Отпуск без содержания

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина. Работаю в сельском доме культуры хореографом.Недавно в одном из залов ДК обрушился потолок. Мы сообщили об этом руководству в отдел культуры района. Приехала комиссия из райцентра, сказали, что работать нельзя, зал закрыли, а нам предложили написать заявление на отпуск без содержания. Мы отказались. В настоящее время работаем на свой страх и риск в аварийном здании. Завтра ждем комиссию из областного центра. Местное руководство говорит, что если комиссия закроет здание, наш штат будет распущен, мы попадем под сокращение. Разъясните, пожалуйста, чем обязан обеспечить работодатель работника в случае сокращения? Какими статьями ТК это регламентируется?

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я БЫЛА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ,ПОТОМ УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, ТЕПЕРЬ ХОЧУ ОБРАТИТЬСЯ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, МНЕ НУЖНА СПРАВКА С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, НО ЕСЛИ Я БЫЛА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗНАЧИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ БЫЛО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ В СПРАВКЕ? СПАСИБО.

Здравствуйте. Ремонт квартиры в новостройке( новый микрорайон, несколько домов сданы одновременно) выполнялся согласно предварительной сметы на сумму 247 000руб. Бригадир в переписке (до начала ремонта) пообещал ещё и скидку 10% от всей суммы. Я сразу объяснила, что мне нужен договор, гарантии качества и необходимо съехать со съемной квартиры 1 июля, то есть ремонт к этому времени должен закончится. Выдала деньги на подотчет на закупку стройматериалов и стала ждать. К ремонту они приступили не сразу,частенько днем приезжала, а их нет или работает только один из пяти человек. Когда стало ясно, что сроки будут нарушены, я отказалась от некоторых работ по смете на общую сумму 65 000руб. В итоге ремонт в усеченном виде был выполнен с качеством ниже, чем было заявлено с нарушением срока, но окончательная смета выросла до 244 000 руб.за счет дополнительных работ. Окончательная приемка работ назначалась три раза подряд, я брала на эти дни три раза отпуск без содержания, а строители просто тянули время, работал кто-то один, затем на смену приходил другой. Я задала рабочим вопрос , почему такое отношение и услышала ответ , что я не плачу денег. На тот момент мною была выплачена сумма бригадиру под расписки в несколько приемов в размере 160 000 руб. Поскольку было много недоделок, строители их пытались исправить, но получалось очень медленно и местами только хуже, а некоторые моменты уже и исправить было невозможно. Да, договор бригадир принес только 30 июЛя и он такой неубедительный, в нем нет ни адреса его ИП, ни ИНН, данные паспорта отруки и все, но прописан срок окончания работ- 30 июНя. Осталось много строительных смесей, в частности наливной пол был заказан бригадиром в объеме в два раза превышающем требуемый. На мой вопрос что мне с этим всем делать, он сказал, что готов купить со скидкой, вынес материалы в подъезд. У него квартира без ремонта ещё, в нашем же микрорайоне. В итоге я забрала ключи от квартиры 31 июля с , наняла других рабочих на те работы, котрорые прежде по смете должна была сделать эта бригада. Мой переезд намечается на 20 августа. Пока еще живу на съемной квартире. По моим подсчетам я потеряю в общей сложности около 40 000руб только за съемную квартиру, плюс стоимость материалов 8 000руб. Бригадир требует выплатить все по смете( он ждет от меня 60 000руб), а я хочу мои понесенные непредвиденные расходы возложить на его плечи. Не знаю , как сделать это более грамотно и убедительно. Если считать неустойку 3% за нарушение сроков работ 51 день- ведь фактически именно на столько ремонт затянулся, то получается, что не я им должна, а они мне. Рабочие ждут денег, бригадир ссылается на то, что я не плачу, а я тоже не расчитывала почти два лишних месяца арендовать жилье. Будет ли правомерно вычесть из оставшейся суммы, которую все требуют от меня, мои вынужденные траты.

