Трудовой договор

Я - иностранный гражданин, безвизовый режим (ЕАЭС), сейчас есть регистрация по месту пребывания (снимаю квартиру) на основании трудового договора. В ближайшие дни собираюсь уволиться и сразу же трудоустроиться в другую компанию. 1. Аннулируется ли при увольнении текущая регистрация по месту пребывания? Ведь работодатель подаёт такое уведомление в территориальный МВД. 2. На будущее, после увольнения в течение какого срока я должен заключить новый трудовой договор или выехать с территории РФ? 3. Если новая компания подаст уведомление о принятии на работу иностранного работника в Москве, но при этом я нахожусь в Санкт-Петербурге, не возникнет ли проблем (удалённо работаю)?

Клыкова работала оператором в отделении Почты России. В течение года дважды налагались дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. 25 марта 2019 г. Клыкова была уволена по п. 1 ст.77 ТК РФ. 2 апреля 2019 г. она обратилась к заведующей отделением с заявлением о приеме на работу. Получив мотивированный несоответствием требованиям по деловым качествам работника отказ в приеме на работу, Клыкова обратилась в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу, возложить на ответчика обязанность принять истца на работу и заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб. и недоплаченную заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться. В заявлении она указала, что мотивы работодателя не обоснованы, поскольку все ранее наложенные дисциплинарные взыскания считаются снятыми, а дисциплинарные взыскания, наложенные в 2019 г., не связаны с деловыми качествами и выполнением трудовых обязанностей. Какое решение должен принять суд? Составьте проект решения.

Добрый день. Являюсь индивидуальным предпринимателем, в штат принимаем нового сотрудника. Должность: Оператор печатного оборудования. Обязанности: - Техническое обслуживание оборудования - Выпуск готовой продукции Сотруднику доверена работа на новом, дорогостоящем оборудовании. Знаю что обычно с работника нельзя взыскать компенсацию за нанесенный ущерб больше его среднемесячной зарплаты. Но с занимающего определенную должность или выполняющего определенные работы можно взыскать ущерб в полном объёме. Для этого с ним нужно заключить договор о полной материальной ответственности. Задача: Составить трудовой договор, по которому будет предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника за доверенное оборудование и качество выпускаемой продукции.

Трудовой договор был подписан мною в 2017 году, второй экземпляр я на руки не получила. Даже не подумала об этом. Сейчас, когда возникли спорные вопросы и я щатребовала свой трудовой договор, увидела, что условия работы на первой странице изменены. То есть подозреваю, что первая стр была перепечатана в угоду работодателя. А подписи на последней 4 странице. Можно ли как-то доказать подлог, куда обращаться?

Добрый день. Ситуация такая, бывшие работодатели не хотят оплатить отпускные, при расчёте. Я уволилась, они закрыли пекарню одну, где я работала, заранее не предупредили, о том, что закроют её. У них сеть. Я ныла, ныла, писала писала, якобы решили оплатить, но не в полном объеме, у меня трудовой договор заключен с ними. И там они прописали 4 часовой рабочий день. А на самом деле я работала 15 часов, одна на точке. График 2/2. Понятно, что я подам жалобу в трудовую инспекцию. Подскажите, как написать ещё и куда в налоговую? У них масса нарушений, тк РФ не оформили, налоги не платила я 13%. То есть тк оформление обещали в первый день, но не оформили. И таких людей у них много работает не оформленных. Это считается нарушением? И один раз они мне сделали справку 2 НДФЛ, она на руках у меня. Но, насколько мне известно без нормального оформления, они не могут предоставить 2 НДФЛ мне. Или я ошибаюсь? Как поступить посоветуйте, пожалуйста.

Здравствуйте, является ли трудоустройство несовершеннолетних (16 лет) трудоустройством по закону если был подписан трудовой договор на месяц? Прошу дать ответ и указать ссылки на законы, либо статьи У нас с девушкой проблема, она не может получить повышенное пособие по безработице для детей сирот, так как работала несовершеннолетней и был заключен трудовой договор на месяц. Нашёл на сайте ответ какого-то юриста (но он на сайте больше не сидит) на похожую ситуацию, вот его ответ вырезаю из текста: "Важно: В силу законодательства о занятости населения, временное трудоустройство несовершеннолетних не является трудоустройством как таковым. Это мера социальной поддержки, она направлена на трудовую адаптацию подростков." Так же прошу дать своё мнение на его высказывание, спасибо.

Здравствуйте! У меня ИП – развивающий центр. *** Готовлю трудовой договор на неопределенный срок по форме: УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 N 1458, от 10.07.2020 N 1017) ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям *** Сотрудники – педагоги, поэтому рабочих часов в неделю не более 20, в месяц не более 80. Готовлю оформление сотрудников по ТК на условиях частичной занятости – почасовая оплата (прошу обратить внимание – ИМЕННО ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА по тарифу, а не сотрудник на неполной ставке ½, ¼ и т.д.). Вопросы: 1. Зарплата при такой форме договора не привязана к МРОТ?.Таким образом, она может составлять 2-3 тыс в мес? 2. Как будет оплачиваться больничный, из каких источников, в каком размере и какие налоги по нему? 3. Как будет оплачиваться декретный отпуск, из каких источников, в каком размере и какие налоги по нему? 4. Как грамотно указать в договоре неконфликтное условие прекращения договора по инициативе работодателя, не связанное с нарушением трудовой дисциплины сотрудником, например, «в связи с отсутствием профильной нагрузки (недостаточно клиентов, потребителей услуг центра на определенный вид занятий, который необходим данному педагогу)»?

Добрый день. С 09.2020 по 04.2021 я работала в ООО на должности администратора магазина, система оплаты труда была повременно- премиальная. В апреле 2021 г. я решила расторгнуть трудовой договор, мирно это сделать не удалось, пришлось прибегнуть к помощи прокуратуры с описанием недостатков и прочих проблем в период работы в данном ООО. Работодатель после моего поданного заявления в прокуратуры решил все таки расторгнуть трудовой договор. Получив справки по форме 2НДФЛ я увидела не состыковки по поводу начисления заработной платы, а именно: сумма дохода в справке сильно превышала ту сумму которую я получала на свою банковскую карту. С апреля месяца текущего года я являюсь безработной (состою на учете в «Центре занятости» ) Хотела оформить пособия с 3 до 7 лет на ребенка, но мне приходит отказ, так как превышен среднедушевой доход на семью, но я то знаю, что таких сумм мне не было перечислено, а только насчитано. Обращаться в суд боюсь, так как ООО в котором я работала достаточно крупное и сделать с ними что-то сложно, а материальное положение сейчас оставляет желать лучшего. Подскажите куда обратиться?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если трудовой договор заключенный на неопределенный срок, то можно ли такой договор в рамках закона поменять на определенный срок, тоесть заключить с работником дополнительное соглашение о сроке трудового договора ??

Добрый день, в феврале месяце устроилась в организацию по трудовому договору как основной сотрудник, через неделю узнала что моё место декретное, но трудовой договор так и не поменяли, в ноябре мне надо уходить на больничный по беременности и родам. Основной работник пока тоже ещё в декрете. Могут ли меня уволить по выходу основного работника?