Нарушение трудового законодательства

Я работаю по тр. договору Зав. пляжем здравници в г. Сочи. Мне и моему спасателю объявлен выговор, по результатам служебного расследования. Собственно расследование было на бумаге. Мои доводы и и прочие аргументы никого не интересовали. Получите и распишитесь. Тем не менее, существует множество нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Вопрос состоит в том, Стоит ли обращаться в ГТИ. Поскольку помимо не согласия с выговором я вынужден буду указать на прочие нарушения тр. зак. и коллективного договора предприятия. А также есть подозрения, что руководитель пользуясь широкими знакомствами, спустит на тормозах это дело. Не получится ли как у Сервантеса в ДонКихоте, когда он заставил работодателя заплатить мальчишке за работу, а когда уехал, мальчишка был просто избит. С уважением Александр.

Мужа сокрошают по инициативе работодателя отказывают ему во всех выплатах в начале года был на больничном делали операцию на калено почти 4ре месяца просидел дома теперь говорят что отпуск не положен что это и был отпуск предложиле должность в два раза менее оплачиваемую , и на его место уже берут другого человека переработку не платят уже более 6ти месяцев говорят что болел долго не положено.что делать.

дравствуйте . У меня вот какая проблема : Я работал модератором в игре Демон Слаер на сервере S9 Ледяная крепость , но Анна Администратор с ником LUNA уволила меня без всяких на то оснований и придумала причину увольнения . Ситуация произошла другая , на кануне Битвы Ги мой соги написал в мир : " Надоело играть , хочу освоить перса , предлы 223пм..." и она его забанила за покупку продажу акка, я с ней не согласился , так как такое сообщение можно утрировать как угодно и сказал ей об этом , на что она сказала что ей пофиг на моё мнение, тогда и я написал в мир чат что бы и она меня банила за просто так , и спустя 10 минут она пишет с скайпе я волен . Я написал что буду разбираться так как я не чего не нарушил я не оскорбил и писал в своё не рабочие время ( моё рабочие время с 5 утра до 8 утра). И в своё нерабочие время я могу делать что хочу и писать что хочу , ну если оно не нарушает правил игры! А то что я писал оно не нарушало! После она стала мне писать из ряда вон выходящие вещи за рамки понимания профессиональной этики : " что я не кто , некогда не работал и меня не знают и тут же она потом пишет что я уволен и придуманную причину находит " НЕЗНАНИЯ ПРАВИЛ" , но как бы я прошёл стажеровку месячную , если бы незнал правил ( она сама себе противоречила). Естественно на что я сказал, я буду обращаться в государственные органы , что бы они разобрались ! Доказательств у меня очень много того что я работал и что она меня уволила без всяких на то оснований ! Но сначала я обратился к Вашему главному , а именно к Станиславу Шиноби и он посоветовал написать в сапслужбу( поодержка игры) для начало , но сапслужба молчит 4 дня. Тем более меня нанимали без договора , а это нарушение трудового законодательства.Доказательства есть , что я там работал скриншоты я сделал .

Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

Здравствуйте! У меня такой вопрос; Работала в швейном цехе пол года директор всё время обещал оформить по договору ,но так этого и не произошло. После увольнения мне не заплатили за 2 месяца. Могу ли я на что то рассчитывать.

Я, ветеринарный врач, мне предоставили служебное жилье, у меня маленький ребенок. После того как меня отправили в отпуск, на меня по приказу или личной просьбе начали составлять документы для увольнения по статье. Хотят доказать отсутствие у меня квалификации. Главный врач, независимо от чего либо пошел на этот шаг, так как еме остался год до пенсии и он говорит, что ему нечего терять. Уволить хотят только для освобождения жилья и места для знакомых директора. Какие я могу предпринять действия? Какие доказательства необходимо предоставить в суд, при возможности такого исхода? Я отработал в хозяйстве 3 года.

Работник был временно с 05.06 по 03.07 переведен на такую же работу такую же должность в другое структурное подразделения одной организации. Приказ отказался подписывать и вышел на свое прежнее место, где и работает до сих пор. Теперь говорит что приказ даже и не видел. Подскажите как оформить нарушение. Вроде как и не прогул, т.к. работает (правда не там где положено), или же за не подчинение приказу.

