Вредные условия труда

Как заставить работодателя платить больший процент доплат за вредные условия труда? На данный момент платят 16% за вредность. После проведенной аттестации рабочих мест в 2013 году, у работников по баллам набирается на 24% доплаты. Работодатель не хочет больше доплачивать. Что можно сделать в данной ситуации?

Добрый день. Я работаю по основному месту работы делопроизводителем. По внутремму совмещению - на 0,5 ставки инспектором по кадрам. За делопроизводителя мне установлена доплата за работу во вердных условиях труда. А за "кадры" эту доплату устанавливать отказываются, ссылаяс на то, что 1 "вредность" мне уже платят. Верно ли это. Заранее спасибо. Желательно со ссылками на Законы и Постановления РФ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 рабочих - это фиксированное количество дней, которое положено работнику за отработанный год или это норма? и количество дней дополнительного отпуска рассчитывается исходя из фактически отработанное время?

Здравствуйте. Работодатель заставляет подписать соглашение об изменении трудового договора, в котором снижена доплата за вредные условия труда с 24 до 4% к окладу.Говорят не подпишу - уволят, подпишу - значит согласен и смогу ли потом оспорить в суде и отстоять доплату, что была ранее? Доплату сняли по иготам аттестации рабочих мест.Спасибо.

Добрый день.Я работаю на железной дороге помощником машиниста ЖДСМ. Наше предприятие получила новую машину,в марте месяце, машина не поставлена на баланс предприятия,штата на машину нет, аттестацию рабочего места еще не производилась, но машина уже работает,выполняет план с апреля месяца.На аналогичной машине платили вредность 12%.Сейчас мы вредность пока не получаем,ссылаются на то что аттестация рабочего места не проводилась,и вредность мы платить Вам не можем.Как нам быть??

Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. Работаю в ОАО "Оборонэнерго" в районе Крайнего Севера на должности "машинист ДВС" по 4 т.разряду(машинист двигателей внутреннего сгорания на дизельных электростанциях непрерывного обеспечения электроэнергией потребителей военных городков при отсутствии в районе промышленной электросети. Мощностью выше 300 кВт и напряжением выше 1000 В) . Ранее, до 2011 года нашим работодателем была Дальневосточная КЭЧ МО РФ. В КЭЧ мы считались гражданским персоналом МО РФ и нам за вредные условия труда доплачивали 12% к окладу. С сентября 2011 года нашим работодателем стала ОАО "Оборонэнерго". С этого же времени нам перестали оплачивать вредные условия труда. Аттестацию рабочих мест наша организация провела лишь в июне 2012 года, дополнительный отпуск в количестве 7 дней стали начислять лишь с 1 января 2013 года, а доплату за вредные условия труда в размере 4% к окладу стали начислять с 15 июля 2014 года. Правомерно ли подобное решение руководства нашей компании ? Должны ли нам сделать перерасчёт за вредные условия труда с момента проведения аттестации рабочих мест, или должны выплатить за всё время с момента перехода( 1 сентября 2011 года) в новую организацию ? Ведь аттестацию рабочих мест новая организация в 2011 году не проводила, но выплаты за вр. условия прекратила) Почему доплата за вредные условия труда теперь по новому доп. соглашению( которое я отказался подписывать) составила всего 4 % вместо 12% ? И ещё, какие льготы предусмотрены работникам нашей компании при выходе на пенсию за работу с вредными условиями труда ? Должен ли новый работодатель внести записи в трудовые книжки о том, что работа на производстве была связана с вредными условиями труда ? КЭЧ такие записи не сделала, мотивируя тем, что это не такие вредные условия из-за которых делают такие записи. Спасибо. Владимир

Здравствуйте, мне 45 лет. Работаю на вредном производстве в должности ИТР 3 года. У рабочих первый список. У остальных ИТР - второй. По факту и по должностной инструкции моя работа ничем не безопаснее работы остальных ИТР. Тем не менее у меня второго списка нет. Карта аттестации рабочего места сделана 2 года назад, когда я был откомандирован на невредную работу. По карте аттестации у меня вредности нет. Полгода назад была подана служебная записка на переаттестацию моего рабочего места по вредности. О сроках внеочередной аттестации ничего определенного не говорят. А время идет, болезни, полученные в связи с работой во вредных условиях дают знать. Боюсь, что в 55 лет захочется на пенсию. Что сделать, чтобы получить второй список? В отделе кадров в получении списка по вредности отказывают. Сергей.

Здравствуйте, являюсь гражданским персоналом вооруж. сил РФ. Работаю в организации Минобороны, на которую распространяется действия Постановлений Правительства РФ № 804 от 11.08.1995 и 766 от 25.07.2012 гг., а именно последний абзац п.16. Работникам предприятия, на котором осуществляет свою деятельность организация Минобороны, на основании Карт аттестации рабочих мест (аттестация проведена 12.04.2010г.с учетом Приказа Минздравразвития № 569 от 31.08.2007г.)предусмотрены компенсации за работу во вредных условиях труда- повышение оплаты труда 12% и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 рабочих дней. Гражданский персонал организации Минобороны работает на этих же рабочих местах. Аттестация рабочих мест в организации Минобороны не проводилась. с 1.02.2014 г. руководитель организации Минобороны, мотивируя статьей 117 ТК и ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. предоставляет повышение оплаты труда 8%, ежегодный оплачиваемый отпуск 7 дней (до 1.02.2014 компенсации предоставлялись как и работникам предприятия). Правомерны ли его действия? Спасибо.

Здравствуйте. Может ли работник на основном месте работы иметь совместительство по одной и той же профессии в медицине. (вредные условия труда) Могут ли на это влиять изменения в ТК за Апрель? http://www.hr-portal.ru/article/izmeneniya-v-trudovom-kodekse-v-aprele-2014-goda-zachem-i-pochemu

По аттестации рабочих мест определены следующие классы опасности: неионизирующие излучения - 2; микроклимат - 2; световая среда - 2; напряженность труда - 2; общий класс условий труда - 2; травмоопасность - 3. Полагается ли мне повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени?