Трудовой договор

Здравсвуйте. Можно ли взыскать расходы на бензин с ответчика в гражданском производстве при таком раскладе, на какую статью сослаться в суде? Подал иск в суд на организации, т к. она мне не выплатила расчёт при увольнении, по своему адресу регистрации, но на данный момент я работаю в другом городе, есть трудовой договор, в котором указан адрес места работы. В суд мне надо будет ехать.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, написал заявление о приёме на работу 28 июня, но передумал по некоторым причинам. На сколько я знаю приказ уже издан, но трудовой договор я не подписывал и с приказом не ознакомился, могу ли я завтра 04.07 отозвать своё заявление о трудоустройстве?

Добрый день. У меня с работодателем возникли трудовые разногласия. Поступала на работу в 2015 году, получила на руки трудовой договор и должностную инструкцию, работаю в компании по сей день, успела сходить в декретный отпуск. По выходу из данного отпуска мне никакие дополнительные соглашения к трудовому договору не предоставлялись по изменению моих должностных обязанностей, только доп.соглашения об изменении окладной части, но работодатель положил передо мной красочную книжку под названием "Кодекс координатора" (моя должность координатор), на которой нет ни печатей ни подписей руководителей, просто книга. И сказал что мои должностные обязанности теперь здесь, читай и работай. К слову, в данной книге присутствует работа, которая в моей ДИ отсутствует совсем и которую я выполнять отказываюсь. Подскажите, может я не права? Я понимаю что моя должностная инструкция ни пойми какого "лохматого" года, но всё же, чем мне руководствоваться в работе? Буду благодарна, если кто-то разберёт мой вопрос подробно.

Здравствуйте, у ИГ, работающего по патенту, истекает его срок 6 июля. Билет на Родину смог взять только на 10 июля. С окончанием срока патента прекращается трудовой договор и заканчивается регистрация по месту пребывания у работодателя. как быть в этой ситуации: четыре дня на территории РФ без регистрации - это критично?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работаю в гос предприятии с 2018 года (официально, трудовой договор есть), 02.02.2022 принята на работу на условиях внешнего совместительства в гос предприятие на 0,4 ставки (трудовой договор и все документы подписаны). 11.07.2022 ухожу в очередной отпуск (согласно годового плана отпусков) по основному мету работы. По второму месту работы руководство требует взять отпуск без сохранения з/п на все время отпуска, потому что работаю всего 1 месяц. По второму месту работы я работаю удаленно ( и в настоящее время, и в далее. Возможность удаленной работы устно оговаривалась при поступлении на работу). Вопрос: правомерно ли требование брать отпуск без сохранения з/п? Можно ли продолжить удаленно работать? Как можно оформить такую возможность согласно законодательства?

Добрый день! Работаю из заграницы удаленно на российскую компанию. Хочу остаться заграницей более 183 дней в течении календарного года. То есть в конце года я стану налоговым нерезидентом. Если же мой работодатель внесет в мой трудовой договор место работы, определенное за пределами РФ(такая то страна, такой то город), будет ли это приравниваться к тому, что я получаю доходы за пределами РФ(и тогда я смогу воспользоваться статьей 208, пункт 3, подпункт 6 о том, что я не должна платить налоги ндфл в РФ)? Я не понимаю этот момент: месторасположение рабочего места заграницей приравнивается к источникам дохода за пределами РФ или нет? Если же да, то в каком виде мне подавать документы в налоговую и сообщать, что я не должна платить налоги в РФ, или же это должен самостоятельно сделать работодатель? Заранее спасибо!

Целевой договор и его расторжение. Права и обязанности сторон 3.Организация обязана: Предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки - оплату проезда в Университет в сумме 1 (одной) тысячи рублей в месяц; Срок действия договора, основания его досрочного прекращения 9.Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора является: б) неполучение гражданином в течении двух месяцев мер социальной поддержки от Организации; Помогите разобраться, что значит "досрочное прекращение договора" и нужно ли в таком случае писать заявление на расторжение этого договора. Могу ли я не заключать трудовой договор с организацией, так как организация не оказывала меры соц.поддержки в течении 4 лет обучения. Договор был заключен в 2018 году, и по договору я должен устроиться в организацию после окончания обучения.

