8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Граждане, нарушающие нормы ТК РФ или других НПА, регламентирующих отношения работника и работодателя и несут ответственность за нарушение трудового законодательства.

Конкретизируют санкции различные нормативные акты, что, в свою очередь, разделяет наказание на виды. Существует гражданско-правовая, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за несоблюдение законов России о труде. Порядок реализации каждой отдельной меры содержится в соответствующем кодексе. Результаты их применения — штрафные санкции, возмещение затрат пострадавшим от правонарушения, лишение права заниматься профессиональной деятельностью или же наказание в виде лишения свободы.

Следует принять во внимание, что отдельные меры, которые влекут за собой ответственность за нарушение трудового законодательства за игнорирование требований ТК РФ в 2016 существенно ужесточены. Это значит, что любые непонятные моменты следует сверять со специалистами и лучше заранее.

Если вы, работник, права которого ущемлены, спросите у юристов портала Правовед.ru, что грозит вашему руководителю за нарушение трудового законодательства. Работодатели также могут консультироваться с экспертами, онлайн или по телефону.

Последние вопросы по теме «ответственность за нарушение трудового законодательства»

Фильтры
Защита прав работников
Что следует предпринять при нарушении работодателем ст 140 ТК РФ?
В 140 ст ТК сказано, что работодатель должен выплатить зарплату в день увольнения сотрудника. Работодатель уже 11 дней не выплачивает зарплату, и отказывается подписывать бумагу где я прошу совершить оплату в день. Что делать?
, вопрос №2220794, Татьяна, г. Дмитров
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Обращение в суд, если работодатель вынудил уволиться и оскорбил по смс
после нескольких попыток защитить свои права - ситуация для работника зашла в тупик...работодатель начал создавать невыносимые условия, в результате чего работник был вынужден написать заявление по собственному желанию. до этого работник успел отправить несколько заявлений в труд.инспекцию о нарушении прав (1. незаконное увольнение, 2. оплата переработки и тд) нужна помощь в составлении искового заявления в суд о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства а также полученные оскорбления и вынужденную потерю работы.
, вопрос №2071462, Вилен, г. Норильск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что делать, если задерживают зарплату
2 месяца не платят заработную плату, директор организации кормит "завтраками" или вообще избегает разговоров на эту тему.
, вопрос №2040004, Вадим, г. Тобольск
7 ответов
Защита прав работников
Обязан ли работодатель оплачивать командировочные по ТК РФ?
Уважаемые юристы! Обязан ли работодатель оплачивать командировочные? Ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ - «денег нет!» Но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 тыс и говорит, что это распоряжение директора. Командировка закончилась и они теперь говорят мне, чтобы я вернула им эти деньги. Что делать? Командировочные они не хотят платить. На какую статью ТК РФ мне ссылаться?
, вопрос №2039364, Анна, г. Нальчик
2 ответа
Защита прав работников
Как привлечь работодателя к ответственности за нарушения ТК РФ?
Добрый день. Наш работодатель нарушает ТК РФ. И утверждает, что ему закон не писан. Мы не имеем прав и должны молчать, т.к. в город, в котором мы проживаем нет работы. Это по его мнению дает ему право творить беспредел. 1) У нас не выдают квитанции о составных частях заработной платы. На вопрос почему, не выдают, хотя в соответствии с ТК РФ, должны выдавать. Нам отвечают, что мы не вырабатываем ставку, поэтому выдавать данные квитанции не обязаны. Разве это является основанием, которое дает право не выдавать квитанции о составных частях заработной платы. Заработную плату нам просто говорят по телефону. Это пока, сейчас же будут перечислять на банковскую карту. 2) Т.к. будут перечислять на банковскую карту, то добровольно-принудительно, заставляют ее завести. Но меня данный способ получения заработной платы не устраивает. У меня есть сберкнижка. Могу ли я написать заявление, в котором укажу способ получения заработной платы удобный мне? Или надо выполнить требования работодателя? На отказ подчиниться мне сказали пиши заявление на увольнение. Могут ли меня уволить из-за неподчинения, в данной ситуации? 3) У нас уже 3 месяц удерживают из зарплаты денежные средства, не гласно, за невыполнение плана. У них это удержание носит название ШТРАФ, по 1000 рублей, сумма не занчительная, но всеже это деньги, которые мы заработали своим трудом. В ТК РФ такого понятия как ШТРАФ нет. Нам говорят вы подписывали соглашение, где это прописано. Но если б мы его не подписали, нас бы не допустили к работе. С данным соглашением я не согласна и подписала его только из-за того, что надо было и все. 4) По всем пунктам. я высказала работодателю свое мнение. И сказала, что они должны работать в соответствии с ТК РФ. На что работодатель сейчас ищет нового сотрудника на мое место. Хотя я еще не писала заявление на уход и писать не собираюсь. Имеет ли право работодатель так поступать? Искать нового сотрудника за спиной того, кто работает. Только из-за своего принципа. Я как работник выполняю все нормы и требования работы, не нарушаю. Но не смогла стерпеть слова работодателя о том, что МЫ БЕЗПРАВНЫЕ И ДОЛЖНЫ МОЛЧАТЬ!!!
