Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата и льготы на производстве с вредными условиями труда
Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. Работаю в ОАО "Оборонэнерго" в районе Крайнего Севера на должности "машинист ДВС" по 4 т.разряду(машинист двигателей внутреннего сгорания на дизельных электростанциях непрерывного обеспечения электроэнергией потребителей военных городков при отсутствии в районе промышленной электросети. Мощностью выше 300 кВт и напряжением выше 1000 В) . Ранее, до 2011 года нашим работодателем была Дальневосточная КЭЧ МО РФ. В КЭЧ мы считались гражданским персоналом МО РФ и нам за вредные условия труда доплачивали 12% к окладу. С сентября 2011 года нашим работодателем стала ОАО "Оборонэнерго". С этого же времени нам перестали оплачивать вредные условия труда. Аттестацию рабочих мест наша организация провела лишь в июне 2012 года, дополнительный отпуск в количестве 7 дней стали начислять лишь с 1 января 2013 года, а доплату за вредные условия труда в размере 4% к окладу стали начислять с 15 июля 2014 года. Правомерно ли подобное решение руководства нашей компании ? Должны ли нам сделать перерасчёт за вредные условия труда с момента проведения аттестации рабочих мест, или должны выплатить за всё время с момента перехода( 1 сентября 2011 года) в новую организацию ? Ведь аттестацию рабочих мест новая организация в 2011 году не проводила, но выплаты за вр. условия прекратила) Почему доплата за вредные условия труда теперь по новому доп. соглашению( которое я отказался подписывать) составила всего 4 % вместо 12% ? И ещё, какие льготы предусмотрены работникам нашей компании при выходе на пенсию за работу с вредными условиями труда ? Должен ли новый работодатель внести записи в трудовые книжки о том, что работа на производстве была связана с вредными условиями труда ? КЭЧ такие записи не сделала, мотивируя тем, что это не такие вредные условия из-за которых делают такие записи.
Спасибо.
Владимир
Владимир, доброе утро.
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 36]
[Статья 219]
Следовательно, если условия труда не отвечают требованиямКаждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147
настоящего Кодекса.Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с
учетом финансово-экономического положения работодателя.
безопасности здоровья работника, работодатель обязан предоставить
работнику компенсации за работу во вредных условиях труда.
При этом осуществление
доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия
аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не
освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику,
занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, доплаты и компенсации.
Тем самым приостановка выплат надбавки была не законной и организация обязана сделать перерасчет с момента приостановки выплаты, причем до момента переаттестации, выплатить должны 12%.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
То есть 4% Вам установили по минимуму, но если у Вас есть профсоюз, он вправе направить начальству требование о повышение процента надбавки. Так же можно привлечь комиссию по трудовым спорам.
Работодатель не вправе предоставлять компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в меньшем размере,
чем это предусмотрено картами аттестации.
Предоставление компенсаций в меньшем размере, чем это предусмотрено
картами аттестации, либо полный отказ от предоставления таких
компенсаций при наличии вредных или опасных производственных факторов
может повлечь административную ответственность работодателя и его
должностных лиц по ст. 5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте, Владимир.
Должны ли нам сделать перерасчёт за вредные условия труда с момента проведения аттестации рабочих мест, или должны выплатить за всё время с момента перехода( 1 сентября 2011 года) в новую организацию ?
Владимир
Согласно ст. 147 ТК РФ, доплата за работу во вредных и тяжелых условиях, составляет минимум 4 %- иное значение может быть установлено доп. соглашением к трудовому договору, коллективным соглашением или локальным актом:
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов (то есть с учетом мнения профсоюза прим. мое) либо коллективным договором, трудовым договором.
То есть до проведения аттестации и внесения изменений в труд. договор или в коллективное соглашение уменьшение надбавки за вредные условия труда является неправомерным. Данные действия можете обжаловать в труд. инспекцию, прокуратуру или в судебном порядке.
очему доплата за вредные условия труда теперь по новому доп. соглашению( которое я отказался подписывать) составила всего 4 % вместо 12% ?
Владимир
Минимальное значение доплаты составляет 4% тарифной ставки.
Аттестацию рабочих мест наша организация провела лишь в июне 2012 года, дополнительный отпуск в количестве 7 дней стали начислять лишь с 1 января 2013 года, а доплату за вредные условия труда в размере 4% к окладу стали начислять с 15 июля 2014 года. Правомерно ли подобное решение руководства нашей компании ?
Данные решения руководства нарушают нормы законодательства РФ Стоит отметить что по этому вопросу есть
Судебные решения которые исходят из следующего -/
12 июля 2011 года гор. Минеральные Воды
Минераловодский городской суд Ставропольского края /
- осуществление доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации.
Должны ли нам сделать перерасчёт за вредные условия труда с момента проведения аттестации рабочих мест, или должны выплатить за всё время с момента перехода( 1 сентября 2011 года) в новую организацию ??
- тут дело в следующем если строго по нормам законодательства то Доплаты за вредные условия труда дополнительный отпуск работодатели обязаны 100% начислять как минимум с момента проведения аттестации рабочих мест с июня 2012 г. За период же отсутствия аттестации рабочих мест с 2011 года сделать перерасчет скорее всего не захотят тогда-по решению суда можно добиться выплаты компенсации и начиная с 2011 года.
Когда вас переводили или принимали на работу в ОАО «Оборонэнерго то вас должны были ознакомить со всеми документами в новой организации — с коллективными договором этой организации, с правилами трудового распорядка, с картами аттестации рабочих мест по условиям труда /если таковые на тот момент были в организации/. Соответственно в этот момент вы бы узнали о существующих в этой организации выплатах и компенсациях за вредные условия труда в новой организации. По этому нужно знать как вас перевели в новую организацию + желательно знать содержание нового трудового договора.согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия о доплатах и компенссациях за тяжелую, вредную или опасную работу обязательно включаются в трудовой договор. В трудовом договоре также обязательно фиксируются характеристики условий труда на рабочем месте. так соглано той же ст. 57 -Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Почему доплата за вредные условия труда теперь по новому доп. соглашению( которое я отказался подписывать) составила всего 4 % вместо 12% ?
очевидно новый работодатель принял решение платить 4% вместо 12% по прежней работе -однако такое решение должно быть принято на общем собрании членов коллектива а не в одностороннем порядке + этот размер компенсации должен быть прописан в приложениях к коллективному договору.ст.147 ТК РФ позволяет установить размер доплаты как минимум в размере 4%.
И ещё, какие льготы предусмотрены работникам нашей компании при выходе на пенсию за работу с вредными условиями труда ? — нужно смотреть ваш коллективный договор — ваше право с ним вас должны ознакомить.
Должен ли новый работодатель внести записи в трудовые книжки о том, что работа на производстве была связана с вредными условиями труда ?
да должен но не в тр.книжку а в сам текст трудового договора второй экземпляр которого у вас должен быть на руках.-ст.57 ТК РФ.
В трудовой книжке должна быть очень точно указана ваша должность в соответствии со справочниками должностей рабочих. Тут еще нужно обратить внимание на следующее теперь если работа имеет вредные условия труда то в ПФ РФ работодатель платит специальные взносы за вредные условия труда — за этим моментом нужно следить.-пригодится при подсчете стажа для льготного выхода на пенсию.
Разъяснения ПФ РФ -http://www.pfrf.ru/ot_bashkor/pr_releases/72607.html
В соответствии с действующим законодательством, с 1 января 2014 года внесены изменения в порядок уплаты дополнительных страховых взносов за работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Согласно законодательству класс условий труда делится на опасный, вредный, допустимый и оптимальный, размер дополнительных страховых взносов составляет для опасного класса условий труда – 8%, для вредного – от 2 до 7% (в зависимости от подкласса условий труда), для допустимого и оптимального классов – 0%.
Кроме того, начиная с 1 января 2013 года, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы засчитываются
только при условии начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов. Это касается тех, чей класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному и (или) опасному классу условий труда.
Некоторые профессии законодательством отнесены к вредным
производствам, либо с тяжелыми условиями труда. Перечень этих профессий
определен так называемыми Списками №1 и №2. Если гражданин был занят на
работах, предусмотренных Списками №1 и №2 — он имеет право на досрочную
пенсию (при условии выработанного страхового стажа (Список №1 — 20 лет у
мужчин и 15 лет – у женщин, а Список №2 – 25 лет у мужчин и 20 лет – у
женщин).
Для тех, кто выполнял работы по Списку №1, (то есть с вредными
условиями труда, в горячих цехах), чтобы выйти досрочно на пенсию,
необходимо отработать 10 лет для мужчин и 7,5 лет — для женщин. При
занятости на работах по Списку №2 (работы с тяжелыми условиями труда)
для досрочного выхода на пенсию требуется: мужчинам — 12,5, а женщинам —
10 лет. Подробнее www.pfrf.ru/ot_karel/bud_pens_dosrocn_seve/
Указывать в трудовой книжке, что работа связана с вредными условиями труда, Трудовой кодекс РФ не требует.