Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

556 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
556 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

увольнение во время учебного отпуска

Добрый день!

с 28.05.2012 года нахожусь в учебном отпуске (оплачиваемом). Окончание отпуска 10.06.2012. Планирую написать заявление на увольнение.

Подскажите, каким числом будет правильно написать заявление, чтобы работодатель оплатил учебный отпуск (оплата производится после отпуска в день "зарплаты") и не уволил сразу после окончания учебного отпуска? Мне необходимо , чтобы день увольнения с работы был 15.06.2012.

29 Мая 2012, 20:52, вопрос №8380 Елена, г. Кемерово
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Спирина Римма

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    Т.о. обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. Вы можете написать заявление и раньше двух недель, но в заявлении напишите "прошу уволить меня 15.06.2012г."

    29 Мая 2012, 21:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats