Увольнение с работы — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в связи с расторжением трудового соглашения. Реализуется оно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Инициируется самим трудящимся, администрацией организации или обеими сторонами договора. Регламентируется ТК РФ и другими подзаконными актами.
Практически каждый второй гражданин РФ является незаконно уволенным с работы. При этом обращаются за восстановлением справедливости единицы. Почему так и какая нужна поддержка работникам, чтобы ситуация стабилизировалась?
Во-первых, следует знать, что законодательством установлены основания расторжения ТД и предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении. Во-вторых, нужно помнить, что на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований ТК. Если вы не знаете законов, а наниматель им не следует, для урегулирования инцидента необходима юридическая помощь.
Здравствуйте. Примерно год назад я уволился с работы. Трудовую книжку мне отдали, подписал обходной лист (работа была связана с производством), но расчёт произвели неполностью. Мне не оплатили отработку за две недели с момента подачи заявления об увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск. Бумажки о полагающихся мне деньгах в бухгалтерии мне показывали (там около 39 000 руб.), но бывший начальник распоряжения на выплату денег не даёт, кормит меня "завтраками". Хочу обратиться в суд. Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно подать и как их правильно оформить? С уважением, Сергей.
Постановлением Департамента имущества г.Москвы организация подлежала ликвидации. Тендер на ликвидацию выиграло ООО «Ук»Проект» и 13 февраля приступило к ликвидации, председателем ликвидационной комиссии назначили Тагирова М.Р., а генеральный директор стала исполнительным директором без права подписи.
Уведомление об увольнении было выдано 4 апреля. Я была уволена 2 мая.
При расчете я получила:
- з/п за фактически отработанное время
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- выходное пособие за 1 мес.
А дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора (до истечения 2-х мес. с момента уведомления, ст.180 ТК РФ) не была выплачена.
В период с 3 мая по 4 июня я не была трудоустроена, следовательно, могу обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц (при предъявлении трудовой книжки).
Но в связи с Распоряжением Департамента имущества от 29 мая 2012 «О прекращении ликвидации ГУПов г.Москвы» председатель ликвидационной комиссии лишен права подписи, а его полномочия никому не переданы. (Телефонные звонки не привели ни к какому результату – либо не берут трубку, а те кто берет ничего не знают).
Бухгалтер уволилась еще в апреле (она рассчитывала сотрудников за доп.плату), а исполнительного директора Департамент уволил 1 июня.
Предприятие не ликвидировано, числится и ходит на работу одна беременная женщина.
В сложившейся ситуации мне просто не известно на чье имя писать заявление на положенные выплаты.
В трудовой инспекции сказали, что им писать нет смысла, т.к. не определен правопреемник и нужно обращаться в прокуратуру.
Нужна помощь в грамотном составлении заявления (или, может быть, это будет жалоба) в прокуратуру, мэрию и, возможно, нужно еще куда-то писать.
Неверный расчет был сделан троим сотрудникам, из них двое претендуют на выплату доп.компенсации+ пособие за второй месяц, а одна только на доп.компенсацию. Нам нужно писать коллективное заявление с описанием каждого случая или от каждого человека отдельно?
Реально ли вообще что-то получить?
Есть ли какие-то сроки, в которые я должна обратиться за этими выплатами к работодателю? И, если правопреемник будет назначен уже после истечения этого срока (но после обращения в прокуратуру или мэрию), смогу ли получить деньги?
Как правильно посчитать итоговую сумму (существуют ли какие-то проценты за задержку в выплате)?
Подскажите пожалуйста, если при расчете при увольнении мне выдают расчет с каким либо штрафом не уведомив меня об этом взыскании заранее, могу я каким либо образом вернуть деньги которые с меня взыскали?
Мне 54 года. Я проработала всю жизнь поваром. Последние десять лет работаю в ЗАО. Работаю там поваром в столовой. Недавно у нас поменялся начальник, и он решил меня уволить не дожидаясь пенсионного возраста, а на мое место поставить молодую девушку, свою родственницу. Зарплата у меня хорошая. Могу спокойно брать оплачиваемые больничные, уходить в отпуск. Кстати отпуска у меня накопилось на три месяца. Вот я сейчас сижу и думаю, как мне доработать до пенсии. Разговор с начальником не проходит. Он мне четко дал понять, что на уступки мне не пойдет. Я знаю, что если я на больничном или в отпуске, меня не имеют права уволить. Расскажите об этом подробнее. И подскажите, могу ли я использовать больничные и отпуск, чтобы дотянуть до пенсии?
Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до него работала в детском саду воспитателем в одном садике, но на данный момент мы переехали в другой район этого города нашла работу воспитателя в садике рядом с домом надо ли увольняться из того сада где я уходила в декрет или можно перевестись?
, вопрос №9077, Виктория Беленькая, г. Архангельск
Добрый день!
с 28.05.2012 года нахожусь в учебном отпуске (оплачиваемом). Окончание отпуска 10.06.2012. Планирую написать заявление на увольнение.
