Оплата и льготы на производстве с вредными условиями труда

Владимир, доброе утро.

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 36]
[Статья 219]

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147
настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с
учетом финансово-экономического положения работодателя.

При этом осуществление
доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия
аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не
освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику,
занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, доплаты и компенсации.

Тем самым приостановка выплат надбавки была не законной и организация обязана сделать перерасчет с момента приостановки выплаты, причем до момента переаттестации, выплатить должны 12%.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 147]

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.

То есть 4% Вам установили по минимуму, но если у Вас есть профсоюз, он вправе направить начальству требование о повышение процента надбавки. Так же можно привлечь комиссию по трудовым спорам.

Работодатель не вправе предоставлять компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в меньшем размере,
чем это предусмотрено картами аттестации.
Предоставление компенсаций в меньшем размере, чем это предусмотрено
картами аттестации, либо полный отказ от предоставления таких
компенсаций при наличии вредных или опасных производственных факторов
может повлечь административную ответственность работодателя и его
должностных лиц по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Владимир.

Должны ли нам сделать перерасчёт за вредные условия труда с момента проведения аттестации рабочих мест, или должны выплатить за всё время с момента перехода( 1 сентября 2011 года) в новую организацию ?

Владимир

Согласно ст. 147 ТК РФ, доплата за работу во вредных и тяжелых условиях, составляет минимум 4 %- иное значение может быть установлено доп. соглашением к трудовому договору, коллективным соглашением или локальным актом:

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов (то есть с учетом мнения профсоюза прим. мое) либо коллективным договором, трудовым договором.

То есть до проведения аттестации  и внесения изменений в труд. договор или в коллективное соглашение уменьшение надбавки за вредные условия труда является неправомерным. Данные действия можете обжаловать в труд. инспекцию, прокуратуру или в судебном порядке.

очему доплата за вредные условия труда теперь по новому доп. соглашению( которое я отказался подписывать) составила всего 4 % вместо 12% ?

Владимир

Минимальное значение доплаты составляет 4% тарифной ставки.

Аттестацию рабочих мест наша организация провела лишь в июне 2012 года, дополнительный отпуск в количестве 7 дней стали начислять лишь с 1 января 2013 года, а доплату за вредные условия труда в размере 4% к окладу стали начислять с 15 июля 2014 года. Правомерно ли подобное решение руководства нашей компании ?

Данные решения руководства нарушают нормы законодательства РФ Стоит отметить что по этому вопросу есть

Когда вас переводили  или принимали на работу в ОАО «Оборонэнерго то вас должны были ознакомить со всеми документами в новой организации — с коллективными договором этой организации, с правилами трудового распорядка, с картами аттестации рабочих мест по условиям труда /если таковые на тот момент были в организации/. Соответственно в этот момент вы бы узнали о существующих в этой организации выплатах и  компенсациях  за вредные условия труда в новой организации.  По этому нужно знать как вас перевели в новую организацию  + желательно знать содержание нового трудового договора.согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия о доплатах и компенссациях за тяжелую, вредную или опасную работу обязательно включаются в трудовой договор. В трудовом договоре также обязательно фиксируются характеристики условий труда на рабочем месте. так соглано той же ст. 57 -Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Почему доплата за вредные условия труда теперь по новому доп. соглашению( которое я отказался подписывать) составила всего 4 % вместо 12% ?

очевидно новый работодатель принял решение платить 4% вместо 12% по прежней работе -однако такое решение должно быть принято на общем собрании членов коллектива а не в одностороннем порядке + этот размер компенсации должен быть прописан в приложениях к коллективному договору.ст.147 ТК РФ позволяет установить размер доплаты как минимум в размере 4%.

И ещё, какие льготы предусмотрены работникам нашей компании при выходе на пенсию за работу с вредными условиями труда ? — нужно смотреть ваш коллективный договор — ваше право с ним вас должны ознакомить.

Должен ли новый работодатель внести записи в трудовые книжки о том, что работа на производстве была связана с вредными условиями труда ?

 да должен  но не в тр.книжку а  в сам текст трудового договора  второй экземпляр которого у вас должен быть на руках.-ст.57 ТК РФ.

В трудовой книжке должна быть очень точно указана ваша должность в соответствии со справочниками должностей рабочих. Тут еще нужно обратить внимание на следующее теперь если работа имеет вредные условия труда то в ПФ РФ работодатель платит специальные взносы за вредные условия труда — за этим моментом  нужно следить.-пригодится при подсчете стажа для льготного выхода на пенсию.

 Разъяснения ПФ РФ -http://www.pfrf.ru/ot_bashkor/pr_releases/72607.html

В соответствии с действующим законодательством, с 1 января 2014 года внесены изменения в порядок уплаты дополнительных страховых взносов за работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Согласно законодательству класс условий труда делится на опасный, вредный, допустимый и оптимальный, размер дополнительных страховых взносов составляет для опасного класса условий труда – 8%, для вредного – от 2 до 7% (в зависимости от подкласса условий труда), для допустимого и оптимального классов – 0%.

Кроме того, начиная с 1 января 2013 года, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы засчитываются

только при условии начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов. Это касается тех, чей класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному и (или) опасному классу условий труда.