164 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

164 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Порядок применения главы 32 ТК РФ Ученический договор

Прошу пояснить порядок применения главы 32 ТК РФ «Ученический договор»:

1. Может ли организация-работодатель заключать двусторонний ученический договор с лицом, ищущим работу (и не являющимся сотрудником организации-работодателя), для обучения указанного лица особенностям работы, выполняемой у работодателя? По итогам обучения организация-работодатель будет принимать решение о том, заключать (при успешной аттестации по итогам обучения) или нет с данным лицом трудового договора.

2. Должна ли быть у организации-работодателя лицензия на проведение обучения, если выдачи удостоверения по итогам обучения не предполагается, а обучение проводится исключительно для нужд конкретной организации-работодателя и связано с особенностями производственного процесса в данной организации?

Заранее благодарю за ответ.

04 Июля 2014, 13:57, вопрос №493028
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Адвокат - владимир
544
ответа
159
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Статья 198. ТК РФ Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Лицензия на обучения не требуется

04 Июля 2014, 15:16
q Отблагодарить
0 1
Елена
клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ, хоть он и содержит дословную цитату из ТК. Подскажите, где в законе о лицензировании образовательной деятельности указано, что в данном случае лицензию получать не нужно? Или под какой пункт данного закона не подпадает обучение на рабочем месте в случае, если учеба проводится исключительно для нужд организации?

Возможно, есть судебные практики на данную тему, буду признательна за ссылку.

Заранее спасибо за ответ.

07 Июля 2014, 08:24
544
ответа
159
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

В ст.12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 02.07.2013)«О лицензировании отдельных видов деятельности» перечислены виды деятельности требующие лицензирования

В своём вопросе Вы пишите что выдача удостоверения по итогам обучения не предполагается, а обучение проводится исключительно для нужд конкретной организации-работодателя и связано с особенностями производственного процесса в данной организации следовательно назвать данный процесс образовательным нельзя так как какого либо документа подтверждающего уровень образования не выдаётся. Трудовой кодекс прямо не предусматривает лицензии при заключении ученического договора.

Лучше чем записано в Трудовом кодексе ничего сказать нельзя.

07 Июля 2014, 09:42
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

164 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут