Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.

По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск за свой счет без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.

На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу.

Последние вопросы по теме «отпуск без сохранения заработной платы»

Фильтры
Трудовое право
Может ли жена мобилизованного, взять отпуск без сохранения заработной платы
Может ли жена мобилизованного, взять отпуск без сохранения заработной платы.
, вопрос №4042401, Мария, г. Краснодар
Трудовое право
Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, например, для собеседования при поиске работы?
Уважаемые дамы и господа! Абзац 5 статьи 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан по заявлению предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, не предусмотренные остальными абзацами статьи. Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, например, для собеседования при поиске работы? Благодарю за ответ.
, вопрос №4014743, Иван, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Приватный вопрос
Трудовое право
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим заявлением на увольнение
Приватный вопрос.
, вопрос №3962880, Иван, г. Орел
Трудовое право
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим заявлением на увольнение
Добрый день. написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим заявлением на увольнение. Купил билеты на самолет. было все хорошо. потом пришел ответ: Отпуск без сохранения в декабре провести уже невозможно, т.к. выплачена зп и закрыт табель. (речь о работе 30 и 31 декабря при графике 2 на 2) И просят в принудительном порядке переписать заявление на другие даты. обязан ли я это делать?
, вопрос №3962878, Иван, г. Орел
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, могу ли я от своего работодателя получить разрешение на пятидневный отпуск без сохранения заработной платы, имею ли на это право или это на усмотрение работодателя?
Добрый день! Мужа, призванного по мобилизации на СВО, отправляют в командировку, у меня есть возможность приехать к нему туда. Подскажите, пожалуйста, могу ли я от своего работодателя получить разрешение на пятидневный отпуск без сохранения заработной платы, имею ли на это право или это на усмотрение работодателя?
, вопрос №3918078, Анастасия, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отпуск без содержания взят с 16 ноября по 15 декабря, сессия со 2 по 28 декабря
Взял отпуск без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики. Но на его период приходится сессия в другом учебной заведении (вузе), предоставляется ли учебный отпуск в таком случае. Отпуск без содержания взят с 16 ноября по 15 декабря, сессия со 2 по 28 декабря.
, вопрос №3917391, Александр, г. Бийск
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что мне могут написать в трудовую, и как мне избежать последствий?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник подписал с отработкой. Следом я пишу заявление(14 дней) на отпуск без сохранения заработной платы, но мне отказывают подписывать( производственная необходимость, хотя людей предостаточно в цехе). Раньше писал заявление на отпуск, на 14 календарных дней. Но так же отказали.(Производственная необходимость, причина) Отработал у работодателя 7 с половиной месяцев. Что мне будет? Так как я отказался отрабатывать 2 недели. Что мне могут написать в трудовую, и как мне избежать последствий?
, вопрос №3888959, Дмитрий, г. Барнаул
Трудовое право
Может ли инвалид первой группы устроена официально на работу взять отпуск без сохранения заработной платы через 2 месяца после трудоустройства или он должен отработать определённое время?
Может ли инвалид первой группы устроена официально на работу взять отпуск без сохранения заработной платы через 2 месяца после трудоустройства или он должен отработать определённое время?
, вопрос №3837970, Фёдор, г. Иркутск
Защита прав работников
Может ли мать уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за инвалидом и на какое время.?
Ребенок после пересадки костного мозга ,получил инвалидность до 18 лет. Может ли мать уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за инвалидом и на какое время .? В семье ещё есть дети 6 Ти и 4-х лет
, вопрос №3824095, Мамонтова Татьяна Андреевна, г. Новосибирск
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Доброе время суток: вопрос: имею ли право на отпуск без сохранения заработной платы по "закону об опуске днр" по главе 6, статья 22, п.9, если все остальные отпуски израсходованы, нахожусь в г.Донецк
Доброе время суток:вопрос:имею ли право на отпуск без сохранения заработной платы по "закону об опуске днр" по главе 6,статья 22 ,п.9 ,если все остальные отпуски израсходованы,нахожусь в г.Донецк..
, вопрос №3795003, Olga, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли право жена действующего военнослужащего брать отпуск без сохранения заработной платы совместно с
Добрый день! Имеет ли право жена действующего военнослужащего брать отпуск без сохранения заработной платы совместно с мужем в период его основного отпуска, при условии, что она не отработа 6 месяцев (период непрерывной работы с момента трудоустройства 3.5 месяца). если да то на основании каких правовых документов и какой порядок получения этого отпуска (какие для это потребуются документы).За ранее благодарен!!!
, вопрос №3792648, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию
Я работаю в КЦ (удаленно). На днях позвонила начальница (в ватсапе) и сказала, что организация, скорее всего, будет ликвидирована. Просит взять длительный больничный (5недель), т.к. я уйду в декрет, либо отпуск без сохранения заработной платы. При отказе от условий прозвучала угроза увольнения по статье (за прогул), хотя, в данный момент работы нет и начались простои. Также сказала, что выплат пока не будет, т.к. их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию. Если не так, то уволят по статье. Работаем все по трудовому договору.
, вопрос №3778837, Алина, г. Иркутск
Трудовое право
Их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию
Я работаю в КЦ (удаленно). На днях позвонила начальница (в ватсапе) и сказала, что организация, скорее всего, будет ликвидирована. Просит взять длительный больничный (5недель), т.к. я уйду в декрет, либо отпуск без сохранения заработной платы. При отказе от условий прозвучала угроза увольнения по статье (за прогул), хотя, в данный момент работы нет и начались простои. Также сказала, что выплат пока не будет, т.к. их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию. Если не так, то уволят по статье. Работаем все по трудовому договору.
, вопрос №3778838, Алина, г. Иркутск
Трудовое право
На основании какого документа или какой причины я могу взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, чтобы работодатель не смог отказать?
Доброго дня. На основании какого документа или какой причины я могу взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, чтобы работодатель не смог отказать?
, вопрос №3778819, Татьяна, г. Волгоград
Трудовое право
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, на этот срок?
При увольнении дают две недели отработки. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, на этот срок?
, вопрос №3722823, Анна, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 11.03.2024