8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вынужденный отпуск

Юридические консультации по вопросам права предоставления и оплаты вынужденного отпуска сотруднику

Вынужденный отпуск предоставляется работнику в связи с семейными обстоятельствам или другими уважительными причинами. Работодатель вправе не дать его сотруднику, руководствуясь интересами производства, но существуют некоторые категории лиц, имеющих права на такой отпуск в любом случае.

В действующем законодательстве определено, что только работник может явиться инициатором отпуска без содержания, работодатель не имеет на это права.

Профессиональные юристы помогут разрешить споры, связанные с данным вопросом.

Последние вопросы по теме «вынужденный отпуск»

Фильтры
Взыскание задолженности
Средств в пользу центра занятости и что делать на суде с этим иском?
Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья 03.04.2020 г. (после того как в больнице было выявлено много заболеваний). В этот же день получил трудовую книжку с отметкой об увольнении по 77ст 1ч. п.8. Из за пондемии все инфекционные больницы были закрыты и я продолжал лечение в других больницах и дома. Одновременно встал на учёт в центр занятости (дистанционно) получил денежные выплаты на себя и трёх несовершеннолетних детей своих на основании данных с пенсионного фонда и електронной трудовой книжке. Через три месяца после проверки мой бывший работодатель отменяет приказ об увольнении, выплачивает какие то денежные средства за вынужденный отпуск и востонавливает меня на работе, после - увольняет меня за прогулы предварительно уведомив меня письменно о моём востоновлении. Бывшему работодателю я тоже отправил уведомление, что я стою на учёте в центре занятости по безработице и по медицинским рекомендациям нуждаюсь в срочной медицинской помощи. Центр занятости подал на меня иск в мировой суд за необоснованно сделанные выплаты за три месяца. Я сейчас получил на руки справку - инвалид 2 группы, встал на учёт в пенсионный фонд как пенсионер. Законно требовать с меня возврат ден. средств в пользу центра занятости и что делать на суде с этим иском ?
14 сентября 2020, 22:04, вопрос №2861767, Vladislav, г. Краснодар
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Имеет ли право предприятие отправлять своих работников в вынужденный отпуск?
Добрый день! Подскажи, имеет ли право предприятие отправлять своих работников в вынужденный отпуск или писать без содержания?
13 марта 2020, 10:13, вопрос №2712395, Денис, г. Москва
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Не хотят платить зарплату ввиду отсутствия прибыли и деятельности в компании
Неделю назад уволилась из фирмы, меня до сих пор там не рассчитали, ссылаясь на отсутствие денег на счетах. К тому же бухгалтер сказала что так как не было реализации услуг в течение полугода и соответственно не было прибыли на счет компании, то перечисление официальной зп оказывается незаконным и на момент увольнения я еще и должна фирме! Поэтому мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на период нескольких месяцев. Получается, что офиц зп я уже не получу, и могу получить только то что в конверте (вторая часть зп).Я отработала с января по май и с августа по октябрь включительно, июнь я провела в вынужденном отпуске (вынужденный простой по вине работодателя).По форме 2 НДФЛ получается что я работала всего лишь январь, февраль и август. Вопрос - это насколько вообще законно? Я не собираюсь писать никакие подобные заявления на мифический отпуск и лишать себя тех денег, которые я честно отработала, ходя каждый день на работу. в справке 2 НДФЛ указаны только те месяцы, в которые была прибыль в компании. Получается, все остальное время я просто не работала там и поэтому налоги не отчислялись? Отсутствие прибыли в компании дает такие права, как невыплата офиц зп?
31 октября 2019, 15:53, вопрос №2571546, Наталья, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Защита прав призывников
Что полагается при получении травмы во время прохождения службы в армии?
Здравствуйте. Мой сын призван в армию. На территории части получил перелом голеностопа со смещением(чья это вина не установлено). Проведена операция по установке пластины. Сейчас ставят вопрос о коммисации его, или если нужен военный билет то все это время затраченное на лечение проведут как то как вынужденный отпуск без упоминания о получении травмы.Правомочно ли это?Положена ли какая-то денежная выплата за эту травму?
28 сентября 2019, 17:04, вопрос №2527894, Юлия, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Что делать, если отправили в вынужденный отпуск без содержания?
Добрый день! работаю вахтовым методом, заключен трудовой договор, норм.часы не установлены в нем. сейчас мне звонят и говорят, что у меня много переработки часов и, чтобы их не платить, отправляют в неоплачиваемые отгулы. У меня 3-е детей. двое из них до 5 лет. жена не работает и две ипотеки. правомерны ли их действия? кроме звонка ничего не получал...
28 сентября 2017, 19:24, вопрос №1764955, Денис, г. Киров
1 ответ
Защита прав работников
Может ли работник добиться предоставления отпуска в летнее время, если работодатель против?
Здравствуйте.Каждый год в январе работодатель отправляет нас в вынужденный отпуск по причине отсутствия работы.К августу мне будет положено 8 дней отпуска,но работодатель отказывается отпускать меня.Законно ли это?
02 июня 2017, 12:05, вопрос №1655542, Разгулина Ольга, г. Иваново
