Трудовой договор

Здравствуйте! А если трудовой договор готов, я ознакомилась и не согласна , например, с зп и еще не поставила свою подпись. Я могу просто сказать начальнику , что не согласна работать и все? И что будет с моими документами, которые они уже отправили в пенсионный и налоговую ?

Здравствуйте, я мобилизован по частичной мобилизации, и уже прохожу службу в зоне СВО, на предприятии где работал до призыва приостановлен трудовой договор на время моей мобилизации. Можно ли сейчас оформить бронь от предприятия? В данный момент нахожусь в отпуске.

При сокращении штата предложен перевод на декретную временную должность, при этом: 1) выходное пособие при сокращении не выплачивается; 2) бессрочный трудовой договор расторгается; 3) заключается срочный трудовой договор на время декрета основного работника. Являюсь работающим инвалидом, на квотируемой должности, которую якобы тоже сокращают. Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. По коллективному договору компания обязалась не увольнять по сокращению инвалидов. Декретная должность меня не устраивает: т. к. это потеря выходного пособия по сокращению (сейчас), а в перспективе и потеря работы (после выхода из декрета основного работника). Вопрос: правомерно ли: 1) сокращаемым работникам предлагать перевод на декретную должность? 2) и перевод на временную должность с отменой выплаты выходного пособия при сокращении? возможно ли получить пособие и потом оформить перевод на декретную должность? как лучше оформить перевод максимально выгодно для работника-инвалида? какие есть варианты?

Заключен трудовой договор без договора о полной материально ответственности. В процессе работы работодатель хочет записать на меня инструменты или оборудование как материально ответственного. Законно ли это?

На работе изменяют условия труда, прислали уведомление с 2-ух месячным сроком, без изменений условий труда и размера должностного оклада. В уведомлении прописывают , что вносят изменения в должностную инструкцию, однако ниже сразу идет проэкт и нового договора.Я не хочу подписывать новую должностную инструкцию и новый трудовой договор. Вопросы: 1. Если я откажусь от подписания ДИ ( о которой идет речь в уведомлении) могут ли меня уволить? 2. Обязана ли я подписыать ДИ и к ней новый трудовой договор? 2. Правомерно ли их описание оснований для изменений условий труда (приказ прилагаю) 3. Если я соглашусь на изменения, могут ли они в будущем изменить мою окладную часть в одностороннем порядке 4. В проэкте нового ТД нет прописанных РН и СК т.к. я живу в районах крайнего севера и приравненные к ним. В старом ТД они были прописаны, в проэкте новго нет, ухудшает ли это мою работу 5. Как мне сохранить свое рабочее место на прежних условиях не подписывая новые ДИ и ТД

Здравствуйте, проблема следующая. Я въехал в Россию 5 месяцев в назад. Я получил патент на работу и трудоустроился. Два месяца назад я должен был продлить временную регистрацию по месту проживания, но потерял паспорт и миграционную карту. Мне сказали, что на время их восстановления я могу находится на территории РФ без продливания регистрации. Сейчас я уже восстановил паспорт и миграционную карту. Но столкнулся с другой проблемой: работодатель не уведомил мвд о найме меня на работу, соответственно я не могу продлить регистрацию по старому трудовому договору. Текущий работодатель предлагает заключить новый трудовой договор. И так совпало, что мне предложили новую работу, соответственно я не вижу смысла заключать новый договор со старым работодателем. А на новой работе устроиться по тк я смогу только через месяц. У меня несколько вопросов: 1. Что мне будет за непродление временной регистрации, продлить её я не смогу в ближайший месяц? 2. Смогу ли я устроиться по тк без регистрации, через месяц? Работа удалённая 3. В случае выезда из РФ сколько месяцев я не смогу въезжать на территорию рф? Я слышал про правило 180/90 дней, как оно распространяется на меня с учетом того, что я пробыл на террритории рф 5 месяцев, получил патент на третий месяц. И как мне поступить в данной ситуации, выезжать из страны не хочется

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!