет. Меня хотят отправить учиться на 2 месяца на другую машину. Копию приказа прилагаю. Как мне должны оплачивать заработную плату? По среднему заработку или по стипендии при составлении ученического договора, инициатива учиться на машину не моя, а организации. Прилагаю копии трудового договора, коллективного договора.

Доброй ночи! У меня такой вопрос: в организации я работаю с 3 февраля (ученический договор с 03.02.14 по 03.03.14), при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска мне заявили, что ученический договор как общий стаж учитываться не будет, и в отпуск я пошла не в июле, а в августе. Правомерно ли это????

Я работаю учеником на промышленном предприятии. В договоре у меня вычеркнут пункт испытательного срока. Есть трудовой догор и ученический договор. Мне сказали "Если ты работаешь меньше 3-ех мес. то вправе уволиться без отработки 2-ух недель". Так ли это?

Муж устраивается на работу в другом городе. Необходим переезд. У меня материальные обязательства перед работодателем - ученический договор на 5 лет. Придется ли мне оплачивать неотработаный срок? В трудовом договоре не оговорен этот случай.

Прошу пояснить порядок применения главы 32 ТК РФ «Ученический договор»: 1. Может ли организация-работодатель заключать двусторонний ученический договор с лицом, ищущим работу (и не являющимся сотрудником организации-работодателя), для обучения указанного лица особенностям работы, выполняемой у работодателя? По итогам обучения организация-работодатель будет принимать решение о том, заключать (при успешной аттестации по итогам обучения) или нет с данным лицом трудового договора. 2. Должна ли быть у организации-работодателя лицензия на проведение обучения, если выдачи удостоверения по итогам обучения не предполагается, а обучение проводится исключительно для нужд конкретной организации-работодателя и связано с особенностями производственного процесса в данной организации? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, необходимо ли заключить ученический договор при получении второго высшего образования за счет предприятия если работодатель не настаивает. Должен ли он вообще заключаться или это остается на усмотрение сторон?

Мы являемся компанией, разрабатывающей ПО, сайты, ИС. В штате у нас пока 3 человека. Мы хотим стать ИТ компанией и платить налоги по льготной ставке в 14%, в соответствии с этим возникает несколько вопросов: 1. Какие условия должна соблюсти организация, чтоб получить возможность льготного налогообложения? Мы знаем, что необходимо иметь в штате не менее семи разработчиков не менее девяти месяцев и все. 2. Как можно оформить разработчиков, чтоб минимизировать обычное налогообложение (то есть налоги на ФОТ), пока не стали ИТ компанией? 3. Если разработчика оформим по ученическому договору, это считается? То есть потом перейти на льготное налогообложение возможно будет, если разработчики оформлены по ученическому договору и проработали по таким договорам 9 месяцев? 4. Как ученический договор минимизирует расходы на налоги? В фонды в данном случае платить не нужно? 5. Мы можем как ИТ компания открыть свой колл-центр и платить операторам ЗП с отчислениями по льготной ставке в 14%? Дело в том, что мы разрабатываем такое ПО для неслышащих (Облачный колл-центр переводчиков жестового языка), которое дистанционно предоставляет услуги сурдоперевода. В колл-центре сидят сурдопереводчики и переводят неслышащим на жестовый язык и наоборот говорит голосом для его слышащего собеседника.