Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

380 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
380 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Расчет декретных при увольнении с работы

Я работаю на ИП с января 2012 года. Официально по трудовому договору к нему устроилась только в апреле 2012 года. Сейчас нахожусь на 3-м месяце беременности. По работодателю видно, что эму не нравиться, что я забеременела, и буду уходить в декрет. По трудовому договору я имею право на отпуск длительностью в 28 дней. На практике я ухожу в отпуск на 1-ну неделю зимой и 1-ну неделю летом. Я хотела летом взять 2 недели отпуска, но работодатель мне отказал, поскольку я еще не отработала 11 месяцев. К тому же у меня рабочий день состоит из 10 часов, а не 8, как обусловлено в договоре. Если я не выдержу и уволюсь я смогу получить декретные? Как будет производиться выплата декретных после увольнения?

23 Июля 2012, 08:46, вопрос №12494 Пользователь, г. Калининград
160 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (5)

  • Адвокат - Благарь Павел
    получен
    гонорар
    33%
    Адвокат
    Общаться в чате

    Если Вы уволитесь по собственному желанию, то в отпуск по уходу за ребенком по этому месту работы на сможете. При малейших опасениях в состоянии здоровья Вашего или плода, обращайтесь к врачу и при необходимости уходите на больничный. К сведению - незаконное увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности - уголовно наказуемое деяние.

    23 Июля 2012, 09:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Кочергин Кирилл Дмитриевич
    Юрист, г. Пермь
    Общаться в чате

    1. В соответствии со ст. 255 ТК пока не расторгнут договор вы имеете право на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (100 процентов среднего заработка).

    2. В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя (увольнение в связи с материнством - не основание, а потому незаконно - ст. 261 ТК) никаких обязательств у бывшего работодателя перед Вами не будет и пособие вы не сможете получить. Поэтому увольняться не нужно.

    3. Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин не допускается (ст. 259 ТК).

    4. Кроме того, в соответствии со ст. 122 и 260 ТК вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) до истечения шести месяцев непрерывной работы по вашему заявлению.

    23 Июля 2012, 09:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Иванов Денис
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте.

    Статья 145 Уголовного Кодекса РФ:

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
    наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

    Что касается всех описанных Вами нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, я считаю, что следует на них отреагировать. О фактах нарушений необходимо сообщить в Государственную инспекцию труда в Калининградской области: http://git39.rostrud.ru/.

    Кроме того, за восстановлением Ваших нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в суд в соответствии со статьей 382 Трудового Кодекса РФ.

    23 Июля 2012, 10:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Кочергин Кирилл Дмитриевич
    Юрист, г. Пермь
    Общаться в чате

    То есть, перед (или после; или 14 дней до и 14 дней после) отпуском (а) по беременности и родам (суммарно - это минимум 140 дней), вы также имеете полное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней). Для этого нужно написать заявление работодателю. В случае отказа нужно обращаться в инспекцию труда или в суд. Увольнение в этот период по инициативе работодателя также будет незаконным. В случае увольнения по собственному желанию, можно затем восстановить свои права в суде, но это будет сложнее и желательно такого хода событий не допускать.

    23 Июля 2012, 21:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Киселев Александр Викторович
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    В данной ситуации, Вам не следует увольняться, Вас уволить не смогут.

    Надо себя вести спокойно и уверенно, закон на Вашей стороне.

    Можете спокойно уходить на больничный, при беременности получить его несложно.

    В случае неадекватных действий со стороны ИП, сразу обращайтесь в прокуратуру.


    24 Июля 2012, 21:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats