Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

264 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
264 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как рассчитать компенсацию за не использованный отпуск если сотрудник отработал менее 3 месяцев?

Срочный вопрос юристам.

У нас в организации сотрудник отработал всего 2 месяца и 5 дней. Теперь он увольняется по собственному желанию. Рассчитывается ли в этом случае  при увольнении сотрудника компенсация за не использованный отпуск?

Или из-за маленького периода работы (2 мес.) не рассчитывается отпуск?

Очень прошу помочь со ссылкой на закон. Ответ надо срочно.

Спасибо

30 Марта 2012, 10:19, вопрос №5154 Евгений, г. Кемь
300 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Демидов Александр
    получен
    гонорар
    33%
    Демидов Александр, Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте.

    Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

    Для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, работодателю потребуется следующая информация:

    • общий стаж работы сотрудника в организации (количество лет, месяцев и календарных дней);
    • наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, и их продолжительность в календарных днях;
    • количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за время его работы в организации;
    • количество календарных дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

    Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи 121 ТК РФ. При исчислении дающего право на отпуск стажа работы учитывают:

    • время фактической работы;
    • время, когда за работником сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В стаж, дающий право на отпуск, не включается:

    • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в организации и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

    В соответствии со статьей 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Определения понятия "рабочий год" ТК РФ не содержит. Но в статье 14 ТК РФ указано, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

    Таким образом, отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск, всегда ведется со дня начала трудовых отношений, которые определяются в соответствии со статьей 16 ТК РФ.

    Пример: С работником заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 27 марта по 5 мая включительно. Требуется рассчитать сумму компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

    За период с 27 марта по 5 мая отработан 1 месяц и 8 дней. Так как 8 календарных дней меньше 15, то в расчет они не принимаются. Следовательно, в стаж, дающий право на получение компенсации за отпуск, зачитывается 1 месяц работы.

    Поскольку с работником заключен трудовой договор краткосрочного характера, то применяются правила статьи 291 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 рабочих дня.

    Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, но по каким-то причинам он прерывается до окончания двухмесячного срока работы, нормы статьи 291 ТК РФ применяться не могут.

    С Уважением.

    30 Марта 2012, 10:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим Александрович
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    Здравствуйте.

    Рассчитывается.

    За каждый полный месяц. Излишек продолжительностью менее половины месяца не учитывается. Таким образом рассчитывать следует исходя из двух отработанных месяцев, а пять дней исключаем.

    Ссылки: ст 127 ТК РФ, пункты 28, 29. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

    30 Марта 2012, 11:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Быховский Александр Владимирович
    Юрист, г. Мурманск
    Общаться в чате

    За два полных отработанных месяца компенсация увольняемому работнику должна быть выплачена.

    30 Марта 2012, 12:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats