Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право из трудового договора убрать адрес рабочего места?
У меня заключен бессрочный трудовой договор. У нас есть головное предприятие и филиал, которые находятся в разных городах. Я работаю в филиале и в договоре указан адрес рабочего места, где находится филиал. Правомерно ли в данном случае изменить трудовой договор и вообще убрать адрес рабочего места и просто оставить название предприятия? При этом филиал не закрывается, а остается работать. И если я не согласна с этими изменениями условий труда, правомерно ли требовать увольнения по собственному желанию? И как этот вопрос рассматривается для женщины, имеющей ребенка до 14лет и являющейся матерью-одиночкой? Правомерно ли в этом случае либо принимать изменения условий труда либо увольняться?
Ст. 57 ТК РФ.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Вас должны уведомить об изменениях в трудовом договоре за 2 месяца, если Вы не согласны с новыми условиями труда, то Вас уволят, но только через два месяца.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А как же быть в случае мамы-одиночки, имеющей ребёнка до 14 лет? Ребенку 5лет.
Ну если условия трудового договора изменились и Вы в этих условиях работать не имеете возможности, то уволить могут. Но если действительно филиал продолжает существовать и Вы сможете это доказать, то обращайтесь в суд.