Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

304 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
304 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как отсудить зарплату и пени за задержку зарплаты?

Здравствуйте. Я работал в салоне по продаже мобильных телефонов и аксессуаров. Он подчинялся ООО. 4 месяца назад учредители приняли решение закрыть как салон, так и само ООО. Поэтому всем сотрудникам сказали, чтобы написали заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Уже 4 месяца сотрудники не получают зарплату. Все написали, кроме меня. Я не хотел сам увольняться и считал это сокращением. На прошлой неделе все сотрудники подали заявление в суд на учредителей ООО с требованием выдать зарплату. Сейчас ждут перечисления денег. Что должен делать я, чтобы отсудить у них зарплату и пени за задержку ее выплаты? Как доказать, что они было увольнение с работы по сокращению и поэтому они должны еще мне три месячных зарплаты? Как отсудить пени за задержку зарплаты?

16 Мая 2012, 12:34, вопрос №7462 Галина, г. Ростов-на-Дону
200 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Жуков Константин
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Для начала обратитесь в Трудовую инспекцию. Они проверят работодателя.

    В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Как Вы правильно заметили, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (это установлено ст. 178 ТК РФ).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    ------------------------

    Поскольку Вы заявления на увольнение не подавали, Вас по инициативе работодателя не увольняли, то трудовой договор продолжает свое действие. И за время его действия Вам обязаны выплачивать заработную плату. А в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
    ------------------------

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    либо:

    В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    ------------------------

    Получается, что при закрытии салона Вам работодатель обязан был предложить иную работу у него (при наличии). Если это невозможно, то в связи с сокращением численности работников обязан был выплатить выходное пособие. А если так и не уволил, то обязан выплачивать заработную плату.

    ------------------------

    Для защиты своих прав рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию, а также в суд с требованием о взыскании заработной платы или положеной компенсации при сокращении численности организации.

    16 Мая 2012, 12:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Присоединяюсь, что проще и быстрее будет обратиться в трудовую инспекцию.

    Но, рекомендую попутно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

    Уточните вы уже получили приказ об увольнении, трудовую книжку?

    16 Мая 2012, 12:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Да, директор выдал мне трудовую книжку, после приказа об увольнении. Но гендиректор сказал мне, что учредители ООО никому денег выплачивать не собираются.

    16 Мая 2012, 15:02
  • Юрист - Спирина Римма

    Добрый день!

    На Ваш вопрос сложно ответить, т.к. не достаточно информации. Очень хотелось бы взглянуть на Ваш трудовой договор и узнать, где на сегодняшний день находиться Ваша трудовая книжка, если учредителями принято решение о ликвидации ООО.

    В любом случае обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с письменным заявлением.

    16 Мая 2012, 12:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Маков Денис Сергеевич
    получен
    гонорар
    50%
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Действительно, много непонятного в самом изложении. Начну по порядку.

    Изначально необходимо понимать, что все вопросы будут к ООО а не к учредителям (если только один из них не был генеральным директором).

    За полную невыплату зарплаты более 2 месяцев или частичную невыплату более 3 месяцев предусмотрено наказание по ст.145.1. Уголовного кодекса РФ. Вам правильно советуют обращаться в инспекцию и прокуратуру.

    По требованиям о выплатах необходимо обращаться в суд. Тут лучше привлечь юриста. В случае если не было сокращения у вас не будет выплаты выходного пособия. При чем лучше не терять время и связь с сотрудниками так как их участие потребуется в суде для подтверждения всех обстоятельств.

    По закрытию ООО. Есть места в интернете где полезно будет поискать полезную информацию: ЖУРНАЛ КОММЕРСАНТ в соответствующем разделе об объявлениях о лицах, которые ликвидируются или находятся в стадиях банкротства; сайт АРБИТРАЖНОГО СУДА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ через картотеку арбитражных дел поискать дело о банкротстве в отношении Вашего ООО или другую полезную информацию; на сайте egrul.nalog.ru ввести ИНН или ОГРН ООО и поглядеть в выписке состояние ООО (находится ли оно в ликвидации или банкротстве).

    В случае ликвидации или процедур банкротства ООО необходимо заявлять требования кредиторов, то есть применяются специальные процедуры.

    16 Мая 2012, 16:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats