Уведомление об изменении условий трудового договора

Здравствуйте Татьяна!

В данном случае работодатель действует не правомерно, в связи с тем, что руководство обязано направить вам данное уведомление не позднее чем а 2 календарных месяца. Так как вы получили данное уведомление 24.02.2014 г. срок до которого вы можете согласиться с новыми условиями труда 24.05.2014 г. до этого момента, если вы не согласны с условиями перевода законно вас уволить не могут.

ст. 74,
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

В случае,
когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее чем за
два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.

Если работник не
согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него
в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым
договором.

При отсутствии указанной
работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины,
указанные в части
первой настоящей статьи, могут
повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке,
установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных
актов, вводить режим неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.

Если работник
отказывается от продолжения работы в
режиме неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в
соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. При этом
работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который
они были установлены, производится
работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных
сторонами условий трудового договора,
вводимые в соответствии с настоящей
статьей, не должны ухудшать положение
работника по сравнению с установленным
коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте, Татьяна!

Перевод на другую работу, в другое место работы и пр. работника допускается только с письменного согласия самого работника.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении численности или штата работников за два месяца до совершения этого мероприятия. При этом работодатель обязан принять меры к трудоустройству работника, в том числе на других предприятиях при наличии вакансий и возможностей. При увольнении по сокращению численности ли штрата работников работодатель обязан выплатить работнику двухмесячное пособие. Если же работник, состоящий на учете в органах, занимающихся трудоустройством, не был трудоустроен в последующий третий месяц, работодатель при наличии подтверждения о невозможности трудоустройства обязан компенсировать работнику и за третий месяц после увольнения. 

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В вашем случае работодатель довольно хитро поступает. Он говорит о переводе обособленного подразделения  в другое место. Однако, в вашем случае, насколько я поняла, по факту происходит закрытие подразделения. В случае такого закрытия, вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой всех положенных компенсаций.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному факту с жалобой на действия работодаетля.

Желаю удачи!

Здравствуйте! Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.77 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Исходя из уведомления работодатель именно меняет место, а не ликвидирует обособленное подразделение, поэтому в случае не согласия с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем, он вправе прекратить трудовой договор с работником по вышеуказанному основанию.

Если у Вас нет желания переводиться, то отказывайтесь и работодатель уволит Вас 17.04.2014 года.

Затем обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на ликвидацию обособленного подразделения, а не перевод работодателя в другую местность.