8 812 467-37-61
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Договор о материальной ответственности

Вместе с заключением трудового договора или в процессе действия трудовых правоотношений работнику может быть предложено подписать договор о материальной ответственности. Это обусловлено тем, что законодатель обязывает работников организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры для предотвращения имущественного ущерба.

Виды договоров

Трудовым кодексом РФ предусмотрены несколько видов материальной ответственности:

Зачем нужен

Договор о материальной ответственности в одинаковой мере необходим как работодателю, так и сотруднику компании. Документ заключается между компанией и работником и описывает все права и обязанности сторон, что позволяет достигнуть максимальной сохранности доверенных работнику материальных ценностей. Он дает работнику возможность избавить себя от лишних подозрений и обвинений со стороны руководства компании; а работодателю – уверенность, что его имущество останется в целости и сохранности.

Где применяется

Договор о полной материальной ответственности чаще всего заключают в сфере бытового обслуживания, торговли, общепита, медицины, и только с теми сотрудниками, которые постоянно имеют дело с обработкой, отпуском, приемом и хранением ценностей.

Это:

  • кассиры;
  • бухгалтеры;
  • администраторы;
  • контролёры;
  • контролёры-кассиры;
  • заведующие складом;
  • продавцы;
  • товароведы;
  • повара.

Полный перечень таких профессий установлен Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» № 85 от 31.12.2002 г. ( далее – Постановление № 85). Этот перечень закрытый – его нельзя расширять по усмотрению работодателя. С каждым работником заключается отдельный письменный документ.

Если был заключен договор о полной имущественной ответственности с тем работником, профессия которого не входит в перечень Министерства труда РФ, то правовой силы он иметь не будет.

Обязанности и ответственность

Договор о материальном обязательстве работника заключается только в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Сделать это можно лишь после официального трудоустройства и оформления трудовых обязательств между сторонами.

Обязанности и права работника

К обязанностям работника относится:

  • бережное отношение к переданному ему имуществу и принятие мер для предотвращения ущерба;
  • своевременное оповещение представителя работодателя об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности имущества;
  • ведение учета товарно-материальных ценностей и других отчетов о движении и остатках полученного имущества;
  • участие в проводимых работодателями инвентаризациях, ревизиях и проверках сохранности и состояния имущества.

В типовой форме договора не указаны непосредственные права сотрудника, которые представляются ему после его подписания. Они вытекают из обязанностей, которые возлагаются на него нанимателем. К ним относятся:

  • право требовать создания условий, необходимых для сохранности имущества;
  • право на ознакомление с изменениями законодательства, относящимися к порядку хранения, приема, обработки, отпуска, перемещения, перевозки и осуществления иных операций с переданным имуществом.

Обязанности и права работодателя

Работодатель обязан:

  • создавать для работника необходимые для нормального функционирования условия и обеспечивать полную сохранность вверенного сотруднику имущества;
  • ознакомить сотрудника с действующими нормами законодательства о материальной ответственности и иными нормативными и локальными актами, предусматривающими порядок хранения, приема, обработки, отпуска, перемещения и применения в процессе производства переданного ему имущества;
  • контролировать проведение инвентаризации, ревизии и иных проверок состояния имущества и его сохранности.

Если в трудовой договор был просто включен отдельный пункт о материальной ответственности, но не был подкреплен отдельным документом, то он не будет иметь правовой и юридической силы. Исключение будет составлять только сотрудник, занимающий руководящую должность.

Имущественное обязательство стороны трудового договора наступает только при нанесении непосредственного ущерба.

От ответственности в соответствии со ст. 239 ТК РФ сотрудник освобождается в случае повреждения имущества по причине:

  • возникновения непредвиденной ситуации;
  • наличия возможности причинения вреда, о которой работодатель был заранее проинформирован;
  • хранения имущества в ненадлежащих условиях, о чем был заранее проинформирован работодатель, но не предпринял никаких действий;
  • возникновения ситуации, когда работник не имел возможности предотвратить последствия.

Каким образом оформляется

Формы договора о полной индивидуальной и полной коллективной материальной ответственности утверждены Постановлением № 85 от 31.12.2002 года. Образец включает:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок определения размера ущерба;
  • порядок возмещения ущерба;
  • реквизиты и подписи сторон.

Сотруднику, с которым он заключается, должно обязательно исполниться 18 лет. Его нужно заранее ознакомить под подпись с должностными обязанностями.

Работодателю следует убедиться в том, что должностные обязанности сотрудника непосредственно связаны с переработкой, хранением, перемещением или транспортировкой ценностей, после чего ознакомить его с правилами обращения с этими ценностями, за которые ему потом нужно будет нести ответственность.

Если договор подписывается в процессе работы сотрудника у нанимателя, а не сразу после заключения контракта, то обязательным условием будет проведение инвентаризации материальных ценностей и составление соответствующего акта. Это нужно для того, чтобы можно было точно определить объем ценностей, за которые будет нести ответственность работник. Только после этого заключается соглашение об имущественном обязательстве, который подписывается в 2 экземплярах. Один остается у нанимателя, второй передается работодателю.

Ответственность за порученные ценности сотрудник несет сразу после подписания бумаги.

Если сотрудник увольняется, то он должен потребовать назначения инвентаризации находящихся у него материальных ценностей. Это важно по той причине, чтобы недобросовестный работодатель не возложил на него потом образовавшуюся не по вине работника недостачу.

Не получив от работника подписи на оформленных инвентаризационных описях, которые будут подтверждать правильность инвентаризации, подсчета остатков и определения суммы недостачи, по причине отказа сотрудника, работодатель оформляет акт.

По результатам инвентаризации в случае обнаружения недостачи и отказа работника признавать этот факт работодатель вправе подать судебный иск с требованием возместить сумму недостачи.

Кроме договора об индивидуальной ограниченной или полной материальной ответственности, работодатель может предложить нескольким своим сотрудникам сразу заключить соглашение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В нем, кроме иных условий, должен быть дан порядок определения меры обязательств каждого отдельного работника.

При заключении любого вида договора о материальной ответственности работник должен внимательно относиться к изучению каждого его пункта и задавать вопросы представителю нанимателя, который предлагает подписать этот документ. Главное, чтобы документ был составлен правильно и не нарушал норм трудового законодательства. Если у вас возникли проблемы при заключении документа, то помочь во всем разобраться смогут опытные и квалифицированные юристы нашей компании.

Последние вопросы по теме «договор о материальной ответственности»

