Материальная ответственность работодателя

Добрый день! У меня сейчас ситуация такая: Я на работе по факту являлся материально ответственным лицом, но договор о полной материальной ответственности не подписывал. На мне весит очень много оборудования, и некоторое из них находится в удаленных точках нашей области, а в некоторые из них в данный момент не добраться Где-то 15 дней назад я расторг трудовой договор с работодателем по соглашению сторон, где прописывается, что претензий мы друг к другу не имеем. Но, когда уходил, оборудование мы не успели передать, т.к. на тот момент его некому было физически передать. В данный момент на работе также отсутствует человек кто бы принял эти ТМЦ (а прошел уже месяц). Инвентаризация последний раз проходила 2 года назад. Зарплату не получал на работе с октября месяца. Расчет со мной так и не произвели, обосновывают тем, что ещё не известно сколько и чего у меня не хватает из ТМЦ и нужно взыскивать с меня полную задолженность. Есть ещё один нюанс, работодатель составил приказ о передачи ТМЦ и об инвентаризации задним числом, и в день увольнения меня с ним ознакомил (я поставил подпись и написал, что ознакомлен был с ним в день увольнения). Физически этот приказ выполнить было не возможно. Сколько они по времени могут затягивать этот процесс? Смогут ли они взыскать с меня из-за недостачи сверх того, что они мне должны?

Подскажите, какие последствия могут быть для работника (меня), если я написала заявление на уволнение по собственному желаниию, без отработки, 11 декабря, а уволили меня 15 декабря (приказ и запись в трудовой книжке от 15 декабря)? Не будет ли у меня в будущем каких-либо проблем? Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если приказ об увольнении и запись в трудовой книжке позднее даты, указанной мной в заявлении на увольнение, если никаких материальных потерь и проблем от этого я не понесла? То есть, можно ли привлечь к ответственности только от самого факта данного нарушения?

Здравствуйте! с сентября 2014 г работала бухгалтером в кафе, изначально на собеседовании было оговорено рабочий день с 09:00 до 18:00, суббота и воскресенье выходные и з/п. Фактически находилась на рабочем месте по 12 часов и каждый день выходных, и платили мне всё ту же оговоренную з/п, трудового договора и договора материальной ответственности со мной никто не заключал! как говорится работала под честное слово! когда у своего работодателя стала спрашивать про трудовой договор мне было сказано что я ничего не знаю и не умею чтоб его со мной заключать! после ревизии я уволилась, прошло уже 2 недели, а меня еще не рассчитали, ссылаясь на то что не закрыт еще месяц, но тем не менее весь остальной персонал был рассчитан вовремя! подскажите пожалуйста как правильно поступить? Куда обратиться?

здравствуйте.я работаю штукатуром-маляром,оформлена официально в строительной организации уже 5 лет.как поступить,если директор-работодатель(частная фирма) ежегодно вынуждает нашу женскую бригаду уходить в административный отпуск на 4-6 месяцев,мотивируя тем,что для нас сейчас нет работы и до весны потерпите...(без каких-либо выплат или компенсаций за вынужденный отдых.) по закону за вынужденный простой рабочим должно выплачиваться две трети от тарифа.ни разу нам этого не оплачивали.на вопрос о денежных выплатах,положенных в таких случаях ответ такой- я плачу только за сделанную работу,на какие средства вы будете жить-- никого не волнует.в январе этого года мы заканчиваем объект и нам будет опять предложено в форме приказа написать заявление на административный отпуск на неизвестный пока срок.как поступить в этой ситуации? какое встречное заявление нужно написать,чтобы уважаемый работодатель прочувствовал ответственность за людей,работающих в его фирме? спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какую последствия (штрафы)по законодательству РФ понесет работодатель за не оплату больничного листа по беременности и родам? Дело в том что мой больничный лист от 01.12.14, но оплата по нему так и не поступила. Вот и хочу узнать какие последствия могут быть для работодателя, если я подам заявление в трудовую инспекцию! Заранее спасибо! И с наступающими праздниками;)

Здравствуйте! Я работаю в компании с 01.08.2014, официально директор меня не трудоустроил, хотя обещал и я неоднократно напоминала ему об этом, но он все время ссылался на занятость. Параллельно я пыталась найти работу, но, к сожалению, безуспешно. На сегодняшний день директор принял решение ликвидировать компанию, соответственно, я остаюсь без работы и средств к существованию. 1. Имею ли я право на рассчитывать на какую-либо компенсацию? 2. Могу ли я привлечь директора к ответственности?

Добрый день! Устроилась на работу ,с испытательным сроком 3 месяца, проработав 1 мес. поняла что данная работа меня не устраивает. написала заявление от 27,12,2014г. знаю что должна отработать еще 3 дня (они у меня по графику рабочие ),в офисе сказали что нужно провести инвентаризацию всего салона и если отчет будет в офисе 30,12,2014 то меня расчитают 31,12,2014г., если же документов об инвентаризации не будет к 30.12.2014 г. то меня расчитают только 12.01.2015 г.( в связи с праздничными днями офис не работает) . Вопрос : должна ли я нести материальную ответственность за недостачу в салоне, если при поступлении инвентаризация была частичная и не в каких документах я не расписывалась, то есть салон по остаткам не принимала,- на данный момент знаю что есть недостача по продукции. могут ли с меня удержать эту недостачу и не выплатить з/пл. ? могут ли меня не рассчитать 31.12.2014г? .правомерны ли заявления работодателя ?Заранее благодарна. Оксана.

Добрый день, подскажите, как правильно уволиться с работы. работаю на ИП, по трудовому договору и договору о материальной ответственности, не давно, весь товар был перемещен на склад без ревизии и каких либо накладных, к складу имеет доступ еще несколько человек. заявление на увольнение и снятие материальной ответственности работодатель не подпишет, еще и может подставить , написать на меня заявление, что у него что то пропало, если я уйду на больничный

Здравствуйте. Существует ли в налоговой системе РФ понятие работодатель-не резидент. Какие могут возникнуть налоговые нагрузки у предприятия- не резидента РФ, которое оплачивает оплату за предоставление услуг физическим лицам- резидентам РФ. Или вся налоговая ответственность лежит на физических лицах?

Здравствуйте! работодатель отказывается выплатить зарплату, основываясь на том что была выявлена недостача, трудовой договор не был подписан и договор от материальной ответственности тоже. Что мне делать?

Я являясь ИП вел деятельность такси и аренда автомобилей. Между мною и гр.Х был заключен договор аренды автомобиля, согласно кторого я передал ему в пользование автомобиль, а он обязался платить мне за него арендную плату. Этот гр.Х попал в ДТП по своей вине. В момент ДТП гр.Х находился в состоянии опьянения со своей женой в машине,которая получила травмы. Что еще доказывает, что он распоряжался автомобилем по своим личным нуждам. Потерпевший получил максимальную выплату по ОСАГО и подал на меня иск в суд о возмещении нехватающей сумму как на собственника авто и работодателя. На суде я предоставил договор аренды авто и просил сменить ответчика на водителя. Какие у меня есть шансы на победу? Суд уже третий раз переносится.

Добрый день, хотела бы уточнить. Моему мужу не выплачивают зарплату 4 месяца, пол года назад мы взяли кредит, соответственно на данный момент выплачивать его мы не можем. На иждивение находится маленький ребенок. Зарплата мужа состояла из белой и черной зарплаты. На данный момент муж со всеми работниками собрались подавать заявление в прокуратуру, трудовую комиссию. Имеем ли мы право просить в суде у работодателя погашения задолженностей по кредиту или оплаты моральной компенсации?

Здравствуйте. Бабушку насмерть сбила маршрутка. В отношении водителя маршрутки - гражданина Таджикистана возбуждено уголовное дело. Однако водитель пропал, и вероятнее всего его не найдут. Водитель был официально устроен в автобусный парк, и сбил человека, управляя транспортным средством фирмы. Планируем подать иск на автобусный парк, чья маршрутка сбила бабушку. Есть ли смысл? Какие шансы, что вместо водителя ответственность понесет контора-работодатель? Спасибо

Я работаю кассиром в алкогольном отделе сети универсамов. По факту, я, материально ответственное лицо, не трудоустроен ни по ТД, ни по ТК. Какие нарушения в этом случае у магазина согласно ТК РФ? На неоднократное желание получить трудовой договор поступают отмашки!