Изменение существенных условий трудового договора

Филиал преобразован в участок в составе того же юрид.лица. Приказ оформлен за 13 дней до преобразования, уведомления о предстоящих изменениях трудового договора нет, хотя в приказе есть пункт, предусматривающий уведомить работников. Предложено написать заявление о переводе с должности директора филиала на должность начальника участка с сохранением оклада. В случае отказа на перевод в каком размере выплата выходного пособия? Что делать если нет уведомления?

Здравствуйте. Я оформилась на работу в ломбард, но в трудовом договоре не прописаны переработки, больничные, декрет. Работодатель отказывается исправлять трудовой договор. График работы 2/2. 1) Меня заставляют подменять сменщицу сверхурочно без дополнительной оплаты. Я работаю без выходных на протяжении 2 недель. Как это должно быть оплачено? по двойной ставке? 2) Больничные не оплачиваются, т.е. я и моя сменщица получаем фиксированный оклад, без надбавок вне зависимости от количества отработанных дней. 3) Выплаты к отпуску также отдельно не начисляются, просто производится оплата в размере оклада за месяц. 4) Праздничные дни - только 1 и 2 января. Они оплачиваются в обычном размере, т.е. не производится двойная оплата. 5) Также работодатель заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и ни как не связанную с моей должностью, иногда и в выходные дни. Прошу Вас помочь мне в формулировании своих претензий к работодателю, определении законности его действий по отношению к работникам, возможные изменения в трудовом договоре с соблюдением законных прав работника. Прикрепляю действующий трудовой договор компании. Название и контактные данные были изменены.

Мой работодатель предлагает мне перевод в другое ОП в другой местности, хотя в моем трудовом договоре сказано, что я принята именно в обособленное подразделение г.Кызыла. Прошу помочь в разрешении следующего вопроса: могут ли мне предлагать такой перевод, учитывая то, что ОП в г.Кызыле по моему месту жительства закрывается? Разве не является обязанностью организации предоставить мне работу по моему непосредственному месту жительства, а в противном случае уволить по сокращению штата?

Добрый день. Прошу помочь в разрешении следующего вопроса: Я работаю о ОП организации, находящейся в г.Москве. В соответствии с ч.5 ст.74 меня уведомили, что мой рабочий день будет сокращен на 2 часа с соответствующей оплатой или мне будет предложено увольнение по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Свой ответ на это уведомления я дать не успела, поскольку мне поступило новое уведомление, более поздней датой, о том, что в соответствии с изменением места нахождения ОП мне предложен перевод в другую местность, и на основании ч.1 ст.72.1 ТК РФ я должна согласиться или отказаться. В случае отказа трудовой договор разрывается на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Все ли верно в данных уведомлениях, учитывая то, что ранее мне было устно предложено увольнение по СЖ? Законно ли требование организации подписать оба из них, не отменяет ли действие первого уведомления второе? Спасибо за ответ.

Доброго времени суток! Я Работал с 2000 по 2012,по бессрочному трудовому договору(рабочим), после бытовой травмы написал заявление на легкий труд и меня перевели на другую должность(инженером), на срочный трудовой договор, хотя я просил в заявлении на бессрочный трудовой договор. Договор перезаключался пару раз, и каждый раз не бессрочный а срочный(на год) договор. В конце этого года(2013), после ухудшения отношений с работодателем, меня перевели без моего согласия на другую должность, с изменением условий(в трудовом договоре четко изменилось структурное подразделение). Теперь, после того как я подал иск в суд, мне прислали документы о том, что мне "предоставили прежнюю работу рабочим", и требуют выходить на работу по должности, которую я занимал до травмы 2012года(рабочим). Прав ли работодатель? Разве не должен был мой срочный договор перейти в бессрочный. Разве может работодатель прекратить срочный трудовой договор и "предоставить мне прежнюю работу"?

У меня заключен бессрочный трудовой договор. У нас есть головное предприятие и филиал, которые находятся в разных городах. Я работаю в филиале и в договоре указан адрес рабочего места, где находится филиал. Правомерно ли в данном случае изменить трудовой договор и вообще убрать адрес рабочего места и просто оставить название предприятия? При этом филиал не закрывается, а остается работать. И если я не согласна с этими изменениями условий труда, правомерно ли требовать увольнения по собственному желанию? И как этот вопрос рассматривается для женщины, имеющей ребенка до 14лет и являющейся матерью-одиночкой? Правомерно ли в этом случае либо принимать изменения условий труда либо увольняться?

