Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте!!!я работаю не официально и не по договору.работаю в торговом комплексе,в островке,который никак не закрывается и даже,чтоб отойти на обед,нужно кого-то просить,чтоб за товаром присматривали.Директор нас начал штрафовать за кражи-много воруют.А сегодня я забрала зп из кассы и ушла.Директору написала сообщение,что работать больше так не могу.За материальную ответственность я нигде не расписывалась,но он говорит,что её никто не отменял.Скажите,пожалуйста,что мне теперь за это будет.Из кассы забрала 8 000 рублей.

Добрый день! У меня такой вопрос. У меня ФМС задержали сотрудников у которых не было разрешения на работу. Я ИП, на работу их принимало должностное лицо. Вопрос: какой штраф будет выписан на должностное лицо? Нужно ли платить штраф еще за каждого нелегала в размере 35 тыс? Спасибо!

Здравствуйте ув. Юрист! я обращаюсь к вам с вопросом о трудовых отношениях! в течении трёх месяцев я работал на заводе ОАО "ШЗТМ" за всё время работы мне небыло выплачено ни одной заработной платы! я уволился по собственному желанию. Но по истечению трёх дней для выплаты расчёта мне так и не выплатили ни копейки! вопрос- при обращении в прокуратуру, какой размер административного штрафа грозит руководству завода за нарушение данного положения трудового кодекса РФ. И будет ли это взыскание как с юридического лица?

Руководитель издал приказ о нарушении мною трудовой дисциплины (подтверждающих документов нет как именно я нарушал дисциплину), а также (в этом же приказе) о халатном отношении к своим обязанностям с удержанием стоимости привезенной мною лестницы, оставленной в коридоре предприятия (не сданной ответственному лицу, руководитель сам устно распорядился оставить лестницу в коридоре, событие имело место быть в ноябре 2013 года) в размере 6800 рублей, и лишить меня премиальной доплаты за май месяц. Объяснительной с меня не взяли, акта нет, свидетельских показаний нет. Прав ли руководитель? Приказ (от 12 мая 2014 года) я пока не подписал.

Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация. Я работаю неофициально. Я поменялась своей сменой с другим работником данной организации. Он согласился меня подменить в этот день (но я не предупреждали начальство-старшего по магазину,т.к.сменщик согласился поменяться). Когда я пришла на след.день на работу,руководитель заявил,что я свою смену про гуляла и сменщик не выходил. Я связалась со своим сменщиком и он сказал,что вышел за меня работать. Руководитель же разговаривал со мной на повышенная тонах(даже можно сказать орала),при этом я спокойно пыталась объяснить всю ситуацию и выяснить почему же все-таки я про гуляла,сменщик то вышел. В итоге меня оштрафовали в денежном размере за ТО ЧТО Я (по словам руководителя) ЕМУ ХАМИЛА и НЕ ВЫШЛА НА СМЕНУ. Законо ли это штрафовать за такое???

ЖАЛОБА 17 февраля 2014 года я, Проничев Сергей Владимирович, был принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Лидер Транс» , на должность водителя-экспедитора с о сдельной системой оплаты труда в размере 20% от ставки фракта или 2000 рублей за один рабочий день. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без административных взысканий. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы. Так, за период с 17 02 2014 года по настоящее время заработная плата мне не выплачена, так же не произведены отчисления в налоговые органы и пенсионный фонд, не выдана копия трудового договора и приказа об увольнении. . Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На сегодняшний день сумма задолженности составляет 64000(шестьдесят четыре тысячи) рублей В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. реквизиты ООО «ЛидерТранс» ИНН 7723638133,кпп 772301001. ОГРН 1077763205761, Юридический Адрес: 109382, г Москва, ул. Судакова 14 Ген. Директор Макаров Константин Константинович Телефон директора 89169769800 Телефон бухгалтера 89160293131 Прошу разобраться в данной ситуации и применить к работодателю соответствующие санкции.

