Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит генеральному директору за не соблюдение трудового кодекса?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю в ресторане администратором с 24 сентября 2014 г., меня официально приняли на работу с 05.11.14 , в трудовом договоре прописана 36-и часовая рабочая неделя, я работаю с 11:00 до 24:00, а иногда и до 01:00....один день в неделю выходной и оплата в труд.договоре прописана ниже, чем на самом деле....Что грозит генеральному директору, если обратиться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Виктория! Незаконные действия директора Вы можете обжаловать не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру и в суд.
За нарушение трудового законодательства руководитель может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
ст.236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержкиначиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
.
·
·
·