Вредные условия труда

После АРМ вынесено замечание, что не производится оплата за вредные условия труда. В течение какого срока работодатель должен устранить замечание и должен ли быть произведен перерасчет за то время когда состоялась аттестация и было написано замечание?

Мне на предприятии не выплачивают надбавку за вредные условия труда. Я работаю слесарем по ремонту подвижного состава после смены вывески предприятия нам сказали что будет проведина переотестация рабочих мест и выплота появиться аттесция прошла ещё в июне, но выплат нет и сказали в этом году не ждать. Наоушаються ли мои права?

Сотрудник получает заочно высшее образование не по специальности. Обязан ли работодатель придерживаться требований ст.173,гл.26 в части предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, а так-же на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливать по их желанию рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, если у работника рабочая неделя составляет 35 часов (вредные условия труда).

Здравствуйте! 2 недели назад я устроилась на работу в гос.учреждение (медицинский университет). В отделе кадров приняли все документы и сказали что сообщат, когда будет трудовой договор чтобы его подписать. 2 раза я к ним заходила - говорят, еще не готов и когда будет, не знают. При этом я работаю уже 2 недели не зная какая будет зарплата (на собеседовании сказали что маленькая, а какая именно - неизвестно), когда и как она будет выдаваться, и какой у меня рабочий день (все это время я работаю с 8 утра до 5 вечера шесть дней в неделю с 15-минутным перерывом на обед, т.е. выходит 52 часа в неделю, а по ТК должно быть 36 часов т.к. ставка с вредными условиями труда). Что делать? Сколько ждать трудовой договор? Можно ли уходить с работы по своему усмотрению так чтобы выходило 36 часов в неделю, или пока я не знаю расписания, придется работать так же 52 часа?

Добрый день! Возможно ли сократить рабочий день или рабочую недели для беременной женщины с сохранением среднего заработка? Дело в том, что мой руководитель, посчитал, что я могу отсутствовать на работе по причине посещения врачей не более 2 дней в месяц (для этого ведется расчет рабочего времени), в случае если в общей сложности я отсутствовала 2 дня, мне будет предложено взять остальные дни за свой счет. Проблема в том, что живу и работаю я в разных частях МО, и, порой, сама дорога занимает у меня порядка 2 часов. Кроме того, ввиду того, что я моего руководителя проблемы личного характера, имеет место откровенная травля. Я работаю в крупной международной компании и знаю. что некоторые беременные женщины имеют сокращенный рабочий день (согласно справке по форме 084У). когда я обратилась в отдел кадров, мне сообщили, что данная справка не распространяется на мой случай, так как вредных условий труда у нас нет. Тогда непонятно, почему мои беременные коллеги работают по 3 часа в день? ведь наши обязанности мало чем отличаются, ведь все мы работаем за компьютером. Помогите разобраться на что все-таки имеет право беременная женщина. Спасибо!

я работаю на складе гсм много лет вахтовым методом по 12 часов в сутки и мне не идет доплата за вредные условия труда, писала заявление о доплате, нам просто прибавили 7 дней к отпуску.в 2011 году проходила аттестация рабочего мечта якобы, но ее на самом деле не было, ко мне просто пришел инженер по ТБ и попросил подписать документы, я не читая подписала их, конечно это моя ошибка, что я их не прочитала и подписала.Положена ли мне допата за вредные условия труда?

Я работаю заправщиком на АГЗС(сливщик-наливщик СУГ), более года, график работы сутки,двое суток дома. Совмещаю две должности, заправщик и кассир( никакого согласия на совмещение должностей ни кто и не спрашивал, но и ничего не подписывал). Время отведенное на прием пищи отсутствует, на сон так же времени не отведено, ведется видеонаблюдение, и за пропущенный автомобиль нас штрафуют на 500 руб. Отпуск не предоставляется, вместо отпуска выплачивают 50% зарплаты. Больничные не предоставляются. Официально моя зарплата состовляет 5004 руб., за такую сумму я расписываюсь в ведомости, а неофициально я получаю 13000 руб, ни каких дополнительных выплат( переработка, выходные, праздничные) не выплачивается. Работа считается без вредных условий труда. Вопрос: Как должен оплачиваться мой труд по закону? Можно ли произвести перерасчет, и потребовать с работодателя недополученную оплату за год или больший срок?

Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с приостановкой работы они были переведены на разные работы, в связи с чем им был уменьшен дополнительный от¬пуск за вредные условия труда на шесть дней. Рабочие обратились в КТС, не согласившись с уменьшением отпуска. На заседании КТС представитель администрации возражал против предоставления всего отпуска за вредность, так как факти¬чески слесари работали не на вредном производстве. Рабочие же возражали, поскольку они работали на разных работах не по сво¬ему желанию. Решите дело.

Считаются ли условия труда инженерно-технического работника вредными,если он 6часов из 8часовой смены находится во вредном цехе,где 100%численности его подчинённых работают во вредных условиях труда(1-й список вредности,дающий право на досрочное получение трудовой пенсии)?

Я была принята на работу в шахту горнорабочим подземным, но выполняла малярные работы,которые мне поручали постоянно (Вредные условия труда по 3 классу опасности)конкретно на подземных работах. В досрочной пенсии мне сейчас отказывают, так как считают .что я не доказала полную занятость на подземных работах. Мне учли 69% по Журналу спуск-подъём,но не учли вспомогательные работы,которые я выполняла на поверхности,но всё с теми красками 3 класса опасности . А также, что я не работала фактически горнорабочим подземным.Но в штатном расписании шахты были только 2 единицы маляра-штукатура,которые были заняты на поверхностных работах,а я занималась покрасочными работами и на поверхности и под землёй Могу я затребовать у предприятия изменение записи в трудовой книжке и что для этого требуется, или это необходимо сделать это в судебном порядке? Спасибо.

Здравствуйте. Зовут меня Юрий. Ситуация следующая.. Работаю дефектоскопистом. работа связана с источниками ионизирующего излучения(ИИИ). постоянно и непосредственно(контроль сварных соединений). Работаю с 2005 г в одной оргции. С 2009г переведен на вахтовый метод работы. До перехода на вахту вопросов нет. А вот всвязи с сумированным рабочим временем согласно положению о вахтовом методе работы, вопрос.. Продолжительность рабочего времени в особо вредных условиях ограничена. Ограничение рабочего времени не зависит от метода работы (или вахтовый, или постоянный)? При постоянном методе рабоч смена у меня была -7 часов, а теперь я работаю 11 ч. за смену, а оплата как и прежде - по тарифу за час. Возникает вопрос --- время, которое я работаю более 7 ч должно оплачиваться как переработка??? И еще: в расчетных листах за все время моей работы не было графы ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. хотя ,на сколько я знаю, работодатель обязан был доплачивать не менее 4% до 18% к тарифу или окладу, согласно аттестации рабочих мест(которая, кстати сказать, впервые проведена была у нас на предприятии в январе 2013г).    С доп днями за вредность к отпуску - все впорядке.     Вот теперь мне хочеться знать - прав я в своих мыслях? и если прав - получится ли, согласно закону, вернуть недоплаченную мне зарплату?       С уважением, Юрий.

Здравствуйте! Работаем в на литейном производстве в цехе чугунного литья инженерами-электриками и инженерами-электронщиками на плавильном участке и участке автоматической формовочной линии. В сферу деятельности входит ремонт и обслуживание плавильных печей и автоматической линии. Работники данных участков получают льготы по первому или второму списку, мы же ни каких льгот не получаем. Отдел кадров сказал что в соответствии с постановлением №29 минтруда от 22.05.1996 право на пенсию получают все работники профессии которых являются производными от профессий предусмотренных списком. В пенсионном фонде нам заявили что раз инженеров списке нет значит вам ни чего и не положено, даже если провести аттестацию рабочего места. Правомерно это или нет? Можно ли требовать льгот и что для этого необходимо?

Здравствуйте!Я работаю в больнице,заведую отделением.Сейчас идет планирование отпусков на следующий год.У меня есть три вопроса. Может ли работодатель требовать работника брать отпуск по частям,если в этом нет производственной необходимости (по условиям труда мы имеем основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней, за вредные условия труда). Может ли работодатель требовать заставить меня пойти в отпуск до истечения рабочего года (устроена на работу 1 февраля 2003 года) т.е. до 1 февраля 2013 года (долга по отпускам у меня нет). Имеет ли право работодатель не дать полный отпуск на 42 дня в июне 2013 года.Работник устроился на работу в ноябре 2002 года,последний отпуск на 42 дня в июне-июле 2012 года.