Доп.дни за вредность по совместительству

работник с 2006 года работал во вредных условиях (арм небыло) . в 2015 году установлен класс вредности 3.1.в 21году году работник уволен. работнику доп отпуск непредоставлялся .согласно отраслевому тарифному соглашению работнику на рабочем месте которого не было аттестации рабочего места и СОУТ дополнительный отпуск предоставляется на основании постановления 25 октября 1974 г. N 298/П-22.. работник подавал в период 2016 года исковое заявления в котором просил преоставить отпуск дополнительный,в 2018 гор суд вынес определение в котором указал, что прошлый исковые сроки. в 2018 после вышеуказаного определения вышло конституционное определение п38 которое указал, что сроки давности по компенсации по отпуска за прошлый период действуют только для работающих работников. в 2021 году после увольнения я подал исковое заявление по прошлому отпуску доп мне в районе отказали, в городе и кассации тоже отказали, мотивировали, что решение от 2017 и определение вам отказали за сроком давности(я ещё работал) и поэтому эти решения и определение для них определяющие. у меня вопрос законно ли это кассационное определение и решение. на что ссылаться в жалобе в верховный суд.

Работодатель требует у меня военник, должен ли я его предоставить? Уважаемые коллеги! НЕОБХОДИМО в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке до 05.12.2023 предоставить сканы (хорошо читаемые) документов указанных ниже: Всем мужчинам (работающим по основному месту работы и по совместительству), не зависимо от возраста и статуса военнообязанного – только граждане РФ; Всем женщинам, имеющим военно-учетную специальность – только граждане РФ. Предоставить в Отдел кадров копии/сканы (все страницы) одного из следующих документов: - военный билет; - приписное свидетельство; - временное удостоверение или справка, выданные взамен военного билета; А также: - 13-я страница паспорта – раздел «Воинская обязанность»; - диплом / дипломы об образовании (если диплом и паспорт на разные фамилии предоставить документ об изменении фамилии: свидетельство о браке, свидетельство о перемене имени / фамилии и др.) ; - свидетельство о рождении детей до 18 лет; - водительское удостоверение (обе стороны).

Здравствуйте. Ситуация такая: я устроилась медсестрой в физио отделение, больше месяца была на больничных и вскоре узнала о беременности. На 8 неделе оповестила старшую медсестру,брала справку об оценке условий труда,где мне просто написали вредность 3,3,а в поликлинике где я наблюдаюсь у гинеколога их такой вариант не устраивает и они просят описать более подробно. Позвонила и объяснила всё старшей,на что она сказала что в отделении вредности официально нет ,но она есть и ещё какая(сказала что не собирается нести за меня ответственность,и говорит ищи другую работу). Сегодня я говорила с главной медсестрой и она только накричала что я была с ребенком на больничном и сказала лучше бы тебя уволили,нахамила и оскорбила. В итоге отправляют на такую работу, где беременным не безопасно и им плевать (слова главной медсестры). Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Я работаю на 2-х работах. Одна основная , другая по совместительству. При уходе в декретный отпуск с основной работы, возможно ли сохранить место и работать удаленно по 2-ой работе (по совместительству), и как гласит закон в этой ситуации? Спасибо!