Здравствуйте!Я обратилась с заявлением в трудовую инспекцию по не выплате заработной платы.Получила ответ:По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства ч.6 ст.136. Работодатель на связь не выходит.И в какие сроки должна быть произведена выплата? Что мне делать?

Здравствуйте!!!я работаю не официально и не по договору.работаю в торговом комплексе,в островке,который никак не закрывается и даже,чтоб отойти на обед,нужно кого-то просить,чтоб за товаром присматривали.Директор нас начал штрафовать за кражи-много воруют.А сегодня я забрала зп из кассы и ушла.Директору написала сообщение,что работать больше так не могу.За материальную ответственность я нигде не расписывалась,но он говорит,что её никто не отменял.Скажите,пожалуйста,что мне теперь за это будет.Из кассы забрала 8 000 рублей.

Добрый день! У меня такой вопрос. У меня ФМС задержали сотрудников у которых не было разрешения на работу. Я ИП, на работу их принимало должностное лицо. Вопрос: какой штраф будет выписан на должностное лицо? Нужно ли платить штраф еще за каждого нелегала в размере 35 тыс? Спасибо!

Здравствуйте ув. Юрист! я обращаюсь к вам с вопросом о трудовых отношениях! в течении трёх месяцев я работал на заводе ОАО "ШЗТМ" за всё время работы мне небыло выплачено ни одной заработной платы! я уволился по собственному желанию. Но по истечению трёх дней для выплаты расчёта мне так и не выплатили ни копейки! вопрос- при обращении в прокуратуру, какой размер административного штрафа грозит руководству завода за нарушение данного положения трудового кодекса РФ. И будет ли это взыскание как с юридического лица?

Руководитель издал приказ о нарушении мною трудовой дисциплины (подтверждающих документов нет как именно я нарушал дисциплину), а также (в этом же приказе) о халатном отношении к своим обязанностям с удержанием стоимости привезенной мною лестницы, оставленной в коридоре предприятия (не сданной ответственному лицу, руководитель сам устно распорядился оставить лестницу в коридоре, событие имело место быть в ноябре 2013 года) в размере 6800 рублей, и лишить меня премиальной доплаты за май месяц. Объяснительной с меня не взяли, акта нет, свидетельских показаний нет. Прав ли руководитель? Приказ (от 12 мая 2014 года) я пока не подписал.

Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация. Я работаю неофициально. Я поменялась своей сменой с другим работником данной организации. Он согласился меня подменить в этот день (но я не предупреждали начальство-старшего по магазину,т.к.сменщик согласился поменяться). Когда я пришла на след.день на работу,руководитель заявил,что я свою смену про гуляла и сменщик не выходил. Я связалась со своим сменщиком и он сказал,что вышел за меня работать. Руководитель же разговаривал со мной на повышенная тонах(даже можно сказать орала),при этом я спокойно пыталась объяснить всю ситуацию и выяснить почему же все-таки я про гуляла,сменщик то вышел. В итоге меня оштрафовали в денежном размере за ТО ЧТО Я (по словам руководителя) ЕМУ ХАМИЛА и НЕ ВЫШЛА НА СМЕНУ. Законо ли это штрафовать за такое???

ЖАЛОБА 17 февраля 2014 года я, Проничев Сергей Владимирович, был принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Лидер Транс» , на должность водителя-экспедитора с о сдельной системой оплаты труда в размере 20% от ставки фракта или 2000 рублей за один рабочий день. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без административных взысканий. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы. Так, за период с 17 02 2014 года по настоящее время заработная плата мне не выплачена, так же не произведены отчисления в налоговые органы и пенсионный фонд, не выдана копия трудового договора и приказа об увольнении. . Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На сегодняшний день сумма задолженности составляет 64000(шестьдесят четыре тысячи) рублей В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. реквизиты ООО «ЛидерТранс» ИНН 7723638133,кпп 772301001. ОГРН 1077763205761, Юридический Адрес: 109382, г Москва, ул. Судакова 14 Ген. Директор Макаров Константин Константинович Телефон директора 89169769800 Телефон бухгалтера 89160293131 Прошу разобраться в данной ситуации и применить к работодателю соответствующие санкции.