Подписание трудового договора — заключительный этап оформления гражданина на работу. Этот документ является соглашением работника и работодателя. Он конкретизирует условия осуществления деятельности. Заключается письменно на условиях срочности и платности, а также с учетом интересов сторон и требований законодательства. Аннулируется только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Процедура, предшествующая заключению контракта так же важна, как и его подписание. Работнику следует заранее ознакомиться с нюансами выполнения функциональных обязанностей, чтобы в дальнейшем избежать трудностей. В частности, нужно внимательно изучить вопросы оплаты, время и график работы. Эти моменты чаще всего являются предметами конфликтов.
Избежать непонимания, и как следствие предотвратить нарушения при оформлении трудовых отношений, поможет консультация юриста. Любой трудовой договор нужно анализировать с точки зрения норм ТК до подписания. Это разумно — пользоваться экспертной поддержкой.
Портал Правовед.ru дает возможность всем желающим осуществить проверку главного документа в работе. Звоните юристам или задавайте вопросы онлайн.
С Петровым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в...
29 Мая 2018, 11:52, вопрос №2009573Екатерина, г. Томск
Здравствуйте,
Могу ли я ознакомиться с условиями трудового договора до оформления на работу.
Предыдущие мои жизненные опыты оформления на работу заключались в следующем:
Я приезжал к сотруднику кадровой службы с необходимым пакетом документов....
15 Апреля 2018, 10:45, вопрос №1967526Андрей, г. Москва
Я работал по срочному трудовому договору директором структурного подразделения (не обособленного) 31 марта мой договор закончился. Работодатель не уведомил меня об не продлении и не заключил со мной новый договор. без договора я работаю уже 10 дней....
10 Апреля 2018, 10:26, вопрос №1962156Сергей, г. Тюмень
Здравствуйте! У меня работают иностранные граждане по трудовому договору. Один из Киргизии, второй из Украины (по патенту). Пришло время отпуска. Если в это время они уезжают из РФ в свою страну, нужно ли мне извещать гос. органы об этом и нужно ли...
26 Июня 2017, 19:02, вопрос №1678994Николай, г. Москва
Здравствуйте, я устроилась на работу, но при приёме на работу не выдали трудовой договор, а выдали только через год и 2 месяца.
Так же я работала в этой организации с 08.02.2016 и 06.06.2016 меня отправили в коллективный отпуск на 28 дней.Потом я...
26 Июня 2017, 18:21, вопрос №1678943Кристина, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте.
Я ИП и планирую платить работникам по результатам продаж, оклад не установлен.
Должен ли я выплачивать какую-либо обязательную минимальную сумму?
26 Июня 2017, 16:23, вопрос №1678825Андрей, г. Новосибирск
Добрый день!
Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016г.)...
26 Июня 2017, 15:49, вопрос №1678785София, г. Красноярск
В ходе работы был допущен брак замороженного товара. Часть я оплатил. Через некоторое время был обнаружен еще брак, который затсавляли оплатить. С работы уволился по соглашению сторон. Оплатить заставляют после подписания о расторжении трудового...
26 Июня 2017, 15:43, вопрос №1678778Тимофей Сидорин, г. Кемерово
Добрый день. Я гражданин Казахстана, работающий по бессрочному трудовому договору. Ранее продлевал регистрацию на 1 год. Срок пребывания подходит к концу. Необходимо продлить еще на год. Вопрос: Настоящий трудовой договор устроит ФМС для продления...
26 Июня 2017, 15:35, вопрос №1678754Андрей, г. Санкт-Петербург
Правомочно ли прием на работу работника на должность монтера пути но внести в трудовой договор работу который должен выполнять инженер высокой квалификации. В следствии чего зарплата минимальна
Привет! Работаю неофициально трудовой договор подписал ! Просил сделать копию отказали сказали для внутреннего пользования. Требовать я не могу потому что выгонят. Как быть?
25 Июня 2017, 10:42, вопрос №1677680Сергей, г. Тамбов
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, подругаработает у ИП, работодатель сказал что в год её предоставит отпуск всего 14 дней, работает у него уже 7 лет.И каждый год ходит в отпуск по 14 дней. Имеет ли он права???
23 Июня 2017, 15:07, вопрос №1676454Ольга, г. Донской
Доброго времени суток. Работаю по договору подряда. Узнала о своей беременности. Через 2 месяца хотят перевести на трудовой договор. Может ли работодатель отказать в переводе на трудовой договор узнав о беременности?
23 Июня 2017, 14:47, вопрос №1676435Анастасия, г. Москва
Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении, у нас прописан распорядок (время прихода, ухода, время обеда). Из всех работников предприятия этот распорядок соблюдают единицы. Общая масса приходит, когда хочет, обедает во сколько хочет и так далее. Я...
22 Июня 2017, 11:40, вопрос №1675135Ирина, г. Москва
Добрый день! Я работаю старшим бухгалтером по срочному трудовому договору, сроком на 3 месяца и мне его продляют уже третий раз (т.е. работаю с февраля 2017г по настоящее время). На моем рабочем месте нет никаких декретниц (т.е. меня брали на...
22 Июня 2017, 05:27, вопрос №1674830Екатерина, г. Красноярск
