Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте! По факту ситуация такова: я вышел на работу печь печенья/торты и как дурак проработал 2 месяца без оформления трудовых отношений. До этого около года работал там же, но предприятие называлось по другому (я был там официально трудоустроен, договор у меня есть), потом старая фирма якобы закрылась, объявив себя банкротом - а вместо нее открыли новую в том же помещении, на том же оборудовании, с большинством тех же работников, сменили директора и название. Я же продолжил работу, но с новой фирмой не оформился. Зарплату не заплатили, кормили обещаниями, а потом заявили, что зарплату я не получу, так как не был официально трудоустроен. Я навел справки, этим могут заинтересоваться: 1. Гос. Инспекция по труду (не знаю что это) 2. Федеральная служба по труду и занятости 3. Министерство труда и соц. защиты 4. Прокуратура 5. Федеральная налоговая служба Проработал там с января по конец февраля и 1 марта я уволился. Собираюсь писать во все эти инстанции + претензия самому работодателю. ВОПРОС: на какие нормы ТК и КоАП мне ссылаться, чтобы доказать работодателю, что он обязан был меня официально оформить и теперь должен понести административное наказание! и как лучше сформулировать жалобы в указанные инстанции! Заранее премного благодарен.

Здравствуйте, подскажите я работаю в магазине продавцом и мой работодатель придумал список действий за которые он может оштрафовать, например если свет в туалете не выключили или муж простоял возле прилавка более 5 минут и т.п. Законно ли это?

Добрый день! Работодатель оказывает давление и предлагает уволиться по соглашению сторон с компенсацией в виде одного оклада. На руках имею трудовой бессрочный договор в котором не стоит номер и отсутствует ознакомительная подпись работника. Являются ли указанные факты нарушением трудового законодательства и могу ли я обратиться по данному факту в суд или трудовую инспекцию.

Что делать если в банке увольняют 4 сотрудников двое из которых не согласны подписывать документы по собственному желанию. Руководство грозит уволить по статье из-за невыполнение планов продаж.И подключить СБ. Все это проводиться из-за того что закрывают офис С и переводят к нам в офис Ю поэтому чтобы посадить сотрудником из С увольняют нас. В начале были угрозы затем последовал устный приказ написать объяснительную за невыполнение планов за март 2015. Потом уведомление на написание обяснительной за невыполнение ДИ. Я сама ссылаюсь на статью 261 т.к. есть ребенок в возрасте 2,4. Но думаю что будут пытаться уволить на основание ежедневных объяснительных. Все разговоры с руководителями записывала на диктофон. Подскажите что делать в такой ситуации

С декабря 2014 г по март 2015 г сумма задолженности составляет примерно 40 000, 00 руб В феврале, марте, апреле 2015г -рабочая неделя составляет три дня,простой не по вине работника-не компенсирован. В середине марта отключили отопление, температура в кабинете держится на уровне 13 градусов тепла, при этом рабочий день не сокращен. Куда еще обращаться, если прокуратура бездействует? Надеемся на Вашу помощь и понимание нашей проблемы, т.к властьимущие руководители города и республики самоустранились. Спасибо

дд. очень нужна помощь, дело в том что меня уволили с работы, хотя мое заявление об увольнении до этого отказывались подписывать. на словах незаконно уволили по статье о краже которая не имеет ни приговора ни постановления суда /имеется видеоматериал в котором видно как она считает и принимает деньги в полной сумме, как опровержение факта кражи/, без приказа и без соответствующих документов уволили с работы выплатив только зп, отказались от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и отказались делать запись в трудовую книжку. обращалась в инпекцию труда по этим вопросам, они сказали решить обоюдно, но бывший работодатель настаивает на том что я уволена по статье. и до сих пор клеветает о краже. хочу написать заявление о клевете и нарушении трудового законодательства. подскажите как правильно это сделать и права ли я

