Имеют ли право из трудового договора убрать адрес рабочего места?

Question

У меня заключен бессрочный трудовой договор. У нас есть головное предприятие и филиал, которые находятся в разных городах. Я работаю в филиале и в договоре указан адрес рабочего места, где находится филиал. Правомерно ли в данном случае изменить трудовой договор и вообще убрать адрес рабочего места и просто оставить название предприятия? При этом филиал не закрывается, а остается работать. И если я не согласна с этими изменениями условий труда, правомерно ли требовать увольнения по собственному желанию? И как этот вопрос рассматривается для женщины, имеющей ребенка до 14лет и являющейся матерью-одиночкой? Правомерно ли в этом случае либо принимать изменения условий труда либо увольняться?

Наталья Сергеева · Accepted Answer

Ст. 57 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Вас должны уведомить об изменениях в трудовом договоре за 2 месяца, если Вы не согласны с новыми условиями труда, то Вас уволят, но только через два месяца. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Бесплатная консультация юриста

Имеют ли право из трудового договора убрать адрес рабочего места?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?