Здравствуйте, опишу ситуацию, в июле прошлого года я устроился на работу отработал там до января этого года и нас привели к директору. попросили подписать заявление на отпуск без содержания, так как у организации нет денег на наши зарплаты и если мы не подпишем, то перейдем на сокращенную рабочую неделю и будем получать копейки, заявление написали с января по декабрь 2014г. В июле этого года на карту пришла сумма денег, как оказалось от компании, отпускные деньги, почти через два месяца звонят из головного офиса и требуют завезти эти деньги им, так как произошла ошибка. Нужно ли возвращать деньги?

мне отказывают в отпуске без содержания как работающему пенсионеру . Мотивируя тем - что мне всего 52 года . Имею удостоверение пенсионера и ветерана труда . Правомерно ли отказывают в отпуске ?

вышла на работу в дек2013 года после декрета, а в ноябре составляли граф отпусков на кот меня не пригласили. Хотела отпуск летом тк сад не работает бабушек нет, детей не скем оставить. Мне отказали мотивируя тем, что другие в отпуске, а вызывать без согласия нельзя а кроме меня некому работать. не дали даже 2 нед за свой счет для устрой в сад. отказались от путевки тк не отпустили с работы везти ребенка. В больнице сказали что нарушают мои права. Как мне быть?Детей беру на работу, узнав об этом сказали брать отпуск без содержания до 3 лет. Как мне быть?

Являюсь женой военнослужащего. Муж служит в другом регионе. Свой отпуск я уже отгуляла. Муж идёт в отпуск осенью.Имею ли я право взять отпуск за свой счёт без содержания, в количестве скольких дней, даже если администрация против?

Явлюсь женой военнослужащего. Муж служит в другом регионе. Свой годовой отпуск я уже отгуляла. Муж идёт в отпуск осенью. Имею ли я право взять отпуск без содержания, в количестве скольких дней, даже если администрация будет против?

Добрый день! Я устроился на работу инженером в строительную фирму, зарегистрированную в Санкт- Петербурге в ноябре 2013г. все время работы находился на объекте в Костромской области, начались задержки по зарплате, потом в начале мая 2014 всех отправили в отпуск без содержания, в начале июня написал уведомление работодателю о невыходе на работу в связи с задержкой з/п. В начале июля написал письмо об увольнении по собственному желанию, начальник отдела кадров сообщила что успешно уволила меня и трудовую отправила на адрес прописки, но денег так и не заплатили. на сегодняшний задержка з/п тянется с января 2013г. Подскажите как правильно составить заявление на выплату зарплаты, и в какие органы следует его подать? С уважением, Виктор К.

Здравствуйте .Могу ли я получить отпуск без сохранения содержания, если я работающий пенсионер по старости и мне 55 лет. В Трудовом кодексе РФ записано, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения содержания работающим пенсионерам по старости (возрасту) на 14 дней в течение года.

Так уж случилось что ровно год назад допустил 2 недели прогулов. Это удалось уладить с начальником, написал задним числом отпуск без содержания. И тут спустя год, на меня приходят бумаги с главного управления, с требованием предоставить оправдательные документы, и написать объяснительную. Начальник в данное время уже другой. Могут ли уволить за то что было уже год назад? Есть ли какой-то срок давности у этого дела? Объясните пожалуйста алгоритм моих дальнейших действий.

Добрый день. Я учусь на первом высшем очном отделении государственного ВУЗа. В соотв. со ст.173 я могу взять отпуск без содержания для защиты диплома. Скажите, а могу ли я предоставить справки, подтверждающие данный факт, после отпуска? Или работодатель имеет право мне отказать? Могу ли я взять такой отпуск в период увольнения (отрабатываю две недели сейчас)?

Я по семейным обстоятельствам хочу взять отпуск без содержания. Но работодатель сказал что мне нужно найти замену. Но мне не кого взять на замену. Может ли работодатель сам найти замену или это нужно делать именно мне?