Фильтры
Трудовое право
Здравствуйте работаю продавцом в продуктов магазине, не официально, при приеме на работу подписывала
Здравствуйте работаю продавцом в продуктов магазине,не официально,при приеме на работу подписывала договор о материальной ответственности, зарплату мы получаем два раза в месяц, с кассы,сами берём и записываем в тетрадь.Я хочу уволиться,ха отношение с начальством,хочк отработать последний день, забрать деньги с кассы,те которые я заработала.Подскажите что мне грозит? Могут на меня подать заявление, что я эти деньги украла
, вопрос №3329520, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Является ли действительным договор о материальной ответственности, если не заключён трудовой договор?
Здравствуйте. Является ли действительным договор о материальной ответственности, если не заключён трудовой договор? Работаю больше года не оформлена, а договор о мат. ответственности приносили на подпись.
, вопрос №3257159, Ирина Цыганова, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Какие проблемы могут возникнуть?
Здравствуйте. Работаю продавцом в магазине, торгую алкоголем. К работе приступила 7 января 2021 года и до настоящего времени не оформлен трудовой договор. Всё устраивало в работе, ревизии официально были шесть раз. Проходили хорошо, без недостачь. Подписала договор о материальной ответственности,т. к. доверяла начальству и полагалась на их честность. Последняя ревизия состоялась 24 января 2022 года. Без проблем обошлось. Теперь же 12 апреля инвентаризация по табачной продукции показала недостачу в размере 45 тысяч рублей. В нашем городе нет такого оборота, чтобы за два месяца продать налево сигареты. В рабочем компьютере(после выявления недостачи ) каким то образом нашли излишки на 14 тысяч рублей. Я запуталась совсем и глядя на ситуацию решила уйти с работы. Чем мне это грозит? По сути я понимаю, что не устроена на работу, и в магазине официально меня нет. Какие проблемы могут возникнуть? Объясните, пожалуйста.
, вопрос №3257121, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Если я не подписывал договор о материальной ответственности?
Работаю водителем на протяжении месяца. Не трудоустроен официально, никаких документов не подписывал. Из за усталости на третьи сутки попал в аварию, не заметил дорожное ограждение. Товар, который я перевозил был поврежден(разбросан по дороге, а так же сама машина была повреждена). Теперь с меня требуют выплану в 1 млн рублей. Моя зп составляет 80 тыщ.месяц. обязан ли я выплачивать такую сумму? Если я не подписывал договор о материальной ответственности?
, вопрос №3250520, Иван, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, я работаю в магазине с 2019года, а сегодня 28 февраля 2022 года на ревизии меня просили подписать
Здравствуйте, я работаю в магазине с 2019года, а сегодня 28 февраля 2022 года на ревизии меня просили подписать договор о материальной ответственности, я отказалась так как ни одного документа о предыдущих ревизиях никогда в глаза не видела, работала и работала, а сегодня вот такой конфуз, как быть?
, вопрос №3206352, Кристина, г. Москва
Защита прав работников
Должен ли я оплачивать штраф за материальную ответственность?
Добрый день! Такая ситуация, я работаю в одной фирме без трудового договора (неофициально). Но я подписал договор о материальной ответственности. Может ли этот договор вступить в силу без трудового договора. Должен ли я оплачивать штраф за материальную ответственность?
, вопрос №3195809, Ярослав, г. Москва
Трудовое право
Работала не официально продавцом, подписала только договор о материальной ответственности
Работала не официально продавцом, подписала только договор о материальной ответственности. Сказала что больше не работаю, ухожу в другую организацию уже завтра. Хотят повешать на меня не досдачу
, вопрос №3185021, Маргарита, г. Москва
Трудовое право
И какие могут быть последствия?
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу бухгалтером, в функционал входит работа в клиент-банке, работодатель хочет подписать договор о материальной ответственности. Правильно ли это? И какие могут быть последствия?
, вопрос №3122783, Маргарита, г. Москва
Трудовое право
Работал официально, уволился Вернулся обратно, устроили официально но не подписывал повторно новый договор
Работал официально ,уволился Вернулся обратно ,устроили официально но не подписывал повторно новый договор о материальной ответственности и о приёме на работу Уволился ,спустя месяц требуют недостачу по товара Что делать ? Пусть подают в суд ? Я не собираюсь платить Могут ли они с меня вообще что-то требовать ,руботал в комиссионном магазине но работали как ломбард незаконно
, вопрос №3055400, андрей, г. Москва
Трудовое право
Работаю официально, договор о материальной ответственности не подписывали, проводили ревизию 6 лет назад а сеичас ревизия могут ли что нибудь на меня повесить при недостаче
Работаю официально, договор о материальной ответственности не подписывали, проводили ревизию 6 лет назад а сеичас ревизия могут ли что нибудь на меня повесить при недостаче
, вопрос №2964421, анастасия, г. Красноярск
Трудовое право
Работник, с кем заключен договор о материальной ответственности этого оборудования, уволен переводом в другую (вновь созданную) организацию, в которую впоследствии это оборудование будет передано
В бюджетной образовательной организации числится оборудование в огромном количестве позиций и на очень большую сумму. Работник, с кем заключен договор о материальной ответственности этого оборудования, уволен переводом в другую (вновь созданную) организацию, в которую впоследствии это оборудование будет передано. Процедура передачи требует согласования Минимущества. По факту этим оборудованием пользуется вновь созданная организация. Каким промежуточным документом можно оформить ответственность новой организации по данному оборудованию до окончательного завершения официальной передачи.
, вопрос №2960943, Людмила, г. Москва
Хищения
Работодатель написал на меня заявление в полицию о хищении
Месяц назад я уволился. Работодатель обвиняет в хищении денежных средств. Договор о материальной ответственности я не подписывал. Деньги получил от заказчика по приходно-кассовому ордеру и предал директору, свидетелей передачи не было, теперь меня обвиняют в хищении. В милицию пригласили на беседу. Что делать?
, вопрос №2908434, Наталия, г. Нижний Новгород
Уголовное право
Как нам поступить и сможет ли он доказать нашу вину
Здравствуйте. Работаю в магазине, при инвентаризации обнаружена недостачи 9500 р. Работаем вдвоём. Недоверия к коллеге нет. Сами не брали. Хозяин настаивает на выплате. Как нам поступить и сможет ли он доказать нашу вину. Договор о материальной ответственности есть. Результаты ревизии не подписывали, остатки не показал
, вопрос №2849217, Светлана, г. Москва
Конституционное право
Присвоение или растрата
Добрый день. На меня бывший работодатель пишет заявление по 160 статье. Якобы я присвоила деньги либо товар купленный. Договор о материальной ответственности я не подписывала но мне перечисляли деньги и я покупала товар. Сейчас же после одного инцидента бывший начальник решил мстить и писать на меня заявление юрист пишет уже 3 или 4 заявление. Но перед увольнением я прошла полную инветаризацию и мне подписали обходной лист все было в порядке. Сейчас же меня достают следователи с объяснениями у меня только слова а у бывшего начальника бумажки чеки квитанции непонятные. Так как нет договора о материальной ответствености они предоставили справку что якобы был такой договор и я имела доступ в бухгалтерию и могла его взять. Что мне делать в этой ситуации как защищаться.
, вопрос №2848066, Олеся, г. Барнаул
Защита прав работников
Как расторгнуть с ними договор?
Здравствуйте!Меня приняли на работу без оформления, но при этом я подписала договор о материальной ответственности, теперь они заставляют меня работать с 8 утра до 21 вечера каждый день. Что мне делать ? Как расторгнуть с ними договор?
, вопрос №2841540, Анна, г. Екатеринбург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 812 467-37-61
Дата обновления страницы 03.07.2022