Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работодатель не резидент
Здравствуйте. Существует ли в налоговой системе РФ понятие работодатель-не резидент. Какие могут возникнуть налоговые нагрузки у предприятия- не резидента РФ, которое оплачивает оплату за предоставление услуг физическим лицам- резидентам РФ. Или вся налоговая ответственность лежит на физических лицах?
, Ирина, г. Москва
Юлия Батрульян
Ирина, добрый день! Поясните вопрос. Вы — резидент и получаете вознаграждение от иностранной компании, не имеющей представительства в россии? на основании какого договора? какая страна?
Похожие вопросы
26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона
Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу
Сколько работодатель должен заплатить грязными на руки мне?
Здравствуйте! Вопрос такой: работаю в частной организации. По договору официальная зарплата у меня оклад 20000 рублей . 1 ребенок.
Зарплата в месяц общая 1400 день . Если работаю 20 дней получается 28000 в месяц.
Сколько работодатель должен заплатить грязными на руки мне ? Какая хронология расчета ? Мне кажется он 2 раза берет с меня налог , потому что расчетный лист не выдают . Бухгалтер пишет только что она перевела на карту за вычетом налога и сумму налога . И тогда из 28000 вычитает начальник сумму на карту и еще налог.
Хотя я считаю, что должно быть так, что раз налог берется с официальной части и получается на карту поступает 17 с чем то, то больше не надо при расчете того сколько на руки платить ничего вычитать кроме этих 17 тысяч . То есть 28-17 = сумма на руки
Но он же вычитает 28-17-налог = сумма доплаты на руки
В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не
Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.
Работодатель делит оклад всегда на 22 дня, в не зависимо от рабочих дней в месяце
Работодатель делит оклад всегда на 22 дня,в не зависимо от рабочих дней в месяце. Законно ли это ?
Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы?
Я работаю в компании с 2017 года. Проработал без перерыва 7 лет, но посмотрел свой стаж на этом предприятии в ГОСУСЛУГАХ. И у меня показано, что я отработал всего 5 лет. Последние 2 года я оказался не оформлен. Обратился к работодателю. И он подтвердил это. Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы ?
Здравствуйте Юлия,
я бухгалтер и оказываю бухгалтерские услуги предприятию (Эстония). Это предприятие оплачивает услуги физическим лицам резидентам РФ. Услуги они оказывают на удаленном доступе (электронным путем) это разработка компьютерных игр и мобильных приложений. У нас в Эстонии у предприятия не резидента, выплачивающего оплату физическим лицам -резидентам Эстонии может возникнуть обязанность регистрации в налоговом департаменте Эстонии, вот ссылка на русском языке http://www.emta.ee/index.php?id=25474 . Но это в случае, если у работодателя и работника отношения оформлены на основе трудового договора. Есть ли такая практика в России?
Небольшое уточнение у Эстонского предприятия и физ.лиц РФ заключен не трудовой договор, а договор подпадающий под обязательственно-правовой закон Эстонии.
С уважением
Ирина
Ваша компания для россиян согласно НК РФ — источник выплаты дохода за пределами РФ. В этой ситуации они сами обязаны задекларировать доходы по итогам года (3-НДФЛ) и заплатить налог. Вы для них налоговым агентом не являетесь, поскольку у вас нет представительства в России.