Подскажите, каким числом будет правильно написать заявление, чтобы работодатель оплатил учебный отпуск (оплата производится после отпуска в день "зарплаты") и не уволил сразу после окончания учебного отпуска? Мне необходимо , чтобы день увольнения с работы был 15.06.2012.
Здравствуйте. Я работал в салоне по продаже мобильных телефонов и аксессуаров. Он подчинялся ООО. 4 месяца назад учредители приняли решение закрыть как салон, так и само ООО. Поэтому всем сотрудникам сказали, чтобы написали заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Уже 4 месяца сотрудники не получают зарплату. Все написали, кроме меня. Я не хотел сам увольняться и считал это сокращением. На прошлой неделе все сотрудники подали заявление в суд на учредителей ООО с требованием выдать зарплату. Сейчас ждут перечисления денег. Что должен делать я, чтобы отсудить у них зарплату и пени за задержку ее выплаты? Как доказать, что они было увольнение с работы по сокращению и поэтому они должны еще мне три месячных зарплаты? Как отсудить пени за задержку зарплаты?
Здравствуйте. Написала заявление об увольнении, в котором указала, что прошу уволить с 16.05.2012, заявление написано 2.05.2012, завизировали только 4.05.2012. Какое число является последним рабочим днём? Заранее спасибо.
Я пенсионер, у меня профзаболевание. При увольнении наш юрист говорит, что где то в трудовом кодексе написано, что я должен полностью рассчитаться с предприятием, т. е. бегать с обходным листом. Если я откажусь ходить подписывать его, то долги которые останутся за мной будут взыскивать с меня через суд. Правомерно ли это? В каком законе (номер и год вступления в силу), написано, что я должен полностью рассчитаться с предприятием?
Срочно нужна помощь. В середине января я сам уволился со своей работы, по собственному желанию из ОВД. Мне должны были выплатить полный расчет, но до этих пор не получил я ни копейки. Обращался в вышестоящие инстанции, никакого результата не дает. Дошел я уже до того, что пошел и написал сам заявление в прокуратуру с жалобой. До сих пока никакого эффекта это не дало. Не могу я уже больше сидеть без денег.
Объясните, что мне делать? Как же мне теперь добиться того, чтоб все-таки была произведена мне выплата окончательного расчета?
Здравствуйте.
Очень нужна юридическая помощь по сложному трудовому вопросу. Никто в нашей компании не знает что делать.
Суть и хронология событий:
1. У нас с организации официально оформлен и работает сотрудник. Стабильно и хорошо отработал один год, но недавно он пропал.
2. Три недели назад этот сотрудник не вышел на работу и даже не отзвонился (что было очень странно).
3. Через 2 дня позвонил некий молодой человек, представился братом нашего сотрудника и сказал, что наш сотрудник заболел и не может позвонить сам руководителю (что тоже было очень странно).
4. Через неделю сотрудник отзвонился, сказал что действительно болел и что уже выздоровел и выходит на работу в понедельник.
5. В понедельник на работу не вышел, и больше не звонил. На телефон не отвечает. Прошло уже три недели.
Вопрос в том, что делать работодателю? Начислять ли заработную плату?
Что делать, если сотрудник так и не вернется? Как его уволить и по какой статье?
, вопрос №5412, Евгений Таможнов, г. Санкт-Петербург
Срочный вопрос юристам.
У нас в организации сотрудник отработал всего 2 месяца и 5 дней. Теперь он увольняется по собственному желанию. Рассчитывается ли в этом случае при увольнении сотрудника компенсация за не использованный отпуск?
Или из-за маленького периода работы (2 мес.) не рассчитывается отпуск?
Очень прошу помочь со ссылкой на закон. Ответ надо срочно.
Спасибо
Здравствуйте!
Уволился с работы, на которой получал серую зарплату (официальная часть 6 тысяч рублей, часть в конверте - 25 тысяч рублей).
При увольнении мне задержали выплату почти на месяц и выплатили только оклад исходя из неофициальной з/п.
Я поинтересовался о получении денежной компенсации за неистраченный отпуск, но директор сказал мне, что он заплатил мне все и не считает что что-то мне еще должен.
Могу я расчитывать на выигрыш в суде и получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и просрочку в выплате з/п если у меня есть диктофонная запись где я и директор обсуждаем выплату задержанной заработной платы и также его отказ выплатить мне отпускные.
Заранее Спасибо.
Я работала официально в ООО Юность 8 мес, сейчас уволилась! И мне не хотят давать расчет! Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Так как мне выдали только деньги за отработанные дни? И смогу ли я пожаловаться в Трудовую инспекцию из-за этого? Что мне делать?
Здравствуйте! Подскажите по какому положению о службе проходят службу сотрудники ФПС МЧС?
За какой период необходимо уведомить сотрудника о предстоящем увольнении при признании его негодным по решению ВВК к дальнейшему прохождению службы. Заранее благодарен!