Согласно статье 136,организация должна выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Дело в том,что...заявление было написано 1 марта о том,что ухожу в учебный отпуск с 13 марта по 6 апреля!Сегодня уже 27 марта,а отпускных начислено до сих пор не было. По звонку в нашу бухгалтерию,мне дают ответ,что бухгалтерия переходит на новую программу,в результате чего наложен мораторий(запрет) на выплату отпускных на неопределенный срок!О данной проблеме заранее сообщено не было!Было сказано,что отпускные выплатят вовремя. Так у меня вопрос:имеет ли право организация задерживать отпускные???Какие штрафные санкции могут быть наложены на организацию за нарушение трудового кодекса и трудового договора?Могу ли я получить компенсацию при обращении в суд?Заранее спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста: Я зарегистрировал организацию-ООО. Я-единственный учредитель, а также по приказу вступил в должность - генерального директора. Необходимо ли мне заключать с самим собой трудовой договор, а также самому себе начислять з/п и соответственно делать отчисления в ПФР, ФСС и т.д.? Также у меня в фирме есть 1 сотрудник- экономист, которому я плачу з/п.

глава местной администрации подписал распоряжение о прекращении трудового договора со мной, как с директором школы по п.2 ст.278, якобы по итогам финансовой проверки за нарушения. компенсацию не выплатил, ссылаясь на мои виновные действия. Прав ли работодатель?

Создано ООО тремя учредителями физ лицами: 50%, 25 % и 25%. Директор избран из состава учредителей (владеет 25%). Трудовой договор с директором не заключен. Он уклоняется от заключения. Деятельность ООО парализована. Отчетность не сдается, зп не выплачена. Имущество (транспорт) неизвестно у кого. Какова ответственность нас, как учредителей, за не заключение трудового договора с директором. В случае его досрочного увольнения, какой размер компенсации мы обязаны ему будем выплатить?? Размер его з.п согласно штатного расписания нам неизвестен.

Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю рекрутером в кадровом агентстве. Мой руководитель принуждает меня к увольнению. Это произошло после следующей ситуации. Мое руководство решило дать рекрутера в "аренду" одному из клиентов агентства. Выбрали меня как наиболее опытного рекрутера (3 года в компании). Я заболела гриппом и лежала дома, больничный не брала, но мое руководство натаивало на том, то я должна поехать к клиенту и пройти интервью, торопило. В итоге температурой я и генеральный директор приехали к клиенту. Я успешно его прошла и гендир заключил договор заказчиком. Далее я болела дома ещё 4 дня, и вышла на работу к клиенту. Проработав у клиента 5 дней легла в больницу осложнениями поле гриппа (миозит) - есть документ об этом. Генеральный директор обрушил на меня гнев, орал, мол я рушу его бизнес-процесс, я виновата везде. через неделю моего пребывания в больнице замену мне в лице другого рекрутера к заказчику нашли. В больнице я провела более 2 недель - проходила лечение у терапевта и психиатра. У меня произошел нервный срыв. Потратила немалую сумму на лечение. Ко мне в больницу приезжал мой непосредственный руководитель и косвенно пытал клонить меня к такому решению - то мне самой будет лучше поменять работу, то пока я в больнице моё резюме можно отправить к одному из заказчиков, а когда я выйду пройти интервью там. То есть снова торопил, и говорил, то мое решение остаться в организации неверное. Мол мне заплатят деньги за отпуск и больничный, и дадут время на поиск новой работы, мол с генеральным директором уже есть об этом договоренность. Мой руководитель, узнав также, что я прохожу лечение у психиатра, пытался это вывернуть в сторону, то у меня проблема психикой и работа в агентстве мне не подходит. А также у меня проблемы физическим здоровьем, поэтому я якобы не потяну работу в агентстве. Кроме того, мой руководитель активно интересовался моей личной жизнью - тем, как я буду снимать квартиру, и на какие деньги ухаживать за бабушкой. И нова склонял меня к тому, то мне надо пойти на оклад к заказчику (мы работаем на проценте). Резюме я никуда не отправляла, в открытый доступ не вывешивала, заявление об уходе не писала, генерального директора не видела. Заявила руководителю в письме, то не собираюсь менять работу. И что жду новых проектов, сейчас агентство работает в сезон - проекты есть, а значит, деньги будут. Меня выписывают из больницы через 3 дня и я выхожу на работу. Мой руководитель настаивает на встрече вне офиса, чтобы ещё раз проговорить мои потребности - то есть я должна показать, что мне хватит денег на съемное жилье и на бабушку. А потом уже я выйду работать в офис. Какие законы нарушает мой руководитель? Как мне себя вести?

Добрый день! После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно ? И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?