Экипаж заводского буксира в составе 17 человек на буксире был направлен по приказу директора завода 07.12 2015 г. на сдаточную базу ( примерно за 40 км от судостроительного завода) для обеспечения проведения заводских ходовых испытаний судна. Согласно приказу оплата членам экипажа должна производиться в соответствии с действующем на предприятии « Положением об оплате труда и режиме рабочего времени работников занятых проведением испытаний заказов» 01.12.2014 г. был издан приказ директора завода в котором существенно изменены условия оплаты труда членам экипажа буксира по сравнению с "Положением об оплате труда и режиме рабочего времени работников занятых проведением испытаний заказов» . На жалобу коллектива экипажа буксира по поводу нарушения администрацией требования трудового законодательства (ст. 74, ТК РФ) так как отсутствует письменное уведомление работников не позднее двух месяцев до наступления изменений администрация не ответила. Коллектив экипажа буксира вынужден был обратиться в Инспекцию по труду. Через месяц из Инспекции был получен ответ в котором говорилось о том, что существует не разрешенный трудовой конфликт и о том , что коллектив буксира может использовать право на решение коллективного трудового спора в соответствии с ТК РФ. Срок подачи заявления в суд ( 3 месяца с момента обнаружения нарушения трудового законодательства) истек 01.03. 2015 г. Возможно ли решить данный трудовой конфликт в суде?

Здравствуйте, скажите пожалуйста в какой суд обратиться, если истец проживает в г.Ноябрьске, прописан в Курганской области, а ответчик находится в г.Сургуте? Составляю иск по взысканию з/п, возник вопрос, решится ли дело в мою пользу, если з/п была "черно-белой", в доказательство есть только выписка по счету(зарплатной карте) где работодатель в один день перечислял з/п согласно реестра, а второй платеж был обезличен, денежные средства зачислялись в один день и в одно и тоже время. Как быть? Возможно суд будет основываться только по заработной плате указанной в трудовом договоре?

3 февраля 2015 вышла на рабюочее место. Мои документы отдел кадров не запрашивал, пока сама лично 6 февраля не приехала и не отдала, к несчастью, мою трудовую книжку. Мне всучили трудовой договор, я его подписала, но мой экземпляр мне не отдали, сославшись на то, что надо отправить на подпись руководителю в Москву, что мне вернут мой экземпляр через 2 недели, чего сделано не было. 26 февраля я пришла в кадры подать заявление об увольнении по собств. желанию, в чем мне отказали. Заявили об отработке 2 недели. Я просила по семей. обстоятельствам отработать 3 дня. Мне всучили заявление об отпуске без сохранения зарплаты, до 09 марта, для решения моих проблем. Я подписала. Надавили морально. 28 февраля я снова пришла подать заявление об увольнении по собств. желанию, уведомляя за 3 дня об этом. Меня выпнули из кабинета и выкинули мое заявление. Должна ли я отрабатывать 2 недели, как требует работодатель? Могу ли я подать в суд за нарушение трудового законодательства? В инспекции по труду тоже отшили. Сказали идти и отрабатывать. Прокуратура приняла жалобу, сказав, что перешлет в инспекцию по труду, где меня уже отфутболили. Куда еще я могу обратиться? И стоит ли? Если мой работодатель прав, что не принял мое заявление об увольнении 26 февраля и заставил подписать иное об отпуске? Выдаст ли он мне мою трудовую книжку, пускай с записью ст 81 о нарушении трудовой дисциплины? Или будет тянуть резину и не выдавать (пакостить)? Что мне делать?

В перечне наказаний за невыполнение норм трудового законодательства для работодателя предусмотрен штраф о при повторном аналогичном нарушении его дисквалификация. Установлено ли законодательно максимальное количество времени между такими нарушениями для дисквалификации руководителя?

Имеется ли нарушение трудового законодательства РФ и какой ст. при работе по графику "сутки работы, двое суток отдыха" если такой график работы не оговорён в договоре и общая продолжительность рабочих часов превышает чем 40 часов в неделю.