Как посчитать время вынужденного прогула при незаконном увольнении чтобы указать в иске? Трудовой договор был расторгнут и работник был уволен 05.05.2022 г.Поскольку работник считает увольнение незаконным , он хочет обратиться в суд и просить компенсацию оплаты за вынужденный прогул за период с 05.05.2022 г. по 04.07.2022 г. (дата подачи иска) Работник работал с режиом день-ночь (по 12 часов) и 28 часов отдых(хотя в ТД это нигде не зафиксировано) Не знаю какие данные для расчета нужны, поэтому пишу все какие известны: 1.Согласно справки о доходах за 2022 г. общая сумма дохода за 5 месяцев составила 246645,53 руб., сумма налога удержанная 32064,00 рублей 2.Еще есть справка от работодателя за последний год (с 01.06.2021 по 05.05.2022 г.) где сумма начисленной з/п за 12 мес.составила 509012,14 руб., сумма удержанного подоходного налога 66172,00 рублей.Среднемесячный заработок составляет 42417,68 рублей (эти данные указаны в справке) 3. Есть справка расчета среденей заработной платы за период с 05/21 по 04/22 где глав.бух указывает, среднюю заработную плату 1698,96 рублей Итак, нужен расчет компенсации оплаты за вынужденный прогул за период с 05.05.2022 г. по 04.07.2022 г. (дата подачи иска) с учетом указанных данных, а так же с учетом того, что применяется законодательство Республики Казахстан(я не думаю, что у них что отличается). Для меня сложность составило то, что режим работы у работника посменный

Добрый вечер, сотрудник при устройстве на работу подписывал коллективный трудовой договор, который предусматривал выплату в размере 3х окладов при увольнении пенсионера. Сейчас, уже наступил пенсионный возраст, а точнее, сотрудник является работающим пенсионером. Работодатель утверждает, что коллективный договор был изменён, и из него исключили вышеуказанный пункт о выплате. То есть, сейчас, при увольнении пенсионер не получит данную выплату. Правомерно ли это? Какие документы должны быть предоставлены, чтобы убедиться в правоте работодателя? Можно ли как-то всё таки получить данную выплату?

Здравствуйте. Я преподаватель ВУЗа, у меня 18 лет непрерывного стажа, но в середине этого периода , я уходила в декрет. Могу ли я написать заявление на длительный педагогический отпуск на год. Проблема в том, что у нас в вузе заключают договора на два года и срок моего договора заканчивается 31 августа. В этом году сокращают нагрузку и я не прошла по конкурсу. А я мать одиночка. Я решила заняться написанием кондидатской и написала заявление. В отделе кадров мне сказали, что трудовой договор со мной расторгнут в любом случае, даже если я буду в длительном педагогическом отпуске. Сейчас я ухожу в ежегодный отпуск до 25 августа включительно, а потом год с 26.08.2022 по 26.08.2023 планировала находиться в длительном педагогическом согласно статьи 335 трудового кодекса РФ. Законны ли действия работодателя, который обещает меня уволить 31.08.2022 или мне обязаны предоставить отпуск на год, а потом только уволить?

Здравствуйте, в январе устроился дворником, оформили трудовой договор с ИП, работал на территории школы. Оказалось что со школой работает ООО а не ИП, а ИП с которым заключен договор за год до этого было ликвидировано. В школу подавали документы на проходную на меня и еще несколько человек как на работников ООО. В итоге проработав по май включительно мне вообще ничего не заплатили, объясняя что работал плохо и что школа им не заплатила а они мне не заплатят. На кого мне подавать заявление в суд на ИП которого изначально не было или на ООО???

Здравствуйте! Помогите разобраться. В ООО три учредителя, на общем собрании выбрали директора. Директор сама с собой заключила договор. Прокуратура сделал предписание, что не правильно. Теперь надо внести изменения в трудовой договор. Собирать учредителей и решением собрания вносить изменения или как?