Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

48 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
48 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

При увольнении выдают расчет у учетом штрафа о котором не уведомили

Подскажите пожалуйста, если при расчете при увольнении мне выдают расчет с каким либо штрафом не уведомив меня об этом взыскании заранее, могу я каким либо образом вернуть деньги которые с меня взыскали?

15 Июня 2012, 13:00, вопрос №9606 Надежда, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 538 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте!

    При увольнении работника с ним производится полный расчёт. Никаких штрафов работодатель накдадывать не в праве. Если Ваша заработная плата является официальной и Вы сможете подтвердить сумму незаконного вычета - обращайтесь в суд дибо трудовую инспекцию.

    15 Июня 2012, 13:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Филатова Тамара Арновна

    Здравствуйте Надежда!

    Вы имеете право обратиться в суд одновременно с двумя исками:

    1) о взыскании вычтенной суммы из заработной платы;

    2) о признании наложения штрафа незаконным.

    В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Согласно со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Таким образом, Вы имеете право потребовать от работодателя документы на основании, которых на Вас был наложен штраф.

    В случае, если штраф был наложен на основании приказа о дисциплинарной ответственности, то Вы имеете право обжаловать действие работодателя в судебном порядке.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Имеются в виду те положения о дисциплине, которые в соответствии со ст. 189 ТК РФ, утверждаются законами.

    То есть работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий, в том числе путем издания локальных нормативных актов и даже путем включения соответствующих условий в трудовые договоры работников. Ст. 192 ТК РФ прямо говорит о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    Если работодатель издал письменное распоряжение, которым предписал взыскать с вас штраф за нарушение вами трудовой дисциплины, у вас есть все основания для того, чтобы обжаловать такое распоряжение в судебном порядке.

    Смогу оказать помощь в составлении обоснованных исков с учетом особенности рассмотрения трудовых споров в суде, а также проконсультировать по позиции.

    С уважением Ф. Тамара

    15 Июня 2012, 18:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats