Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника
Здравствуйте! с сентября 2014 г работала бухгалтером в кафе, изначально на собеседовании было оговорено рабочий день с 09:00 до 18:00, суббота и воскресенье выходные и з/п. Фактически находилась на рабочем месте по 12 часов и каждый день выходных, и платили мне всё ту же оговоренную з/п, трудового договора и договора материальной ответственности со мной никто не заключал! как говорится работала под честное слово! когда у своего работодателя стала спрашивать про трудовой договор мне было сказано что я ничего не знаю и не умею чтоб его со мной заключать! после ревизии я уволилась, прошло уже 2 недели, а меня еще не рассчитали, ссылаясь на то что не закрыт еще месяц, но тем не менее весь остальной персонал был рассчитан вовремя! подскажите пожалуйста как правильно поступить? Куда обратиться?
Здравствуйте Ольга!
В последний рабочий день ( день увольнения) с работником работодатель обязан произвести окончательный расчет: выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку. Никаких ссылок на то, что месяц не закрыт у работодателя быть не должно.
Вы вправе обратиться в суд о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении. Но в этом случае необходимо доказательство того, что Вы действительно работали у данного работодателя ( трудовой договор). Но модно сослать и на статью 61 Трудового кодекса РФ, где указано, что трудовые отношения между сотрудником и работодателем начинаются не только с момента подписания трудового договора, но и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Срок для обращения в суд по данному вопросу — 3 месяца с момента увольнения.
Не лишним будет написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. По факту Вашего заявления будет проведена проверка.