Заключение и отмена трудовых договоров

Добрый день! Смотря какие вы выдвигали исковые требования. Вам необходимо подать уточнённое исковое заявление в котором уточнить все моменты в частности предоставив в суд мед. документы и справки о травме и ваше заявление на лёгкий труд и уже в исковых требованиях в части договора просить суд обязать работодателя  заключить с вами бесрочный договор на должности инженера на которой вы работали после травмы. Кроме того изложите необходимость уточнения с сылкой на уведомления работодателя о назначении вас на прежнюю должность-рабочего. С уважением…

Здравствуйте, Владимир Анатольевич!

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой оговор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
 Перевод
на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),
при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, срочный договор может трансформироваться в без срочный, в то время ка бес срочный договор не может стать срочным на рабочих должностях.Работодатель не прав изначально, в Вашем случае я думаю он сохранил Ваш прежний трудовой без срочный договор, и теперь возможно будет отрицать заключение срочных договоров заключенных с 2012 года

Здравствуйте, Владимир Анатольевич!

Похоже, что после Вашего обращения в суд работодатель решил загладить с Вами отношения и перевел на прежнюю работу, на которой Вы работали до травмы. 

«Разве не должен был мой срочный договор перейти в бессрочный». 

Да, должен был, если по истечении срочного трудового договора Вы продолжали работать на этой работе. Перевод Вас на прежнюю работу, которую занимали до травмы, означает для Вас перевод на другую работу, что было бы возможно только с Вашего письменного согласия.

Уточните, пожалуйста, с какими требованиями Вы обратились в суд? Если в связи с переводом без Вашего согласия на другую работу, Ваш иск должен быть удовлетворен.

Здравствуйте, Владимир.

после ухудшения отношений с работодателем, меня перевели без моего согласия на другую должность, с изменением условий(в трудовом договоре четко изменилось структурное подразделение). 

Понизить в должности вас никто не имеет право в соответствии с ТК РФ, только в связи с организационно структурными изменениями, и вас должны предупредить об этом.

Бессрочный трудовой договор прекращается только на основании вашего заявления или по иным причинам от работодателя.

А прежнюю работу вам предоставляют по бессрочному договору или срочному?

А что в решении суда сказано?

Доброго времени суток, Владимир Анатольевич!

«Теперь, после того как я подал иск в суд, мне прислали документы о том, что мне „предоставили прежнюю работу рабочим“, и требуют выходить на работу по должности, которую я занимал до травмы 2012 года (рабочим).»

Нет, работодатель абсолютно не прав.

Работодатель без Вашего согласия в конце 2013 года перевел Вас на другую работу, что Вы оспорили в суде.

Но пытаясь восстановить нарушенные им Ваши права, работодатель вновь их нарушил и перевел Вас на другую работу без Вашего согласия, хотя ему следовало отменить свой приказ (от конца 2013 года) о переводе Вас на другую должность.

Добрый день, Владимир Анатольевич.

        Дело в том, что каждый факт заключения, изменения, расторжения, прекращения индивидуального трудового договора, как срочного, так и заключенного на определённый срок, работодатель должен утверждать приказом (распоряжением) по кадрам, который должен быть предоставлен Вам для ознакомления под роспись. Потребуйте заверенные выписки из всех приказов в отношении Вас, с момента трудоустройства и до настоящего времени.

      Из текста вопроса я не понял как Вы сформулировали свои исковые требования, но в любом случае, выписки из приказов помогут и Вам, и судье,  разобраться  и выяснить, где работодатель «споткнулся»  

Здравствуйте, Владимир Анатольевич.

Ваш Работодатель нарушил трудовое законодательство несколько раз:

-в 2012 г. после бытовой травмы он должен был Вас перевести временно на другую должность, а не перезаключить с Вами  трудовой договор на срочный, по истечении срока перевода он должен был Вам предоставить прежнюю должность.

-что касается срочности трудового договора, то он может заключаться не каждый раз, когда Работодатель захочет, а в строго определенных законом случаях (ст. 59  ТК РФ), из информации, которую Вы изложили в вопросе, Ваш случай ни под один из описанных в статье 59 ТК не подходит, а тем более он с Вами перезаключался, то в судебном порядке можно признать срочный договор бессрочным, так как не было оснований для заключения срочного ТД.

-Ваш перевод в 2013 г, без Вашего согласия  Вас не имели права переводить на другую должность в другое подразделение (ст. 72 ТК РФ)

Из Вашего вопроса неясно, с какими именно требованиями Вы обратились в суд.

Если Вы обжалуете перевод, то так как Работодатель перевел Вас без Вашего согласия, перевод будет признан незаконным и Вас должны будут  восстановить в прежней должности (инженера).

Срочный ТД  становится бессрочным 

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)

Для того, чтобы Ваш ТД  стал бессрочным, Вам необходимо обратиться в суд с таким требованием.

ст. 58 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ

такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В конце этого года(2013), после ухудшения отношений с работодателем, меня перевели без моего согласия на другую должность, с изменением условий(в трудовом договоре четко изменилось структурное подразделение). 

Вы именно этот перевод в суде оспариваете? А трудовая функция поменялась? 

Если только изменилось структурное подразделение, тогда это перемещение. Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Теперь, после того как я подал иск в суд, мне прислали документы о том, что мне «предоставили прежнюю работу рабочим», и требуют выходить на работу по должности, которую я занимал до травмы 2012года(рабочим). Прав ли работодатель? 

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Т.о., поскольку прежняя работа сейчас Вам предоставлена, то перевод не считается постоянным, и Вы должны выйти на прежнюю работу.

Есть одно НО. Учитывая прошлую травму, попробуйте предоставить работодателю медицинское заключение,  подтверждающее, что  Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев или на срок более четырех месяцев либо (еще лучше!) в постоянном переводе. Тогда, возможно, Вы останетесь работать инженером, не исключено, что постоянно. Все зависит от того, какое мед. заключение Вы сможете предоставить.

ТК РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.