Как поступить?
как поступить? если работница взяла отпуск без содержания с 23июня по 10 июля, а появилась на рабочем месте с заявлением об увольнении от 10 июля без предоставления справок о невыходе на рабочее место. то есть получается я прождал работника за в зря сохраняя рабочее место за ней.
, сергей, г. Красноярск