Нарушение трудового законодательства

Имеется ли нарушение трудового законодательства РФ и какой ст. при работе по графику "сутки работы, двое суток отдыха" если такой график работы не оговорён в договоре и общая продолжительность рабочих часов превышает чем 40 часов в неделю.

Здравствуйте разъясните мне Статью 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора .вот этот момент ( когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права). т.е я работал у работодателя потом работодатель и посей день исчез могу ли я возместить свою з/п за то время когда я не работал.(больше 1 года)?

Является ли нарушением трудового законодательства отказ в выдаче трудового договора, не предоставление должностной инструкции и не выдача трудовой книжки и расчета в день увольнения и будет ли директор привлечен к ответственности?

директор школы обязала своих работников прийти на митинг, посвященный выводу войск из Афганистана в воскресенье, 15.02. Теперь требует объяснительную от тех , кто не пришел. Как правильно мотивировать свой ответ.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю в ресторане администратором с 24 сентября 2014 г., меня официально приняли на работу с 05.11.14 , в трудовом договоре прописана 36-и часовая рабочая неделя, я работаю с 11:00 до 24:00, а иногда и до 01:00....один день в неделю выходной и оплата в труд.договоре прописана ниже, чем на самом деле....Что грозит генеральному директору, если обратиться в трудовую инспекцию?

Я работаю в детском саду, воспитателем уже 8 лет. У меня высшее педагогическое, учитель предметник. По северному я уже на пенсии. Столкнулась с тем, что администрация, меня грозит уволить если я не пройду переквалификацию, на дошкольный возраст. Я собираюсь отработать еще год или два. Имеют ли они право сейчас уволить меня. и если нет то в какие органы я могу обратиться с жалобой и какие статьи могу им предъявить?

Здравствуйте, работодатель не оплатил больничный лист. Иск в суд подан спустя 5 месяцев после предъявления больничного листа. До этого кормили обещаниями. Пропущен срок исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора (3 месяца) в соответствии со ст.392 ТК РФ. Судебное заседание ещё не состоялось. правильно ли я понимаю, что в иске мне скорее всего откажут, т.к. уважительных причин для восстановления срока исковой давности у меня нет. Если так, то есть ли возможность хотя бы привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства? Не исключается возможность того, что работодатель провел больничный и включил сумму по нему в расходы при расчете отчислений в ФСС, т.е нагрел не только меня, но и ФСС.

Добрый день! У меня такой вопрос: с 1 января 2014г. вступили в силу изменения в ТК РФ. Появились ли какие-либо существенные изменения, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора? Нужно ли вносить изменения в уже заключенные?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какую последствия (штрафы)по законодательству РФ понесет работодатель за не оплату больничного листа по беременности и родам? Дело в том что мой больничный лист от 01.12.14, но оплата по нему так и не поступила. Вот и хочу узнать какие последствия могут быть для работодателя, если я подам заявление в трудовую инспекцию! Заранее спасибо! И с наступающими праздниками;)

Добрый день. Ушла в очередной отпуск. Во время отпуска приняли другого человека на мою должность. В первый день выхода (понедельник, 22.12.14 г.) работодатель "попросил" написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что на меня написали докладную записку о регулярных нарушениях трудовой дисциплины (каковых не было). Издали приказ 23.12.14 г, датируя его 09.12.14 г. о проверке по данной докладной записке. Требуют по этому приказу от меня объяснительную. Работа моя связана с делопроизводством: печать, сканирование, отправка документов как электронной почтой, так и Почтой России. Компьютер передали другому сотруднику, всю документацию ведет новый работник.

Здравствуйте!Работаю в государственной конторе ЗАО ГСС. Хотел пробить информацию почему нас не *индексируют* и наткнулся на то , что в нашем трудовом договоре об индексации ничего не сказано.. но в свою очередь, Роструд считает, что если порядок индексации не предусмотрен в локальных нормативных актах организации, то их нужно дополнить соответствующими положениями. Вместе с тем мне удалось найти судебное решение, где говорится, что если условия и порядок индексации не оговорены коллективным или трудовым договорами либо локальными актами, то работодатель вообще не обязан индексировать зарплату. При этом суд не принял во внимание позицию Роструда, сказав, что его письмо не является нормативным актом. Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату... Можно ли полагать, что в этой ситуации инспектор труда вправе вынести работодателю предписание, обязывающее его в определенный срок внести соответствующие изменения (дополнения) в локальные акты организации либо в трудовые договоры. И если предписание не будет выполнено к назначенной дате, то руководитель организации и организация-работодатель могут быть оштрафованы ??? 3а невыполнение предписания трудинспектора по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и как решить эту проблему? Что бы индексацию включили в договор.. Заранее спасибо!

Доброго времени суток! Я работаю в фирме 6 месяцев, работодатель платит зарплату в конвертах. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 100 тысяч рублей (за 2 месяца). Официальная часть з\п выдана(есть выписка из банка и платежки без печатей), но серую платить не хотят. У меня вопросы: 1) Какие предусмотрены штрафы, за выплату серой зарплаты? (организация молодая, открылась в декабре 2013года) 2) Куда лучше обратиться, чтобы работодателя привлечь к ответственности?

Может ли работодателя без изменения условий трудового договора заставить работника работать в выходной день? График работы 2/2 а хотят заставить работать 3/1 при этом угрожая штрафами и увольнением за не выход!

Здравствуйте! Ситуация такая: Я работаю в Ростелекоме уже 20 лет. С каждым годом нас всё сокращают и сокращают, придумывают всякие кадровые инновации. Вот и сейчас обязывают всех подписывать заготовленное заявления о снятии категории инженера, текст такой: «прошу перевести меня на должность инженера», то есть например, меня инженера 2 категории на должность инженера, с сохранением оклада, при этом ни каких оснований и объяснений со стороны руководства не поступало, всё делается втихую. Все подписывают под страхом увольнения или сокращения, надеясь, что их при этом не тронут. Я считаю, что это - очередной беспредел и с этим нужно как то бороться, но как? Уж слишком разные весовые категории. В связи с этим у меня вопросы: 1. Если я не буду подавать такое заявление, в этом случае меня могут уволить? 2. Мне до пенсии осталось 4 года, меня всё равно могут сократить или уволить? 3. Есть ли нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, в этой ситуации? 4. Как можно противостоять этому беспределу?

Добрый день, коллеги. Трудовая инспекция возбудила исполнительное производство по административному правонарушению. Собираются привлечь организацию к ответственности в соответствии с частью 1 ст 5.27 КОАП.- штрафу от 30 до 50 тыс руб. Причина этого нарушения в том, что организация несвоевременно перечислила страховые взносы в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и страховые взносы в ФСС на Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы на сентябрь 2014г. со сроком уплаты 15.10.2014 организация в связи со сложным финансовым положением заплатила 28.10.14. Также были рассчитаны и перечислены пени в ФСС за просрочку уплаты. Действительно ли теперь помимо пеней за просрочку уплаты предусмотрен штраф по части 1 ст. 5.27 КОАП? Возможно ли каким-то образом попытаться снизить размер штрафа инспекции труда? С уважением, Маргарита.