Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Изменение срочного трудового договора на бессрочный

Добрый день!

Предприятие со мной заключило срочный трудовой договор.

Далее, я была переведена на другую должность на условиях, что будет выпущено соответствующие изменение к договору с указанием что данный договор становится бессрочным.

Однако, было выпущено изменение к договору, предметом которого стало только - изменение в должности и в окладе.

На вопрос почему не указано что договор стал бессрочным, был получен ответ - что если он у меня до 30.11.13, а я на следующий день после его окончания выхожу на работу, то она автоматически пролонгируется.

Как доказать что они нарушают ТК?

Спасибо

18 Ноября 2013, 15:12, вопрос №300958 Наталья, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 761 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Столбов Олег
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Здравствуйте Наталья!

    Не надо ни чего доказывать, всоответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    С уважением Олег С.

     

    18 Ноября 2013, 15:23
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемая Наталья!

    В соответствии со ст. 58 ТК РФ:

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Таким образом, работодатель прав, если Вы продолжит работу и работодатель не потребует расторжения трудового договора, то Ваш трудовой договор будет считается заключенным на неопределенный срок.

    С Уважением, Надежда.

    18 Ноября 2013, 15:30
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats