Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

336 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
336 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста, дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 рабочих - это фиксированное количество дней, которое положено работнику за отработанный год или это норма? и количество дней дополнительного отпуска рассчитывается исходя из фактически отработанное время?

29 Сентября 2014, 16:54, вопрос №571174 Юлия, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 713 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Миссюра Елена

    В соответствии с ч.3 ст.121 ТК РФ 

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Исходя из чего следует, что дополнительный оплачиваемый отпуск расчитывается пропорционально фактически отработанному времени отработанному во вредных условиях.

    29 Сентября 2014, 17:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    т.е. я вычитаю: основной ежегодный отпуск, больничный, командировки и др.?

    29 Сентября 2014, 17:11
  • Юрист - Миссюра Елена

    Да, именно так, учитываются только те дни, когда работник фактически работал во вредных условиях труда, к тому же не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции, Решения ВС РФ от 06.02.2002 № ГКПИ2002-30, от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481).

    29 Сентября 2014, 17:18
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats