Как уволить пропавшего сотрудника?

Question

Здравствуйте. Очень нужна юридическая помощь по сложному трудовому вопросу. Никто в нашей компании не знает что делать. Суть и хронология событий: 1. У нас с организации официально оформлен и работает сотрудник. Стабильно и хорошо отработал один год, но недавно он пропал. 2. Три недели назад этот сотрудник не вышел на работу и даже не отзвонился (что было очень странно). 3. Через 2 дня позвонил некий молодой человек, представился братом нашего сотрудника и сказал, что наш сотрудник заболел и не может позвонить сам руководителю (что тоже было очень странно). 4. Через неделю сотрудник отзвонился, сказал что действительно болел и что уже выздоровел и выходит на работу в понедельник. 5. В понедельник на работу не вышел, и больше не звонил. На телефон не отвечает. Прошло уже три недели. Вопрос в том, что делать работодателю? Начислять ли заработную плату? Что делать, если сотрудник так и не вернется? Как его уволить и по какой статье?

Ратников Герман Партнер · Answer

В Вашем случае уволить работника можно по ст. 81 (пп "а" п 6): трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Заработная плата должна быть начислена по день увольнения. Если Вы сомневаетесь в том, что работник прогуливает, а не болеет - потребуйте от него представление больничного листа. Это требование можете направить по адресу места жительства работника заказным письмом. Решение можете принимать, когда получите ответ, или если письмо возвратится. Письмо послужит доказательством в случае возможного спора. Обычно за три месяца даже у самого тяжелобольного имеется возможность передать работодателю больничный (тем более, что больничные листы периодически "закрываются" и выдается больничный лист -продление).

Сергей Воронин · Answer

Трудовой кодекс РФ пп. &laquo;а&raquo; п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание &ndash; увольнение (ст. 192 ТК РФ).  Так как ваш сотрудник  отсутствовал больше трех недель то в отношении его может быть применена однозначно строгая мера взыскания &ndash; расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта &laquo;а&raquo; пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Лариса Кузнецова · Answer

Здравствуйте. Алгоритм действий должен быть такой: 1. Каждый день, когда работник отсутствует на работе, должен  быть оформлен соответствующий акт. 2.  В адрес работника (имеющийся в личном деле) направляете телеграмму или заказное письмо с уведомлением с требованием объяснить причины прогула с такого-то времени по настоящее время. Там же указываете о том, что в случае непредставления объяснений и отсутствии уважительных причин, он будет уволен согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 3. Не получая ответа (примерно через неделю после возврата уведомления) снова составляете акт. 4. Оформляете приказ об увольнении работника. Последним днем его работы будет считаться тот день, когда он был на последнем месте.