1 ответ
Трудовое право
Как я могу трудоустроиться во время отпуска?
ушёл в вынужденный отпуск в связи с отсутствием работы - нашёл новую работу через 10 дней - но трудовую не отдают - мол я еще числюсь на старой - а чтобы уйти надо вернуть все отпускные - типа отпуск на месяц раньше дали авансом. как мне устроиться на новую работу не дожидаясь конца отпуска (по совместительству не подходит)?
12 сентября 2016, 11:51, вопрос №1374733, анатолий, г. Нарьян-Мар1
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли работника вынуждают идти в отпуск до истечения срока уведомления о сокращении штатов?
Добрый день, работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя и что следует предпринять работнику до истечения срока уведомления?
17 марта 2016, 16:06, вопрос №1184812, Гаврилова Анна Александровна, г. Снежинск
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли беременную девушку отправить в неоплачиваемый отпуск, до декретного отпуска?
Здравствуйте. Есть такая ситуация. Девушка, работает в лесничестве, сейчас она в положении, и по этому, в марте должна идти в декретный отпуск. Она хотела уйти просто в отпуск в феврале, а в марте уже в декрет. Но начальство сказало следующее т.к. материальное положение компании не самое лучшее, то, все работники в январе, принудительно уходят в неоплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, может ли работодатель, проводить подобного рода мероприятия, по-крайней мере в отношении этой самой девушки?
22 декабря 2015, 12:04, вопрос №1080628, Багдашкин Генри, г. Иркутск
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я отказаться от вынужденного отпуска за свой счет?
Я нахожусь на 15-ой неделе беременности. Работодатель в январе принуждает всех работников написать заявление на отпуск на свой счет на 5 рабочих дней. Могу ли я отказаться? Чем это грозит?
11 декабря 2015, 13:17, вопрос №1069137, Екатерина, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Что будет с декретными выплатами в случае ликвидации компании?
Доброго времени суток. У меня такой вопрос. Наша компания находится на грани банкротства. Сейчас всех сотрудников отправили в вынужденный отпуск на неопределённое время. Недавно я узнала, что беременна, что теперь будет с моими декретными выплатами в случае, если меня уволят в связи с ликвидацией компании до наступления срока,когда мне уходить в декрет? Например у меня будет только 4 месяца беременности, а в декрет уходить на 7-м. Чтобы получить декретные мне придётся на 3 месяца устраиваться на новую работу?
03 ноября 2015, 18:51, вопрос №1028801, Оксана, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
На какую статью ТК РФ ссылаться,если работодатель не оплачивает вынужденный отпуск?
Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста что делать? если работодатель не оплачивает вынужденный отпуск по причине отсутствия работы, и на какую статью ТК РФ нужно ссылаться при разговоре с работодателем.Заранее благодарин, с уважением Глеб.
26 сентября 2015, 09:18, вопрос №987628, Глеб, г. Нижний Новгород
1 ответ
Защита прав работников
Имеют ли право работодатели принуждать брать отпуск за свой счет?
Работаю в сети магазинов Пятёрочка . С 10 . 09 . 2015 на две недели магазин закрывают на ремонт и по этой причине заставляют брать отпуск за свой счёт или очередной на время ремонта . Могут ли работодатели заставить брать отпуск за свой счёт или обязаны оплатить вынужденный отпуск , а очередной предоставить по графику ?
16 августа 2015, 19:58, вопрос №942901, Инесса, г. Пестово
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли увольнение работника без предупреждения?
Работал не официально в организации с другого города с сентября 2014 года. В должности промоутера-консультанта. С месяца апреля нас отправили в вынужденный отпуск, потому что компания проводила переговоры о сотрудничестве. Мне платили ежемесячно в качестве компенсации почасовой оклад за месяц в сумме 10400. Расчетный период проводился в конце каждого месяца и я должен был выкладывать отчет, фотографируя письмо данного мне образца с моей подписью. В конце июля мне не пришло сообщение о расчетном периоде. Я написал им на почту и спросил в чем дело на что мне ответили что я уволен. Я спросил почему они меня не предупредили о моем увольнении. Они сказали что они отправляли письмо. Но я не получал никакого письма и мои коллеги тоже. На что мне ответили что это не их проблемы что письмо не дошло и они мне ничем не обязаны. Я написал им что они должны были меня предупредить заранее и убедиться что я получил и прочел письмо об увольнении, на что они ответили что это не их проблемы. Я считаю что они должны выплатить последнюю компенсацию. Законны ли мои требования и могу ли я отстоять свои права в суде? Заранее спасибо.
05 августа 2015, 11:25, вопрос №930639, Антон, г. Хабаровск
3 ответа
Трудовое право
Вынужденный отпуск
Здравствуйте. Я продавец розничной сети магазина. Мой работодатель призывает меня написать заявление на вынужденный отпуск без сохранения заработной платы , в связи с закрытием данного магазина на ремонт, сроком на 40 и более рабочих дней. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя? Могу ли я не писать такое заявление, если сама этого не желаю. Если действие работодателя не правомерны, как будет оплачиваться такой отпуск?
30 июня 2015, 21:41, вопрос №889667, Юлия,
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 14.09.2020