Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.
По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск за свой счет без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.
На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу.
Последние вопросы по теме «отпуск без сохранения заработной платы»
Подскажите, пожалуйста, могу ли я от своего работодателя получить разрешение на пятидневный отпуск без сохранения заработной платы, имею ли на это право или это на усмотрение работодателя?
Добрый день! Мужа, призванного по мобилизации на СВО, отправляют в командировку, у меня есть возможность приехать к нему туда. Подскажите, пожалуйста, могу ли я от своего работодателя получить разрешение на пятидневный отпуск без сохранения заработной платы, имею ли на это право или это на усмотрение работодателя?
Отпуск без содержания взят с 16 ноября по 15 декабря, сессия со 2 по 28 декабря
Взял отпуск без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики. Но на его период приходится сессия в другом учебной заведении (вузе), предоставляется ли учебный отпуск в таком случае.
Отпуск без содержания взят с 16 ноября по 15 декабря, сессия со 2 по 28 декабря.
Что мне могут написать в трудовую, и как мне избежать последствий?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник подписал с отработкой. Следом я пишу заявление(14 дней) на отпуск без сохранения заработной платы, но мне отказывают подписывать( производственная необходимость, хотя людей предостаточно в цехе). Раньше писал заявление на отпуск, на 14 календарных дней. Но так же отказали.(Производственная необходимость, причина) Отработал у работодателя 7 с половиной месяцев. Что мне будет? Так как я отказался отрабатывать 2 недели. Что мне могут написать в трудовую, и как мне избежать последствий?
Может ли инвалид первой группы устроена официально на работу взять отпуск без сохранения заработной платы через 2 месяца после трудоустройства или он должен отработать определённое время?
Может ли инвалид первой группы устроена официально на работу взять отпуск без сохранения заработной платы через 2 месяца после трудоустройства или он должен отработать определённое время?
Может ли мать уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за инвалидом и на какое время.?
Ребенок после пересадки костного мозга ,получил инвалидность до 18 лет. Может ли мать уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за инвалидом и на какое время .? В семье ещё есть дети 6 Ти и 4-х лет
Доброе время суток: вопрос: имею ли право на отпуск без сохранения заработной платы по "закону об опуске днр" по главе 6, статья 22, п.9, если все остальные отпуски израсходованы, нахожусь в г.Донецк
Доброе время суток:вопрос:имею ли право на отпуск без сохранения заработной платы по "закону об опуске днр" по главе 6,статья 22 ,п.9 ,если все остальные отпуски израсходованы,нахожусь в г.Донецк..
Имеет ли право жена действующего военнослужащего брать отпуск без сохранения заработной платы совместно с
Добрый день! Имеет ли право жена действующего военнослужащего брать отпуск без сохранения заработной платы совместно с мужем в период его основного отпуска, при условии, что она не отработа 6 месяцев (период непрерывной работы с момента трудоустройства 3.5 месяца). если да то на основании каких правовых документов и какой порядок получения этого отпуска (какие для это потребуются документы).За ранее благодарен!!!
Их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию
Я работаю в КЦ (удаленно). На днях позвонила начальница (в ватсапе) и сказала, что организация, скорее всего, будет ликвидирована. Просит взять длительный больничный (5недель), т.к. я уйду в декрет, либо отпуск без сохранения заработной платы. При отказе от условий прозвучала угроза увольнения по статье (за прогул), хотя, в данный момент работы нет и начались простои. Также сказала, что выплат пока не будет, т.к. их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию. Если не так, то уволят по статье. Работаем все по трудовому договору.
Их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию
Я работаю в КЦ (удаленно). На днях позвонила начальница (в ватсапе) и сказала, что организация, скорее всего, будет ликвидирована. Просит взять длительный больничный (5недель), т.к. я уйду в декрет, либо отпуск без сохранения заработной платы. При отказе от условий прозвучала угроза увольнения по статье (за прогул), хотя, в данный момент работы нет и начались простои. Также сказала, что выплат пока не будет, т.к. их счета заблокированы, либо берем больничный, либо отпуск за свой счет, либо увольняемся по собственному желанию. Если не так, то уволят по статье. Работаем все по трудовому договору.
На основании какого документа или какой причины я могу взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, чтобы работодатель не смог отказать?
Доброго дня. На основании какого документа или какой причины я могу взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, чтобы работодатель не смог отказать?
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, на этот срок?
При увольнении дают две недели отработки. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, на этот срок?
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 21.03
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 21.03. Издали приказ что с 21.03. уходит в отпуск без сохранения з/платы, а 19.03. работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 21.03. Можем мы оформить увольнение с 21.03. (это должен быть последний рабочий день работника, но т.к. есть приказ об отпуске без сохранения з/платы с 21.03. то по этой причине сотруднику не была выдана трудовая книжка в этот день и сотрудник не мог ознакомиться с приказом)
Имеет ли право работодатель отказать в данном заявлении?
Здравствуйте! Подскажи, пожалуйста, можно ли на работе написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам, на длительный срок. Имеет ли право работодатель отказать в данном заявлении?
И правда ли для заявления за свой счёт счёт нужен стаж 10 лет?
Здравствуйте. Мне нужно выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хотела написать заявление на 4 месяца на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. через 4 месяца ухожу снова в декретный отпуск (вторая беременность). Заявление на отпуск не подписывают говоря, что не хватает стажа 10 лет. В праве ли не подписывать? И правда ли для заявления за свой счёт счёт нужен стаж 10 лет?
И правда ли для заявления за свой счёт счёт нужен стаж 10 лет?
Здравствуйте. Мне нужно выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хотела написать заявление на 4 месяца на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. через 4 месяца ухожу снова в декретный отпуск (вторая беременность). Заявление на отпуск не подписывают говоря, что не хватает стажа 10 лет. В праве ли не подписывать? И правда ли для заявления за свой счёт счёт нужен стаж 10 лет?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы