788 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

788 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Изменение в трудовом договоре

здравствуйте. Подскажите пожалуйста: если в договоре в качестве оснований были перечислены основания расторжения предусмотренные трудовым кодексом, а потом решили писать коротко без перечисления пунктов: "расторжение трудового договора производится по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом". в данном случае есть необходимость уведомлять сотрудников за 2 месяца и заключать допсоглашения об изменении пункта "прекращение трудового договора"? спасибо. с уважением, Елена.

10 Ноября 2013, 18:44, вопрос №289910
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Эдуард
9931
ответ
4323
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Елена!

В данной ситуации, по хорошему если меняется текст договора, то должно быть заключено доп соглашение. Тем более в данной ситуации в начале был конкретный перечень оснований для увольнения, а в новой он не определён и полностью зависит от изменений в законодательстве. То в данном случае по моему мнению должно быть заключено доп соглашение.

Удачи Вам!

10 Ноября 2013, 22:49
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.