Добрый день! У нас на работе произошла смена руководства. Новое руководство хочет сократить часть штата сотрудников. Зарплата у всех сотрудников полностью "белая". Сокращать по статье "сокращение" не хотят. В ТД про зп написано. что устанавливается в соответсвии с приказом по предприятию (это было 10 лет назад). Потом каждый год мы подписывали доп соглашение о повышении зп. вопросы такие: - Обещают понижать зп с уведомлением за 2 месяца и так до тех пор пока сами не уйдем. На сколько такая схема реальна? - хотят подсунуть на подпись доп соглашение с уменьшением зп, соотв, подписывать никто не хочет. Имеею ли право за это уволить? -могут ли переписать штатное расписание так что у нас поменяются должности но с тем же функионалом и другим окладом? Вопрос об увольнении большинством сотрудников решен положительно, но уйти хочется как положено и достойно, отдав предприятию 10 лет трудов. Спасибо!

Здравствуйте. я работаю кассиром в поликлинике. Мои обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Главный врач собирается внести изменения в эти документы, расширив перечень моих трудовых функций работой, не относящейся напрямую к занимаемой мной должности (хранение и выдача медицинской документации). Я с этим не согласна, главный врач в связи с этим предложил мне уволиться. Я беременна, до декрета осталось 2 месяца. Расскажите,пожалуйста, как мне быть

Добрый день! Предприятие со мной заключило срочный трудовой договор. Далее, я была переведена на другую должность на условиях, что будет выпущено соответствующие изменение к договору с указанием что данный договор становится бессрочным. Однако, было выпущено изменение к договору, предметом которого стало только - изменение в должности и в окладе. На вопрос почему не указано что договор стал бессрочным, был получен ответ - что если он у меня до 30.11.13, а я на следующий день после его окончания выхожу на работу, то она автоматически пролонгируется. Как доказать что они нарушают ТК? Спасибо

здравствуйте. Подскажите пожалуйста: если в договоре в качестве оснований были перечислены основания расторжения предусмотренные трудовым кодексом, а потом решили писать коротко без перечисления пунктов: "расторжение трудового договора производится по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом". в данном случае есть необходимость уведомлять сотрудников за 2 месяца и заключать допсоглашения об изменении пункта "прекращение трудового договора"? спасибо. с уважением, Елена.

Здравствуйте! Такая ситуация. Наше ООО реорганизуется путем присоединения. Должности, обязанности у 95% работников остаются прежние, предприятие профиль работы не меняет. Оклады у работников на тех же должностях в головном предприятии меньше наших. Если нам предложат подписать доп. соглашение с мЕньшими окладами, а мы не согласимся на это, то какие законные варианты действий есть у работодателя (увольнение по соглашению, по сокращению штатов, оставить существующий бОльший оклад?)

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,является ли изменение режима рабочего времени существенным изменением трудового договора? Я работаю кассиром в ООО "Цветной Базар" в ресторане "Антресоль" с графиком работы 2-2, место работы и часы работы указаны четко в договоре с 11:45 до 00.00. Меня хотят переместить без изменения трудовой функции у того же ООО "Цветной Базар", но в "Бакалею". Все находится по одному и тому же адресу,по идее моего письменного согласия не требуется,НО в "Бакалее" режим рабочего дня с 10:00 до 22.00, что в корне меня не устраивает. Означает ли это,что мне должны составить доп договор к трудовому договору и приказ, и ознакомить меня с ними под роспись? Среди существенных изменений указаны: Среди существенных условий в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ есть следующее: 7)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); Если в "Бакалее" и "Антресоли" установлены разные режимы рабочего времени,то для каждого подразделения должны быть свои отдельные правила? Или где-то может быть подвох и общим правилом где-то может быть указано,что работники обязаны в случае необходимости работать по другому временному графику?Я подписывала правила внутреннего распорядка при зачислении на работу,но не помню были ли там какие-то уточнения на данный счет.Тем более,что основном договоре об этом речи не идет вообще. Более того,я являюсь материально ответственным лицом,влияет ли это как-то на ситуацию?Или кассира можно просто так переместить на другую кассу?Хотя бы договор материальной ответственности на другом рабочем месте должен быть новый?С описанием всех ценностей,передающихся мне и что находятся в моей торговой зоне, - за что конкретно я несу эту ответственность?Более того есть ряд условий,которые вряд ли указаны в договорах сотрудников "Бакалеи",но эти функции немного отличаются от работы кассиром в ресторане: я должна стоять в центре зала на торговой точке,обслуживать покупателей,заворачивать товар. Более того имеется стойка с продуктами прямо на кассе.Если можно ссылку на статью конкретно по этому вопросу,если такие положения имеются. Будет ли это по итогам перемещением или переводом? Спасибо.

Добрый день! Работодатель предлагает такую формулировку при переходе с постоянной моей должности на декретное место с более высоким окладом: -----"Изменив определенными сторонами условия трудового договора на срочный трудовой договор, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которой в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу, с заключением соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора." Будет ли сохранено за мной мое постоянное рабочее место при такой формулировке? Чем грозит такой перевод на временно свободную должность?

Закономерно ли изменение графика работы с 5-дневной на 6дневную рабочую неделю при одинаковом количестве рабочих часов в неделю и одинаковой оплате труда ,грозя расторжением трудового договора в случае отказа.