, вопрос №1968703, Вера, г. Оханск
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель хочет уволить
Добрый вечер. Вышла на работу после декрета ( ребенку полтора года). В первый рабочий день сотрудник отдела кадров сказал мне, что я им больше не нужна ( решили оставить человека, который работал за меня), пояснила, что ко мне претензий и вопросов у работодателя нет, но они хотят расторгнуть трудовой договор. Предложили по соглашению сторон. Я отказалась и ушла сразу в очередной оплачиваемый отпуск (у меня его накопилось 60 дней, взяла их всех сразу). По истечении отпуска, планировала уйти в декрет до трех лет. Пока была в отпуске, устроилась работать неофициально, но тут узнала, что снова беременна. Теперь встаёт вопрос, выходить ли на официальную работу, но если выйду, мне не дадут работать, будут всячески доводить и вынуждать уволиться, но мне нужны декретные и все выплаты. И могу ли я уйти по основному месту работы на больничный/ больничные? И можно ли в это время неофициально работать в другом месте? Как правильно, по закону поступить? Спасибо.
, вопрос №1664327, Любовь, г. Новосибирск
6 ответов
Трудовое право
Какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора?
Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра¬зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част¬ным предпринима-телем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про¬должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство¬вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко¬водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру¬довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате¬лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?
, вопрос №1595621, Юлия, г. Челябинск
2 ответа
Защита прав работников
Неверно произвели расчёт зарплаты, как вернуть свои деньги?
Здравствуйте, мне неправильно выплатили зарплату, инженер нормирования труда сама признала это, но перерасчет делать они не будут, по их словам. Что сделать, чтобы мне сделали перерасчет?
, вопрос №1490836, Ильдар, г. Уфа
2 ответа
Трудовое право
Возможность получить полный расчет после увольнения
Добрый день. Вопрос следующий , при увольнении компания не выплатила полный расчет по начисленной заработной плате (не выплачена сумма начисленной премии), ссылаясь , на сложную экономическую ситуацию в компании , премия пока не выплачивается. задержка составляет более 6 месяцев..
, вопрос №1465753, наталья, г. Москва
3 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель заставляет работать во время повышения квалификации
Добрый вечер! Работодатель постоянно присылает задание на почту со сроками исполнения не смотря на то что я нахажусь на учебе - повышении квалификации с полным отрывом от производства. Как реагировать на такую ситуацию? Может ли трудовая инспекция принять меры в данном вопросе?
, вопрос №1462671, Кристина, г. Москва
5 ответов
Защита прав работников
Законна ли оплата за просроченный товар за счёт работника?
Доброго времени суток! Обращаюсь к Вам с небольшим вопросом. Я работаю в одном из сетевых магазинов по Башкирии и Удмуртии. Дело в том, что работодатель заставляет работников оплачивать просроченный товар. Как я понимаю, ни в законе, ни в договоре о материальной ответственности нет такого пункта. Ежемесячно мы проверяем свои отделы на наличие просроченного и подходящего к просроку товара и, соотстветственно, отправляем его в брак. Данный товар должен списываться или уничтожаться, но я не считаю, что в мою обязанность входит его оплачивание. Это отклонение от нормы или все-таки есть законность в данной "обязанности"? Также у нас не предоставляется учебный отпуск, хотя в других организациях он есть. Я получаю высшее образование, но сессия у меня идёт в счёт трудового отпуска. Получается, что я работаю совсем без отдыха. Жду Вашего ответа.
, вопрос №1462562, Надежда, г. Дюртюли
5 ответов
Защита прав работников
Могу ли прекратить работу, если не платят зарплату?
Здравствуйте!Я работаю поваром в столовой воинской части(обслуживает гражданская фирма)Я гражданский персонал.Мне не платят зарплату.Могу я остановить свою работу?При этом 100 солдат останутся голодными.
, вопрос №1459049, Елена, г. Ярославль
4 ответа
Защита прав работодателя
Что грозит при прокурорской проверке по жалобе сотрудника о невыплате заработной платы?
Сотрудник не получал зарплату в течение нескольких месяцев(как и остальные сотрудники, потому что предприятие не получало прибыли- все уходило на аренду помещения). Сегодня написала заявление в прокуратуру. Как проводится проверка по таким заявлениям, какие сроки проведения,чего ждать? Сотрудник не был оформлен официально.
, вопрос №1458677, Амелия, г. Казань
5 ответов
Защита прав работников
Как при увольнении забрать свою трудовую книжку?
здравствуйте,на прошлой работе не отдают трудовую книжку,ссылаясь на то,что работа была не доделана и обходной лист из-за этого не подписывают,расчетные и справки выдали в день увольнения,но без трудовой книжки.Завтра уже на новую работу вместе с трудовой книжкой.Что делать?
, вопрос №1455603, Елена, г. Ставрополь
4 ответа
Административное право
Какова ответственность за просрочку переоформления паспорта после 20 лет?
Здравствуйте, просрочил паспорт на пол года который надо менять в 20 лет сейчас нахожусь в Казахстане. Пропустят меня через границу? И что грозит за просрочку?
, вопрос №1449010, Макс,
7 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 11.01.2019